C’est une question difficile à répondre sans en savoir plus sur votre situation: Êtes-vous un CPA indépendant, un comptable pour une société, travaillant dans un cabinet d’expertise comptable de taille moyenne ou grande, etc.?
Je peux répondre du point de vue d’un vice-président du marketing pour une grande entreprise en pleine croissance avec un département marketing en expansion et je peux vous dire que j’accorde une grande valeur aux candidats ayant de grandes compétences quantitatives, comme les comptables, les ingénieurs et les professionnels des opérations. De manière générale, ces personnes sont plus utiles que la plupart (mais certainement pas tous) des candidats ayant des antécédents en marketing.
Il y a vraiment deux raisons à cela:
La première est que le marketing est un domaine si vaste qu’il y a d’innombrables spécialistes du marketing expérimentés qui postulent pour des emplois dont les antécédents peuvent être très impressionnants mais ne conviennent pas à nos modèles de génération de demande. Par exemple, en tant qu’entreprise de distribution industrielle, nous faisons du eBiz, du marketing de base de données imprimé, du marketing événementiel et soutenons une force de vente avec des garanties et des promotions (entre autres). Cela implique la gestion de grandes bases de données de clients et de produits, l’utilisation d’analyses avancées pour la planification et la mesure et l’utilisation d’outils de marketing Web et d’e-mail à la pointe de la technologie. Il y a beaucoup de spécialistes du marketing qui sortent de CPG (par exemple) qui peuvent être de classe mondiale pour développer de nouveaux produits de consommation mais qui n’ont aucune expérience pertinente pour ce que nous faisons. De nombreux autres spécialistes du marketing hautement qualifiés se spécialisent dans des domaines de la discipline qui ne sont pas importants pour nous également.
La deuxième raison est que faire du marketing de classe mondiale (pour nous) nécessite l’utilisation continue des techniques d’analyse, de données, de processus et de mesure et la plupart des personnes ayant des antécédents en marketing et une formation en marketing n’ont pas ces compétences.
Par conséquent, j’aime trouver des personnes ayant une formation et un parcours en finance et comptabilité (comme le vôtre), ainsi que des professionnels d’autres disciplines plus quantitatives et techniques car vous possédez déjà les compétences « dures » qui sont si importantes pour notre planification, exécution et mesure de programmes et de campagnes. Je peux vous enseigner les compétences « marketing » which qui, ne vous y trompez pas are sont très importantes mais elles ne sont pas particulièrement difficiles à apprendre.
Donc, de mon point de vue, passer de la comptabilité au marketing a beaucoup de sens. Si votre employeur actuel (en supposant que vous n’êtes pas un travailleur indépendant) a un département marketing, je regarderais là. Sinon, vous pourriez envisager de rechercher une entreprise comme la nôtre qui valorise suffisamment vos compétences quantitatives pour vous amener en tant qu ‘ »analyste marketing » (un excellent point de départ pour un comptable) où vous pouvez immédiatement ajouter de la valeur tout en apprenant les ficelles de la théorie du marketing, des meilleures pratiques, etc.
J’espère que c’est utile et bonne chance pour votre changement de carrière.
