雇用主支援授業料:あなたの上司を説得するための8つの戦略

あなたが大学へのあなたの差し迫ったリターンのために支払うつもりだかを心配している場合,私たちはちょうどそれが簡単にあなたの授業料を余裕ができるようにするかもしれないあまり知られていないオプションを発見しました:雇用主の授業料支援. それはあなたの上司にアプローチし、彼らの助けを求めるために威圧することができます,あなたがお金を求めている場合は特に,しかし、我々はそれが簡 準備されていることは、プロセス全体をはるかに少なく威圧的にすることができ、成功する可能性が高くなります。

現在の連邦税コードでは、雇用主は各従業員に毎年5,250ドルまで、非課税で教育に費やすことを許可しています。 これがあなたのために意味することは、あなたがこの収入に税金を払っていないということです、そしてあなたの雇用主は、彼らがあなたの教育のた 彼らの税負担を下げることのこの小さな利点は、彼らのスタッフに授業料の支援を提供するために、多くのビッグネームの雇用者を説得、非常に動機付け

あなたの価値を知る

会社内であなたの価値を知ることは大きな自信を高めることができ、学校のために支払う彼らの援助を求めるためにあな あなたが会社にどれだけ利益をもたらすかを知るには、自分自身に尋ねてください:

• どのくらい私は会社のために働いていますか？
• 私の仕事のどの側面がうまくいくのですか？
• どのくらいの期間会社に滞在する予定ですか？
• 私が去った場合、会社はどうなりますか？

また、同社の財務状況は何かを考えてみてください。 従業員は、多くの場合、重要な財務情報に関与しているが、あなたは全体像を持っていない可能性があります。 そのように会社について考えることは助けを頼む右の時を定めるのを助けることができる。

利点を研究

雇用主の授業料支援に関する私たちの最初の記事は、それがあなたとあなたが働いている会社の両方に利益を探る。 おそらく、これらの利点のすべてがあなたの現在の役割であなたに適用されるわけではありませんが、その情報を弾薬として使用して上司に近づき、学校に戻ることがあなたの両方にどのように利益をもたらすかを議論することができます。

鏡の中で重要な会話を練習したことはありますか？ 私達はすべて私達の会話を前もって練習し、他の人が言うかもしれないものをイメージ投射し、持ち出すかもしれない異議。

雇用主の授業料援助のアイデアを提示するときに上司が上げるかもしれない異議を想像することで、事前に答えを準備することができます。

いくつかの潜在的な異議は何ですか？ 一つの可能性は、あなたの上司がクラスに行くことはあなたの仕事から離れて時間がかかると思うかもしれないということです。 その場合、あなたの返信は、あなたが興味を持っているプログラムがオンラインコースと柔軟なクラススケジュールを提供する方法の周りに

もう一つの潜在的な懸念は、授業料支援プログラムが会社にあまりにも多くのお金を要するということです。 これはあなたの主任にプログラムから得ることができる価値を示すことができるところである。 授業料支援プログラムは、フロントアップ会社のお金を要しませんが、そのコストは、多くの場合、それは新しい従業員を雇い、訓練するために要するも

授業を受けることで、より良い従業員になる新しいスキルや知識を開発し、会社に新しい価値をもたらし、利益を増やすことさえできるはずです。 あなたの上司にあなたの応答を調整するために、この情報を使用して、あなたが学ぶことを計画し、どのようにそれはあなたがのために働く会社を改

可能な限り多くの異議と対応する解決策を考え、それらをすべて書き留めます。

サンプル契約を作成する

授業料支援プログラムには、あなたとあなたの雇用主との間の契約または契約が含まれている必要があります。 契約は、あなたの両方を保護し、開始する前に潜在的な誤解を通信するのに役立ちます。

あなたの雇用主に、契約の一部であるべきだと思うもののサンプルを示すことは、彼らが持っている潜在的な懸念や恐怖を解消することができます。 何を含めるか:

• 必要なGPA
• クラスに行くのをやめた場合はどうなりますか
• プログラムを終了した後、会社に残る期間
• クラスの資金がいつ支払われるか、払い戻されるか
• 授業料の援助に必要な金額

あなたの野心を明らかにする

私たちがこれまでに推奨してきたことの多くは、あなたの雇用主のビジネス側に話すでしょう：お金、統計、ビジネスの成功。 しかし、あなたはまた、あなたの野心、意図、そして情熱を共有することによって、自分の感情にアピールすることができます。

雇用主との私的な会合で時間を取って、なぜ学校に戻りたいのかを彼に説明してください。 動機を与えた要因を共有し、あなたの仕事について熱情的にさせなさい。 それらにあなたの欲求を言い、これらのクラスがいかに個人的に寄与し、ビジネスに寄与するか。 ほとんどの雇用者は偽りなく彼らの従業員を気遣い、これはちょうど彼らの助けがあなたに意味できるものをそれらに示すあなたの時間である。

あなたのピッチを練習

あなたの上司との予定された任命の前に、あなたが友人や家族と言うつもりだ練習。 あなたがより準備され、構成されているほど、あなたの上司を説得する可能性が高くなります。 あなたはまだ自信を持って感じていない場合でも、自信を持って行動します。

計画Bを持っているが、計画Aのために努力する

あなたの雇用主があなたが学校のために支払うのを助けることは素晴らしいだろうが、それは唯一の選択肢ではない。 このすべての作業の後、あなたの雇用主はノーと言う可能性があります。 バックアップを持つことは、彼がノーだと言うかどうかを知って、あなたの上司にあなたのピッチでより安全に感じることができます、あなたは探検す

我慢してしつこい！

あなたの雇用主があなたが学校のために支払うのを助けることに同意したとしても、プログラムを実施するのに時間がかかることがあります。 あなたの雇用主は、彼らはあなたが学校に戻って行くのを助けるためにプログラムを計画し、実行するために必要な時間を与えます。 それは言われて、それはあなたがしばらくの間に何も頭を持っていない場合は、フレンドリーなチェックインを送信するためにOKですが、あなたの上司

何よりも、覚えておいて、あなたはこれを行うことができます！ 従業員の授業料支援プログラムは奇妙ではない、多くの大企業は、彼らが生産する利点を見て、それらの利点を活用するためのプログラムを制定して また、これらのプログラムは、おそらく一年以上、場所に置くために時間がかかることがありますように、あなたは忍耐を持っていることをお勧

あなたは私たちの最初の記事を読んでいない場合は、従業員の授業料支援プログラムを実施している大手企業について学ぶために今それをチェッ

より有用なリソース：

あなたが大学を終了する必要がありますトップの理由

人生経験のための大学の信用を得るあなたはすでに

財政援助：大人の学生のための資金

財政援助：はい、あなたは奨学金を得ることができます！

: この記事には、製品やサービスへのアフィリエイトリンクが含まれています。 当社は、これらのリンクを介して行われた購入のための手数料を受け取ることができます。