eLitmus/資格、プロセス、登録リンク、およびテストパターン
eLitmus
雇用可能性テスト
eLitmus:毎年、インド全土で、求人のlakhsとより多くの求職者が求人検索市場に参入しています。 かなり巨大な施設は、彼らの要件のための右の候補者を雇うしようとすると、彼らの幸運の良い部分を殻から取り出す。 これらの雇用のプラットホームは雇うために使われる努力およびお金を減らす。
求職者は、様々な雇用機会を申請するあちらこちらに移動し、その間ずっと混乱しています。 志願者にとって最も本当の問題は、気付かれない危険性です。 この要求から標準的な雇用テストのための必要性の上で跳びました。
企業は、多くの場合、彼らの雇用ニーズのために第三者のサービスとペアリングします。 第三者は、会社からの要件を取り、候補者の選択を行い、それらのための募集を終了します。 雇用テストは同じ原則で動作します。

eLitmus、AMCATおよびJoblanaは今普及したemployabilityテストである。 それらのそれぞれは異なるパターンを持っています。 これらのテストは、二度目のチャンスを持っている些細なプロファイルを持つ価値のある候補者を与えます。 彼らは自分のプロファイルを改善し、彼らはこれらのテストをエースに管理することができれば、より良い仕事のために試みることができます。
なぜELITMUS
ELITMUSはamcatと比較して少し難しいのですか。 しかし、それは報酬パッケージです,エントリーレベルの位置のためであっても、AMCATスコアカードと一緒に来るオファーよりも優れています.
単一の雇用可能性テストを受けることにより、候補者はeLitmusのクライアント企業にとってより優先され、目に見えるようになります。 トップの多国籍企業、銀行、企業や民間企業、eLitmusを通じてほぼ400機関があります。
様々な心の曲げ方で異なる仕事に応募する代わりに、eLitmusのポータルを通じてテストを受け、すべての仕事に応募することができます。 あなたのプロフィールがよい適合なら雇用者からインタビュー呼出しを直接得る。
eLitmusとは
eLitmusはインフォシスの元従業員によって設立されました。 このプラットフォームは、求人検索-雇用プロセスのギャップを埋めるために確立されています。 これにより、適切な候補者が除外され、ランク付けされます。
フィルタリングには、証明書の検証と評価が含まれます。 評価テストは、pHまたは潜在的なテストを採用と呼ばれています。 それはペンと紙のテストです。 それは2時間続き、3つのセクションがあります。
結果は統計的に分析され、人のメリットとその強みを理解します。 これらの評価、あなたのプロフィールと経験に基づいて、あなたに最も適したフィールドが特定されます。
その後、彼らのサイトに入り、このスコアカードを彼らがリストしたすべての求人に送信することができます。 スコアカードデータベースと候補者のプロファイルは、雇用者によってスクリーニングされ、要件を満たしている場合は、面接の呼び出しを得るこ
eLitmusの資格
どの候補者もeLitmusによるpHテストを受けることができます。 しかし、eLitmusを通じて候補者を選択する雇用管理者は、主に工学、科学または技術の修士号、MCAなどのバックグラウンドを持つ候補者を雇います。
あなたが学士号の最終年にいるなら、キャンパスの募集ニュースまで待ってはいけません。 これらの発表は、募集イベントが発生する1週間前に発生します。 管理者が結果とスコアカードを取得するには、約18営業日かかります。 …














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