職場での黒人歴史の月を祝う方法
投稿者:Jordan Dunne
1976年以来、米国は黒人アメリカ人が持っている本質的な役割を祝い、私たちの国の歴史の中でプレーし続けている2月を捧げてきました。 また、私たちの国は、すべての個人に人生で同じ機会を与えるためにまだ行われる必要がある進歩を反映するための時間です。
多くのオフィスは閉鎖されたままですが、従業員は自宅で仕事を続けており、対面の集まりをホストすることは今のところ選択肢ではありませんが、この重要な月を認識するイニシアチブを立ち上げることは依然として重要です。 これは、米国で持続する人種的不平等にあなたの労働力を教育する絶好の機会であるだけでなく、それはまた、大規模で同僚、マネージャー、リーダーシップチーム オンサイトまたはオフサイト,一緒にまたは離れて,ここでは、組織が黒歴史の月を祝うことができるいくつかの方法があります:

従業員が共有し、聞くことを奨励
黒人の歴史を祝うことは、人種的アイデンティティに基づいて労働力のメンバーを選ぶことを意味するものではありません。 むしろ、あなたの組織は、人種的正義に向けて行動を起こす方法を聞き、学び、発見するために、あなたの全従業員が一緒に来る機会を作り出すように すべての従業員が見られ、聞いて、関与していると感じることが重要です。 ここでは、より良い今月の意義を理解するために一緒にあなたの分散した労働力をもたらすためのいくつかの方法:
- 黒の歴史を議論するために、仮想幸せな時間をホストします。 レース関連の議論は、職場では少し不快になる可能性があり、それは大丈夫です。 時々、私達は進歩をする方法を見つけるために不快を経験する必要がある。 人種的アイデンティティはさておき、あなたの従業員は伝えるための物語と学ぶための教訓を持っています。 これは友好的な社会的な時間であり、安全で判断のない空間であることを思い出させてください。 従業員に質問をしたり、個人的または歴史的な経験を共有したり、同僚の会社を楽しんだりするように勧めます。
- “読書”クラブを始める。 私たちは今、すべての自宅でより多くの時間を費やしている、と私たちの多くは愚かなどんちゃん騒ぎを見ての外のレジャー活動を探しています。 あなたの従業員が黒の歴史を強調し、自分の好きな教育の本、記事、ドキュメンタリー、映画やポッドキャストを共有するためにあなたのチームを求めるこ また、あなたの構成はあなたの労働力を離れて圧力を取るためにある関連した読書、見るか、または聞く材料の上で提供できる。 どこから始めるべきかわからない? 提案のためのあなたのコミュニティまたはあなたの多様性、公平および包含(DE&I)チーム内のローカル資源に手を差し伸べなさい。 我々はまた、黒の歴史についてのデジタルリソースのスミソニアン学習ラボの幅広い選択を愛しています。
- 従業員が一緒に学び、成長し続けるためのデジタルボードを作成します。 社会的距離は、それがこのような重要なイベントに来る場合は特に、社交からあなたのチームを停止すべきではありません。 彼らは、彼らが学んでいることについての友好的かつ建設的な会話に従事することができ、デジタルコミュニティに参加するためにあなたの労働力を招待,見て,聞いたり、黒の歴史の月に関連する詳細を知りたいです,職場での株式,社会的変化など. SlackやYammerのような従業員のソーシャルネットワーキングプラットフォームでこれらのオンラインコミュニティを簡単に作成したり、digital wellbeingアプリ内でグループを構築したりすることができます。 レイチェルCargleのインスピレーションと教育の毎日の学習の物語を共有することによって流れる会話を取得します。
それを仮想学習機会にする
専門家や思考リーダーの助けを借りて、あなたの労働力を教育するための措置を取ることによって、この意識の月を最大限 外部の視点をもたらすことは、職場内外の人種的偏見や不正と戦うための使命について、従業員や組織のリーダーを鼓舞し、整列させることができます。
- 仮想スピーカーまたはワークショップをスケジュールします。 あなたの組織は、黒人の歴史と人種的正義運動に関する専門家の洞察を共有するために多くを費やす必要はありません。 あなたのローカル関係について考えなさい、あなたの構成のDE&Iのコンサルタントに手を差し伸べるか、または前記録された巧妙なスピーカーか研修会をオ アフリカ系アメリカ人の生活と歴史の研究のための協会(ASALH)は、トピックの広い範囲に焦点を当てた無料のプレゼンテーションで、今月の彼らの初の仮想黒歴史の月の祭りを開催している、スミソニアンは、すべての月の長い黒の歴史と遺産を取り巻く仮想パフォーマンス、講義や家族に優しい活動を提供しています、と人種正義の動きに飛び込むTEDトークの全体のライブラリがあります。 あなたのトップピックの一つまたは二つを放送するために皆のカレンダーにいくつかの時間を入れて、その後、ちょうど学んだものについての従業員の質問や議論のための床を開きます。
- 従業員を昼食に招待し、学びます。















