산업 보건 및 안전(오오)복잡 한 개념 처럼 들릴 수도 있지만 간단 하 게 말해서,그것은 당신의 노동자의 건강과 안전 보호에 대 한 모든. 고용주로서 귀하는 2011 년 근로보건안전법 제 19 조(1)에 따라 근로자의 건강과 안전에 대한 법적 책임이 있습니다. 이번 주 블로그 게시물에서 우리는 당신이 알아야 할 건강 및 안전 요구 사항과 일상적인 운영의 핵심 부분을 왜 만들어야하는지에 대해 논의합니다.
어떤 산업에 종사하든,작업장에 존재하는 안전 위험을 파악하고 근로자를 안전하게 지키기 위한 적절한 조치를 취해야 합니다. 안전 관행 및 장비 구현과 관련된 시간과 비용이 염려되는 경우 다음과 같은 방법으로 비즈니스 혜택을 누릴 수 있습니다:
- 직장에서의 부상 및 질병 감소
- 직원 생산성 향상
- 직원 유지에 도움
- 부상 및 근로자 보상 비용 절감
근로자를 위해 건강하고 안전한 근무 환경을 유지하는 것은 선택의 여지가 아닌 보살핌의 의무임을 기억하십시오. 다음은 호주 법규를 준수하기 위해 할 수 있는 몇 가지 사항입니다:
- 모든 직원에게 안전한 작업 환경 제공
- 안전한 기계 및 구조물 제공 및 유지
- 안전한 작업 방법 제공
- 기계,구조물 및 물질의 안전한 사용,취급 및 보관 보장
- 적절한 시설 제공 및 유지
- 모든 정보,교육,교육 또는 감독 안전을 위해 필요
- 작업장에서 근로자의 건강과 조건을 모니터링
호주에서는 각 주 및 테리토리마다 자체 오오 법규와 시행 할 규제 기관이 있습니다. 그들. 각 상태에 대한 오스 프레임 워크는 법,규정,연습 및 규제 기관의 코드가 포함되어 있습니다. 전체 프레임 워크는 웨스턴 오스트레일리아에 특정 오오 법과 함께 아래에 설명되어 있습니다:
- 법-광범위한 책임을 설명합니다
- 산업 안전 보건법 1984(워싱턴)
- 규정-소음,기계 및 수동 취급과 같은 특정 위험 및 위험에 대한 특정 요구 사항을 설정합니다.
- 산업 안전 보건 규정 1996(워싱턴)
- 연습 코드-당신이 법 및 규정의 요구 사항을 충족 할 수있는 방법에 대한 실질적인 정보를 제공
- 연습 워싱턴 코드
- 규제 기관(규제 기관)–법률 관리,작업장 검사,조언 제공 및 법률 시행
- 웨스턴 오스트레일리아에서 규제 기관은 업무 안전입니다.
귀하의 비즈니스’오오스의 요구 사항은 직장에서 위험에 따라 달라집니다. 작업장에 대한 요구사항에 대한 독립적인 자문을 받으려면 워크세이프 워싱턴에 연락할 것을 권장합니다.
직장은 근로자의 신체적,정신적,경제적,사회적 복지에 큰 역할을 한다. 오오 정책을 구현 하 고 귀하의 비즈니스의 이해 관계자 그 정책을 유지 하는 데 적극적으로 참여 하 여 귀하의 비즈니스 성공을 위해 설정 됩니다.
