Articles from 2月 2022

ノキアN95ハードリセット。 あなたは簡単にロックを解除したり、工場出荷時には無料であなたのNokiaの携帯電話をリセ あなたは、任意のソフトウェアの知識を必要としません。 ここでは、Nokia tools&ドライバを使用してパスワード回復を提供しています。

ハードリセットは、あなたの携帯電話からすべてのデータを削除することに注意してください。 あなたは、アプリ、連絡先やファイルなどのようなデータを回復することはありません。 また、リセットコード（キー）とモバイルPINやパターンのロックを解除する方法を提供します。 また、プライバシー保護パスワードをフォーマットまたは削除することができます。 そして、フラッシュファイルであなたの携帯電話を点滅。

ハードリセットとは何ですか？

ハードリセットは、工場出荷時のデータリセットまたはマスターリセットとも呼ばれ、デバイスを工場出荷時の状態に復元（フォーマット）することです。 ユーザーが追加したすべての設定、アプリケーション（アプリ）、データは完全に削除されたことを意味して削除されます。

あなたの携帯電話のパフォーマンスが非常に遅いか、ハングアップの問題やウイルスによって影響を受けている場合は、ハードリセットする必要があ

ハードリセットの前に知っておくべき重要なこと :-

あなたは、ハードリセットまたは工場出荷時の状態にリセットする前に、任意の携帯電話を以下の記事をお読み あなたはポストの下に従っていない場合は、お使いの携帯電話にいくつかの貴重なデータが失われます。 これらの重要な点は、あなたがエラーなしであなたのandroidまたはwindows mobileをリセットするのに役立ちます。

ハードリセットの前に知っておくべき最も重要なこと

工場出荷時の状態にリセットする方法ノキアN95:-

1. まず、携帯電話のスイッチをオンにします。
2. 次に、以下のいずれかのシーケンスに従います。
3. メニュー->設定->工場出荷時の設定を復元します。
4. メニュー->設定->電話->電話管理->工場出荷時の設定->データを削除して復元します。
5. メニュー->設定->残り。 工場出荷時の設定。 ->設定のみを復元するか、すべてを復元します。 ->続きを読む
6. 上記のオプションが見つからない場合は、設定メニューのリセット関連オプションを探してみてください。
7. モバイルがコードを尋ねる場合は、このコード”12345または1234″と入力して動作を確認します。
8. しばらく待って、最終的に工場出荷時のリセットは、あなたの携帯電話で行われます。

Nokia N95ハードリセット:-

1. 電源ボタンを押して、あなたの携帯電話の最初のスイッチ。
2. 次に、このコードをタップします: *#7370#
3. 今すぐあなたの携帯電話が再起動します。

…

インド州立銀行（SBI）は、マスターカード、ビザカード、マエストロカードなど、さまざまなカードを顧客に提供しています。 通常、すべてのマスターカードとビザカードには有効期限とCVV番号が印刷されています。 また、デビットカードの裏面にCVV番号を見つけることができます（それはあなたが署名した署名パネルに表示される三桁の番号です）”クレジット/デビ”あなたはマエストロデビットカード保有者であれば、あなたは容易にあなたのカード上の日付から有効を見つけることができますが、あなたはそれに

電子取引のデビットカード情報を入力するときは、”有効な開始日”と”有効な終了日”の列を空白のままにしておくだけです。 これを行うには、あなただけのビザによって確認にあなたのマエストロデビットカードを登録しなければならないすべて;これは、オンライン取引を実 あなたがビザで確認に登録するとき、彼らはあなたにオンライン取引のためのパスワードを提供します。 逆に、Sbi MaestroデビットカードをPaypalに登録する場合は、有効期限とCVV番号を提供する必要があります。

前述したように、古いmaestroデビットカードにはそのような資格情報が付属していないため、Paypalアカウントにmaestroデビットカードを登録することはできません。 私は何人かの人々が有効期限を取得するためにあなたのマエストロデビットカード”から有効な”日付に5年と7-8ヶ月を追加すると言っていることを見; CVV番号はデビットカードの最後の3桁です。 私は試したことをお伝えしたいと思いますが、それは私のために動作しませんでした。 しかし、あなたは主にオンラインショッピング、支払い、チケット予約などのためのすべてのサイトであなたのマエストロデビットカードを使用す あなたはまだ有効期限とCVV番号を持つカードを取得して喜んでいる場合、私はあなたのための解決策を持っています。

