教会の小グループはどれくらい重要ですか？ Ed Setzerが彼の本Transformational Groupsのための研究を行なっていたときに、彼は彼が調査した人々の79パーセントが小さいグループが教会の生命に非常に重要だったことを
弟子は完全に情報ではありません—それは共同体です。 お互いにコミットしているキリスト教徒の親密な集まりは、成熟の鍵です。 それはそれらを変える言葉、祈り、礼拝の研究だけではなく、励ましとサポートを提供するお互いの生活に関与するという単純な行為でもあります。
プッシュが押し込むようになると、小さなグループの健康はリーダーの強さに休むつもりです。 私は権威主義的なリーダーシップの必要性について話しているのではなく、グループの責任を負う人、一種の羊飼いについて話しています。
理想的な小グループリーダーを構成する六つの特徴は次のとおりです:
良い小グループ指導者は霊的に成熟している
まず第一に、教会指導者のすべての分野は精神的な適性を優先する必要があります。 結局のところ、初期の教会で未亡人が食糧配給で見過ごされていることについての面倒があったとき（使徒行伝6）、弟子たちは、”御霊と知恵に満ちている
これらは、単に食べ物が公平に配られていることを確認しなければならなかった人々でした！ 誰でもできるでしょ?! 弟子たちには関係ありませんでした。 そのような仕事でさえ、霊的に敏感なリーダーシップが必要でした。
少人数の個人の精神的な幸福に責任を持つ者が、その仕事のために霊的に準備されるべきであることは、どれほど重要ですか？
教会の人々を自分の賜物や能力に基づいて昇格させるのは簡単すぎるが、ここではそれが最優先事項ではない。 小グループのリーダーがつるに接続されていることを確認することです。 （ヨハネ15:5)
良い小グループのリーダーは、全体像を見ています
あなたは明らかに詳細を世話することができる小グループのリーダーが欲しいですが、あなたは本当に大
多くの人が理想的に小グループのリーダーシップに飛び込み、他の人の生活に自分自身を注ぎたいと思っています。 しかし、それらの多くは終了したいを開始するために年未満かかります。
これらのグループには常に問題があります。 時には、境界を理解していない、積極的な性格を持っている、多くの注意を必要とする、または信じられないほど薄片状である人々がいます。 この環境の真ん中には、より大きな視点を保つことができる人が必要になるでしょう。
精神的なケアは厄介なビジネスですが、変革は現実です。 これらの問題の人々のいくつかは、自分たちの生活の中で他の人がチェックアウトしたときにそれらに固執する愛を経験する必要があります。 その大きな現実に目を保つことは、小さなグループで大きな違いを生むことができます。
良い小グループのリーダーは牧師の心を持っています
エペソ人への手紙の中で、パウロは神の贈り物について語っています。 （Eph. 4:11)彼は神が人々を恵まれていることを彼らに伝えます:
- 使徒
- 牧師
- 伝道者
- 教師
- 預言者
これらの贈り物のどれも他のものよりも優れていませんが、小さなグループは彼らの指導者の贈り物の味 才能のある伝道者である人が運営する小さなグループは、強力なグループになることができますが、それは教師が運営するものとは明らかに異なる味を持つことになるでしょう。
可能であれば、より牧歌的な曲がり角を持つ小さなグループを導く人を見つけてください。 彼らは彼らのケアの個人の生活に彼らのパルスを持ってしようとしている世話人です。 あなたが議論をリードすることができ、グループ内の強力な教師を持っている場合は、それは素晴らしいことだが、担当牧師を置くようにしてください—
良い小グループリーダーが他のリーダーを育てる
小グループが教会の生活の中で重要であるなら、できるだけ多くの教会訪問者をグループに入れたいと思う。 しかし、多くの教会にとって、50％以上の小さなグループの出席を得ることは本当の闘争です。
関心と関与を高める最も確実な方法の1つは、人々が参加したい動的な小グループを作成することです。 より多くの人々が彼らの自身のグループの彼らの肯定的な経験の上で話すほど、容易にそれは跳躍をするために人々を得ることである。
成長が働くためには、健全な教会の小グループを増やす必要があり、リーダーシップ開発よりも速く成長していないことが不可欠です。 これは小さいグループのリーダーがより多くのリーダーを見つけ、手入れをするために装備されなければならないことを意味する。
小グループのリーダーは、常に自分のグループの中から最高のメンバーを宣伝しているように感じるのは難しいかもしれません。 しかし、それは彼らが長期的な、全体像の、牧歌的な視点を保つことができることを確実にするもう一つの理由です。
良い小グループリーダーが用意されている
私が出席したある教会では、私は小グループのミニストリー全体を監督し、維持する責任がありました。 私はこれらのグループの数百に座ってきたように感じています。 それは結局私が成功したリーダーがいかに分以内にあることを行っていたかかなりすぐに言うことができるポイントに得た。
いわゆるリーダーと優れたリーダーを分離した直接的かつ最も明白な要因は？ 準備。 それだけです。 あなたは彼らが夕方の計画に30分を入れたいかどうか、彼らは本当にそれに多くの仕事を入れたいかどうかを伝えるにはあまりにもハード見てする必要はありませんでした。
リーダーが小グループを一緒に投げるものと見なしたとき、彼らは集会の意義を本当に理解していないという明確な兆候です。 さらに悪いことに、彼らは夜を運ぶためにグループに負担をかけています。
もちろん、人生が望む時間を入れにくい時もあります。 しかし、それは例外であり、ルールではないはずです。 よい小グループのリーダーは努力の価値がある努力に置いている。
良い小グループのリーダーは信頼できる
偉大なリーダーは、会議の時間を超えて彼らの人々の生活に関与しています。 彼らは実際に自分たちの生活に関与するつもりです。 これは、彼らはおそらくいくつかの機密情報に関与するつもりだことを意味します。 彼らが信頼を裏切ることは決してないことは重要ではありません（情報が明確な危険を表していない限り）。 信託は省の通貨です。 それを浪費することはできません。
これは、グループの動的を維持するためにも当てはまります。 グループの強さは、各個人が集まりの機密性に持っている自信にかかっています。 グループの信頼を確立し、保護することは絶対必要です。
コミュニティの問題
あなたがそれについて考えるとき、新約聖書は個人のためにコンパイルされていません。 それは神の民のためにコンパイルされています。 それは私たちに対処するとき、それはアセンブリとして私たちに対処します。 私たちは孤立して神に仕えることを意図していないことを認識する必要があります。 私たちは繁栄するためにコミュニティが必要です。
小さなグループは、典型的な教会が収容するには大きすぎるというコミュニティの役割を満たしています。 右の指導者と、小さなグループが繁栄し、人々が成熟し、王国が成長します！
