コンピテンシーベースの求人票の記入方法

あなたはあなたの理想的な仕事のための欠員について聞いたことがあるので、彼らはあなたの履歴書を望んでいないが、代わりにあなたが一見無限の申請書に記入したいことを実現するためにあなたの履歴書をほこり始めます。 あなたは、フォームを下にスクロールし、あなたの仕事の経験と教育を詳述するためにあなたのための通常の情報要求を過ぎて取得したら、追加の質問の数を参照してください。 彼らは通常、次のように接頭辞が付けられています:
“下のスペースでは、以下のコンピテンシー分野のそれぞれであなたの能力を実証する良い例であると考えるものを簡単に説明してください”
この時点で二つのことの一つが起こります。
a)申請書を放棄し、あまりにも多くのトラブルを起こし、あなたはおそらくとにかく仕事を好きではなかっただろうと自分自身に伝えてください。
b)あなたは、あなたが特定の能力を示した場所の例を思い付くためにあなたのキャリアの歴史を通してトロールし始めます–そして、目標とされ、コヒーレントな方法でそれを要約しようとします。
ここにあなたの完了した形態がインタビューを得ることを確かめるある先端はある。

1. 能力の定義を読み、あなたの答えにそれを反映させなさい

ほとんどの雇用者は証拠を提供してほしい能力を述べる–例えば情報を評価し、問題解決し、それが役割でいかにの示されるか短い定義を与える。 あなた自身の仕事の経験からどのような例が各能力を証明するのに最適であるかを決めるのに役立つガイドとしてその定義を使用してくださ

2. STARR(Situation,Task,Action,Result,Reflection)を使用して、すべての回答を構造化する

各回答には、三つの段落
状況/タスク:タスク、問題、または目的の性質
あなたが取った行動:あなたが何をしたのか、どのようにこの能力またはスキルを実証したのか
結果と反射:状況の結果または結果、可能であればこの経験から学んだことについての簡単な反射

3。 あなたが影響を与えたことを証明するために数字と統計を使用してください。 あなたが貢献したと主張するだけでは、あなたがしたことを証明するのに十分ではないかもしれません。

例えば、以下の二つの声明のうち、AまたはBは、私が私の部門の効率を向上させるためのイニシアチブを示すことができるというより良い証拠を与
A:「安全衛生監査を完了し、チームにトレーニングを提供すると、報告された安全違反の量が大幅に減少しました。 さらに、チームは、潜在的な危険に対処する方法についてはるかに多くの情報を感じたとコメントしました。”
: “3ヶ月にわたって3つの健康と安全監査を完了し、20台の機械オペレーターと25台の配送エージェントのチームにトレーニングを提供したら、私は安全イニシアチブの有効性を測定しました。 報告された安全違反の量は35％減少しました。 さらに、チームメンバーの90％が、トレーニング後の調査で、潜在的な危険に対処する方法をより意識しているとコメントしました。”
Aはあまりにも一般的です–”はるかに多くの情報”や”有意な減少”のような一般的な記述を使用しないでください。 読者はあなたの介入が状況に与えた影響をはるかによく理解することができるので、Bが望ましいです。

4. 各能力の質問に異なる状況を使用します。

あなたが2つの異なるスキルや能力を持っていることを証明するために同じ状況を使用するように誘惑されることはありません。 彼らは別のものを見たいと思うでしょう。

5. あまりにも遠くに戻ってはいけません

可能な限りあなたの例を最新の状態に保ち、例を引用するために3-4年以上戻ってはいけません。

6. 割り当てられた単語数を使用する

許可されているものの完全な割り当てにできるだけ近いものを使用します。 それの半分を使用するだけで、あなたが本当にその役割に興味がないことを雇用主に示すかもしれません。 そして単語の計算に行ってはいけない。 雇用主が何十もの申請書を見直していると想像して、他の人が250でそれを行うことができる間に、各質問に答えるために500語を使用することを主張 あなたのための自信のない偉大な投票。

7. あなたの例を知っている

多くの雇用主は、あなたが記入した申請書をあなたの面接に持ち込むことが許可されていると申請書に述べています。 やめて！ 何も候補者が特定の能力のために書いたものを覚えることを試みる彼らの申請書を通って臨検することの視力より面接者に悪く見ない。 面接の前に時間をかけて申請書を見直し、あなたが書いたことに精通してください

Hiltは、申請書に記入した候補者にアドバイスを提供します。 細部については私達に連絡して下さい。