免責事項：ここで提供される情報は情報提供のみを目的としています。 一度ブロックされたカードはブロックを解除することはできません。

ステップ1: 有効期限とCVV番号を持つSBIデビットカードが必要な場合は、マスターカードまたはVisaカードでマエストロデビットカードを変更する必要があります。 マスターまたはビザカードを取得するには、まず第一に、あなたの既存のマエストロデビットカードをブロックする必要があります。

注：既存のデビットカードをブロックせずに別のデビットカードを申請することもできます。 あなたはまだあなたの既存のデビットカードをブロックする前に、その後疑問がある場合は、さらに明確化のためのSBIフリーダイヤル顧客ケア番号1800-11-0011

ステップ2:デビットカードをブロックした後、または既存のデビットカードをブロックせずに別のデビットカードが必要な場合は、口座を開設したSBI 新しいデビットカードを要求して下さい;マスターカードか査証カードを適用することを確かめて下さい。 SBIのインターネットバンキングを使用する場合は、インドの国家銀行のインターネットベーキングを介して新しいデビットカードを申請することがで

: あなたは新しいデビットカードのために課金されます。

• SMS経由でインド国営銀行の口座残高を確認する方法
• インターネットバンキングを通じてSBI ATMカードを申請する方法
• IMPS、NEFT、RTGSを使用してSBH/SBI銀行から資金を転送する方法

注:私はここで私の人事経験を共有しています;私はまた、Paypalに私のマエストロデビットカードを登録しようとしていたので。 私が有用な情報を見つけることができなかったときに私はSBIの顧客の心配に電子メールを送った。 彼らが私に答えたとき、私はすべての手順について知るようになりました。 より明確にするために、SBIカスタマーサービス部に連絡することもできます。

…

今日は楽しいことになるだろう。

私はあなたが以下の3つの手順に従って、あなたが本当にそれらに従うならば、あなたはGoogleから10,000人の訪問者を得ることができるという賭けを

難しいことはないと約束するが、時間がかかるだろう。

私のステップに続き、結果を得なければ、私を打てば私は個人的にあなたのマーケティングとの助けます。

私が求めるのは、あなたが三ヶ月まっすぐにそれを行うことだけです。 あるニッチが実際に小さい、あなたのほとんどがあなたの方法によくあるべきであるので3か月のGoogleからの10,000人の訪問者に得ないかもしれない。

ここでも、あなたが以下のすべてに従っていて、結果を達成していないことを私に証明した場合、あなたは連絡を取ることができ、私は個人的に無料で

準備はできましたか？

ステップ#1:右のキーワードを見つけなさい

間違ったキーワードを選べば、交通に少しとのあなた自身を見つけ、より悪い、販売に少しとのあなた自身を見つ

私たちは、より多くの検索トラフィックにあなたの方法にあなたを取得する前に、のはあなたに正しいキーワードを見つけてみましょう。

私はあなたがUbersuggestに向かうと、あなたのトップ競合他社のドメイン名を入力し、その検索ボタンをタップしたいです。

さて、私はあなたがサイドバーの”キーワード”navigationaloptionをクリックしてほしいです。

次に、”トラフィック別キーワード”レポートを選択します。 これはあなたの競争がのためにランク付けしている上のキーワードを示す。

何千ものキーワードのリストが表示されない場合、それは十分に大きな競合他社を入力しなかったことを意味します。

あなたの最も大きい競争相手がだれであるか知らなければ、ちょうどあなたの企業と関連しているあらゆる主要な言葉のためのGoogleの調査をしなさい。 上の場所はあなたの主要な競争相手である。 また、Ubersuggestで独自のドメインを検索し、”競合するドメイン”ボタンをクリックして、競合している人を確認することもできます。

リストを見て、あなたのビジネスに関連しているすべてのキーワードを探し、SEOの難易度（SD）スコアが40以下であることを確認してください。 数値が高いほど、キーワードのランク付けが難しくなります。 数字が低いほど、ランク付けが容易になります。

SDスコアが40以下の他に、ボリュームが500以上のキーワードを探してほしい。

ボリュームとは、月単位でキーワードを検索する人の数を意味します。 より高い数、それのためにランク付けすれば言葉が運転するより多くの潜在的な訪問者。

次は、ナビゲーションの”交通量別トップページ”をクリックしてほしい。

これは、次のようなレポートになります:

