採用プロセスで選手を助けるほぼすべての会社に連絡すると、なぜ彼らが始めたのかについて同様の話が聞 通常、創業者は自分自身や自分の子供を自分で募集し、プロセスの難しさを認識した後、プロセスを容易にするサービスを開始することに決めました。 どのようにこれらの企業があなたの募集を得ることについて行くかは異なる場合がありますが、それらはすべて多かれ少なかれ同じ場所から始 私たちは、あなたが自分で募集を得ることができることを理解していますが、我々はまた、それは非常に困難であることを知っています。
Demaurier Blackwellの採用プロセスを記録したMatt Stephensによる優れた話がありました。 彼は多くの選手が自分で募集プロセスについて行ったのが好きです。 ハードワークの多くで、彼と彼の家族は最後の分のオファーを確保することができましたし、月にコロラド州立大学とNLIに署名しました5th. ここにあなたが彼の物語から取るべきである事はある。
あなた自身の募集を得ることの背後にある数字
700電子メール–彼らはオフシーズンに送信された推定電子メールの数*これは、シーズンを通じてフォローアップ2797>125タックル-彼がシニア年に作ったタックルの数（64ソロ）
21日–彼らは電子メールを送信する前に学校を研究して過ごした日
6’3″ & 250 ポンド-デマウリエの高さと ラインバッカーとしての体重
4.7秒–彼の40時間
1日–ナショナル–サイン–デーの前の日数彼はDIオファーを持っていたことを知っていた
0-デマウリエがCSUのコーチから聞いた回数
デマウリエの話からの重要な教訓
サイズと測定可能性はない十分な-彼は彼の位置のためのトップ5％に彼を置くサイズと運動能力の組み合わせを持っているかもしれませんが、それはまだ彼が他の新兵の何百も ちょうどよい40時間を過すので提供および興味を得ると期待してはいけない。
314人のコーチに送られたにもかかわらず、彼の後輩のハイライトテープの唯一の700人のコーチに送信されました。 これは彼が彼のビデオを見ることを気にしても連絡したコーチの50％未満を意味します。 あなただけのいくつかの機会を見つけるためにコーチの何百もの電子メールを送信する必要がある理由です。
は、彼の後輩の年のテープの再生数と、彼の先輩の年のハイライトテープの700以上の再生数を対比しています。 私はDemaurierが夏/秋からの彼の電子メールをフォローアップし、彼の先輩テープを共有したことを確信しています。 これは彼が募集された映画でした。 それはあなたが以前の電子メールでそれらからの応答を受信していない場合でも、コーチとフォローアップするためにあなたの仕事です。
彼はCSUのコーチと一度も話していなかったが、サイン日の前日に電話してオファーした。 そのような状況で自分自身を想像して、彼がやったすべての仕事をして、署名日に至るまでの数ヶ月と数週間であなたは何も聞いていませんでした。 メール、手紙、電話、訪問はありません。 私はこのような日に署名する前に週に入ることをお勧めしませんが、それはあなたがコーチから聞いていない場合でも、募集プロセスで動作し続
私は、彼らが彼の募集に入れたすべての努力のためにDemaurierと彼の家族に拍手を送ります。 彼はハードワークとあきらめていないことについて学んだ教訓は、長いサッカーの彼の日を通過した彼と一緒に滞在します。 採用サービスを利用するかどうかにかかわらず、採用には努力が必要であり、当社のサイトはその努力を支援するためにここにあります。
