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크리스마스 시즌은 직원들이 가족 및 친구들과 함께 휴가를 보내고 선물을 주기를 고대하는 가장 흥미로운 시간입니다. 그 외에도,모두가 자신의 13 개월 급여 및 일부,추가 보너스를받을 흥분!

오는 12 월에 받을 13 개월 급여 금액을 추정하기 전에 먼저 13 개월 급여에 관한 꼭 알아야 할 사실에 대해 알아보십시오.

13 개월 급여에 대한 사실

법에 의해 위임되었습니다.

대통령령 제 851 호는 고용주가 법을 준수하고 직급 직원에게 13 개월 임금을 제공해야한다고 규정하고 있습니다.

모든 직급 직원은 해당 회사에서 최소 1 개월 근무를 한 경우 지위 및 기본 급여 금액에 관계없이 13 개월 급여를받을 수 있습니다.

12 월 24 일 또는 그 이전에 13 개월 급여를 받을 수 있습니다.

제 13 개월 급여법을 시행하는 규정에 따라 고용주는 늦어도 12 월 24 일까지 모든 직급 직원에게 13 개월 보상을 부여해야합니다. 관대 한 고용주는 11 월 초에 직원들에게이 혜택을 무료로 제공 할 수 있습니다.

크리스마스 보너스는 13 개월 보너스와 다릅니다.

크리스마스 보너스는 다른 지불금입니다. 고용주는 직원들에게 크리스마스 보너스를 줄 수있는 옵션이 제공됩니다. 이 보너스는 일반적으로 전사적 성과 수익의 추가 지불금에서 비롯됩니다.

현금 외에도 크리스마스 보너스는 크리스마스 바구니,상품권 또는 가치있는 것과 같은 다른 형태를 취할 수 있습니다.

귀하의 13 개월 급여에 해당하는 금액은 귀하의 기본 급여보다 낮을 수 있습니다.

이는 13 개월 급여가 귀하의 기본 급여 만 계산하고 다른 보너스,수당,최소 금액 등은 계산하지 않기 때문입니다(아래 그 이상). 이 법은 또한 기본 급여를 고용주가 제공 한 서비스에 대해 직원에게 지불 한 기본 지불금으로 설명합니다. 다음 크레딧은 기본 급여에 포함되지 않습니다:

• 미사용 유급 휴가 및 병가 크레딧의 현금 등가
• 생계비 수당(콜라)
• 초과 근무
• 프리미엄
• 휴일 급여
• 야간 차등

13 개월 임금을 시행하는 규칙에서 누가 면제됩니까?

경찰 제 851 호는 공공,민간 부문,심지어 정부 아래에서 일하는 많은 직원을 보호합니다. 그러나 이러한 특정 상황에서 일하는 직원은 본 법령에서 면제됩니다:

• 정부의 민간 자회사로 운영되는 기업을 제외하고 정부를 위해 일하는 직원.
• 중기 상여금,크리스마스 상여금,현금 상여금 또는 현금 및 주식 배당금,생활비 수당,기타 정기 수당 및 비 금전적 혜택을 제외한 기본 급여의 1/12 에 해당하거나 그 이상의 지급금을 받는 직원.
• 고용주는 보너스를받는 직원이 기본 급여의 1/12 미만인 경우 차액을 지불 할 의무가 있습니다.
• 가정 직원 및 개인 서비스 전문가.
• 수수료 및 경계 작업에 의해 지불 직원과 특정 프로젝트 및 작업에 대한 고정 지불을받는 전문가.

부모 잎은 13 개월 급여 계산에 포함되지 않습니다.

부모가 출산 및 친자 확인 휴가를 보낸 일수는 13 개월 급여 계산에 포함되지 않습니다. 이 법은 13 개월 급여의 포함이 직원의 렌더링 된 월별 작업의 1/12 이라고 명시하고 있습니다. 부모가 다른 정부 기관으로부터 청구를 받았지만,여전히 필수 급여의 최종 계산에 포함되지 않습니다.

13 개월 급여는 세금이 부과되지 않는다.

종업원 또는 사퇴한 사람은 여전히 이전 회사로부터 13 개월 임금을 받을 수 있다.

필리핀 노동법은 여러 면에서 직원들의 건강을 증진시킨다. 그것은 학대 고용주로부터 직원을 보호하는 법이다.

해지 직원 또는 13 개월 지급 전에 사임 한 사람들은 여전히 자격이 있습니다. 이 혜택에 대한 계산은 동일하게 유지됩니다.

세금 적자는 것입니다!

용어 세금 환급 용어 세금 적자보다 더 인기가있다. 세금 적자가 반대 이는 동안 그가 그의 세금을 위해 필수 총계보다는 더를 지불하면 세금 환급은 지불인에게 리베이트 이다. 그것은 지불자가 필요한 세금 금액보다 적은 금액을 지불 한 것을 의미합니다. 세금 적자는 일단 납세자가 그의 납세 채무를 집계하고 그가 다음 달을 위한 그의 제 2 봉급지불수표에서 어긋남을 지불하는 의무가 있기 때문에 총계가 필수 총계 보다는 더 적으면 문제가 된다.