このレポートは、yourcompetitorのサイトで最も人気のあるページを示しています。

今、Estの下で。 訪問（推定訪問）列は、最初のいくつかの結果については、”すべて表示”をクリックしてください。

それを行うたびに、そのページへのトラフィックを駆動するすべてのキーワードが表示されます。

さて、40以下のSDと500以上のボリュームを持つキーワードを見てください。

しかし、一つの違いは、私はあなたがトラフィックレポートでトップページのUrlのいくつかをチェックしてほしいということです。

彼らが書いているコンテンツの種類を見ることができるように、サイトにクリックしてください。 それはあなたのGoogleが現在高いランク付けされているコンテンツのアイデアを与えるので、これは重要です。

似たようなページを作成すると（私はすぐにこれを行う方法を教えます）、時間の経過とともにあなたの競争と同様の結果が表示されます。

今、あなたはキーワードの一握りを持っているので、私はあなたがリストを展開し、他の関連キーワードを見つけてほしいです。

ナビゲーションメニューの”キーワードアイデア”をクリックします。”

キーワードのいずれかを入力し、ターゲットにしたい、それはあなたに大きなリス

次のようなキーワードのリストを思いついたとしましょう: …

更新：私はこれの新しいバージョンを公開しました。 あなたはここでそれを見つけることができます：40+無料の人事トレーニン

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具体的には、彼はトピックの背景/基盤を持っていなかったときに報酬を学ぼうとしていました。 コメントの人々はいくつかの良い提案をしましたが、それらの多くは高価な認定、ワークショップ、および他の同様の高価な道を含んでいました。 限られた予算を持つ小規模な組織の背景から来て（そして新しいHRプロの個人的な予算を理解する）、私はそれらの提案のほとんどがかなりの数の人々 今日、私たちは可能な限り最も実用的で安価な方法のいくつかでゼロからHRを学ぶ方法を見ていきます。

あなただけのHRに入ることを考えているかどうか、あなたはちょうど始めている、またはあなたの後ろにいくつかの経験を持っており、あなたのスキ

まず、2009年に戻ってみましょう

このブログを始めた2009年、最近の人事卒業生と人事教育の世界について多くのことを考えていました。 それは限り人事関連の情報forÂ真の必要性としてうまくこの記事の残りの部分を設定するので、のは、再訪してみましょう。

HR教育は、サオ€™sのすべてがあるようにひび割れ€™tをisna。 大学や大学は別の年齢に住んでいます。 そのうちのいくつかは、技術でアップグレードしようとしているが、theyâは™はまだ主要な教材として教科書を使用して再€します。 そして、誰がそれらの教科書を書きますか？ まあ、イア€™mは確かthey’は、スマートな人々を再が、ほとんどの部分については、彼らは日々のビジネスの世界に関与していません。 技術が豊富な分野の一部の学生のために、彼らの大学教育は、彼らが卒業するまでに時代遅れかもしれません。 最近の研究からこの痛烈なコメント：

“Collegeは時間とお金の合計無駄でした。 コンピュータコースは、卒業によって廃止されたに隣接しています。 私の学位プログラムには、ほぼ十分なコンピュータコースがありませんでした。 私は私に仕事を得るためのスキルを得ませんでした。“
—匿名のコンピュータ情報システム卒業生

多分サオは、人事教育の面で革命的な何かを提供するために誰かのための™sの時間を€しますか？

Here’sの新しいアイデア。 なぜうわさ€™tは、我々はすでに存在するHRのブログからの教育のいくつかの措置（すべてではない、あなたを気に）を取りますか？ 数十（何百？ 人材のインとアウトを記述したブログを維持するために彼らの心と努力を注ぐ素晴らしい人々の）。 学校はrequired—または非常に少なくともsuggested—その学生が積極的にフィールドに参加しているものから勉強HR教育カリキュラムのいくつかの並べ替えを持っていた場合はどうなりますか？ それはどのように革命的でしょうか？

私はブロゴスフィアの有病率について知ったのは、大学をほぼ終えたときだけでした。 そして、それは人的資源とは無関係なトピックに関する私自身の個人的な研究を通じてのみでした。 ﾂつ”ﾂつ､ﾂつｱﾂづﾂつｪﾂつﾂづｨﾂづ慊つｹﾂづｱﾂつｪﾂ、ﾂつｻﾂつ､ﾂつ”ﾂづﾂつｵﾂづ-ﾂつ､ﾂ。

私は長い間、HRで素晴らしいことをするには、正式な教育が提供する知識を超えて行く必要があると信じてきました。 それはこの職業で偉大であるために必要なものの約20％に過ぎません。 残りの80％は、その後様々な方法で学習されます。

定性的なデータが最初に来る

私はHRの職業に入ることを考えていたおしっこの若者だったとき、私は使命を持っていました。 これはLinkedInの前のものだったので、私がこれを行う簡単な方法はありませんでした。 私はローカルおよび地方会社のためのウェブサイトを精練し、次に少数の質問のウェブサイトからのHRの接触に電子メールを送る時間を使った。 …

と会話するテーブルの周りに座っている多様な専門家グループ15年以上のビジネスを通じて、私たちは振り子が候補者の市場と雇用者の市場の間で何度か前後に大きくスイングするのを見てきました。 企業は、業界の変化、技術の進化、消費者の優先順位の変化に応じて行ったり来たりします。 そして、まだそれをすべてを通じて、一貫して誘致し、世界で働くための最高の場所のいくつかであることのための認識を獲得し、最高の才能を保持 Trader Joe’s、Southwest Airlines、Google、およびMarriottはいくつかの例として気になります。

だから、これらの企業を離れて設定するのは正確には何ですか？ 私たちがそれらを個別に見ると、それらはその特性と彼らが行う仕事の点でかなり異なっています。 しかし、それらのそれぞれは、選択の雇用主として記述することができます—素晴らしい文化、魅力的な利点、および従業員の満足度の高いレベルのための評判を介して優れた才能を雇い、保持することができる企業のための用語。

ここでは、このユニコーンのようなカテゴリの組織を詳しく見ていきます：選択された雇用主とは何か、一つになることはあなたにどのように利益を

選択した雇用主とは何ですか？

簡単に言えば、選択された雇用主は、候補者が全体的に働きたい会社です。 選択の雇用者の定義の特徴のいくつかは強いリーダーシップ、競争の支払、従事していた労働者、意味を持った仕事および魅力的な社風である。

選択された雇用者になるためのフリーサイズの戦略はありません。 ある会社のアプローチは別の会社とは非常に異なって見えるかもしれませんが、どちらも区別の基準を満たすことができます。 選択の雇用者になることの包括的なテーマは、あなたが誘致し、保持したい従業員の種類のためにすることができます最高の雇用者であることです。

なぜ選択の雇用主になるのですか？

選択された雇用主には多くの利点があり、そのほとんどは雇用と保持に関係します。 ここに選択の雇用者になるように努力するための最も大きい議論のいくつかはある。

高い保持

選択した雇用主組織の労働者は仕事に従事しており、会社の成功に投資されていると感じており、忠誠心を育んでいます。 彼らの雇用主への忠誠心とつながりの感覚は、彼らが自分の仕事に縛られていない人よりも船に飛び乗る可能性が低いことを意味します。

給与以外の要因で競争する能力

GlassdoorのInformed Candidate Survey1は、予算の制約と他の企業の報酬パッケージとの競争の難しさが、適切な人材を募集する際に企業が直面した最大の課題の二つであることを発見した。 競争力のある給与を提供することは、選択の雇用者の重要な特徴ですが、（私たちはすぐに説明します）他の分野であなたの会社を強化することは、あな

雇用の容易さ

同じGlassdoor調査では、雇用意思決定者の76％が、最も魅力的な候補者の一部であることで知られている受動的な求職者との接続と雇用に あなたが選択の雇用者であるとき、あなたは偉大な候補者と同じくらいの時間やお金を稼ぐ進出を費やす必要はありません。 あなたの評判はあなたのための募集の仕事の多くを行うので、人々はすでに雇われるのに最適な場所としてあなたの会社を知っています。

選択の雇用者になる方法

労働者を公平に支払う

競争力のある給与は、トップ人材を引き付けるための最も有用で直接的なツールの一つです。 あなたの労働者に公平に支払うとき、彼らはより評価され、構成の信頼のより高いレベルを持ち、そして彼らの仕事とより従事している感じる。

給与に関しては、「高」と「公正」の区別があることに注意することが重要です。 50万人以上の労働者を対象としたPayScale study2では、従業員の満足度は、実際の報酬額ではなく、公正に支払われたという労働者の認識によってより影響を 公正な賃金の認識は、行われている仕事のための市場レートと同等の賃金を支払われている、と同様のレベルで他の労働者が組織で支払われているものに匹敵する賃金です二つの主な要因にダウンしています。

基本は、健康保険、退職、有給休暇、病気休暇です。 …