결론

13 개월 지불은 특히 다가오는 휴일에 대한 수입과 저축의 훌륭한 추가 원천입니다. 올해의 가장 기대되는 지불을 극대화하기 위해,항상 직장에서 지키는 존재. 당신의 결석을 극소화하는 중대한 방법은 당신이 비상사태가 집에서 있을 때 당신의 휴가 크레딧을 때 아프거나,휴일에 사용하기 위한 것이다. 그것은 또한 다음 해 어떤 세금 적자를 예상 하는 원천 징수 세금 처럼 급여 명세서에 특정 공제에 관심을 지불 하는 데 필요한.

13 개월 급여 계산 방법

13 개월 급여 계산 방법 특히 12 개월 동안 회사에서 월급을 곱한 월 기본 급여만을 계산하는 기본 방법을 알고있을 때 13 개월 급여를 과대 평가하는 것은 쉽습니다. 아래 표와 같이:

월 기본급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 월급 당신이 당신의 13 개월 급여를 추정 할 수있는 한 가까이 얻을 수있는 가장 좋은 방법은보다 정확한 계산을 위해 모든 급여 명세서를 수집하는 것입니다.

먼저 스프레드시트를 만들고 올바른 범주에 올바른 데이터를 입력합니다. 이러한 위도,결석,그리고 언더 타임으로 공제를 포함한 모든 것을 포함해야합니다.

두 번째 집계 모든 것을 쉽게 추정 13 개월 급여를 계산합니다. 13 개월 급여는 추가 휴가 지불 및 보험료는 계산에 포함되지 않습니다 의미 직원에 의해 렌더링 개월 수로 계산됩니다.

공식은 총 기본 급여에서 12 개월 이상의 결석,후기 및 미달 기간을 포함한 급여 공제 총액을 뺀 값입니다.

기본 급여 총계–급여 공제 총계
12

그것은 그렇게 간단! 이것은 당신이 당신의 13 개월 급여를 계산할 때 얻을 수있는 가장 가까운 추정치입니다. 만일 어떤 어긋남이 있으면,너의 제 13 달 지불이 너의 회사안에 계산된 까 라고에 관해서는 더 명확한 설명을 얻기 위하여 너의 시간 매니저 또는 지도자를 접근하십시요.

알아야 할 추가 사실 13 개월 급여

고용주가 13 개월 급여를 제공하지 못한 경우

일부 고용주는 직원에게 13 개월 급여를 제공하지 않으면 벗어날 수 있다고 생각하지만 그렇지 않습니다. 법에 따르면 고용주는 13 개월 급여와 동일한 크리스마스 보너스를 이미 제공하지 않는 한 13 개월 급여 이상을 직원에게 부여해야합니다.

직원들에게 13 개월 혜택을 부여하지 않은 고용주는 행정 소송을받을 수 있습니다. 직원은 가장 가까운 실업 수당 사무실에 그런 고용주를 보고하고 그들의 의무적인 급여를 받기 위하여 책임을 제기하는 격려된다.

고용주는 13 개월 지불을 면제받을 수 있습니까?

고용주가 면제를받을 자격이있는 경우,다음 예,그들은 면제 및 13 개월 지불 지불하지 않을 수 있습니다. 고용주가 면제를 위해 적격 이으면 사려할 것이다 확실히 많은 요인 있는다. 이들 중 일부는(1)근로자가 커미션 기반,경계 또는 작업 기반에 있고(2)고용주가 이미 직원에게 13 개월 급여 이상을 역년 또는 그와 동등한 것으로 지불하는 경우입니다. 또한 사업이 위기에 의해 영향을받는 경우 13 개월 급여를 연기할지 여부를 국가에서 논점이었다.

노동고용부는 글로벌 위기의 영향을 받거나 상당한 손실을 입은 중소기업(중소기업)이 근로자에게 13 개월 임금을 면제받을 수 있다고 판단했다. 그러나 며칠 간의 논의 끝에 실베스트르 벨로 3 세 노동부 장관은 모든 고용주들이 법에 명시된 바와 같이 12 월 24 일 또는 그 이전에 근로자의 13 개월 급여를 면제해야한다고 분명히했습니다.

신규! 대유행 중 13 개월.

작년(2020 년),정부는 고용주에게 대유행과 그에 따른 재정적 손실에도 불구하고 직원들에게 13 개월 임금을 지급할 것을 권고했다(출처)올해에는 노동고용부가 서면으로 발표한 내용이 아직 없다.

13 개월 급여는 2 로 나누어 1 년에 두 번 직원에게 지급 할 수 있습니다.

부모의 필요성이 커지도록 돕기 위해,대통령령 제 2686 호 851 은 직원이 동의하거나 요청하는 경우 회사가 올해 상반기에 13 개월 급여의 절반을,나머지 13 개월 급여는 올해 후반에 부여 할 수 있도록 허용했습니다.

또한:14 개월 급여 법안이 상원에 제출되었습니다.

필리핀 비센테”티토”소토 상원 의장은 상원에서 공공,민간 및 정부 부문의 모든 고용주에게 부양 가족이있는 직원에 대한 학교 등록을 예상하여 매년 5 월마다 모든 직급 직원에게 14 개월 지급을 부여하도록 명령하는 법안을 제출했습니다.