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Aggiornamento: Ho pubblicato una versione più recente di questo. Puoi trovarlo qui: 40 + fonti di formazione HR gratuite

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Recentemente su LinkedIn ho visto qualcuno che chiedeva come imparare le risorse umane. In particolare stava cercando di imparare la compensazione quando non aveva uno sfondo/fondamento nell’argomento. Le persone nei commenti hanno fatto alcuni buoni suggerimenti, ma molti di loro hanno coinvolto costose certificazioni, workshop e altre strade costose simili. Provenendo da un background di organizzazioni più piccole con budget limitati (e comprendendo il budget personale di un nuovo HR pro), so che la maggior parte di questi suggerimenti non è possibile per un numero significativo di persone. Oggi vedremo come imparare HR da zero in alcuni dei modi più pratici e poco costosi possibili.

Se stai solo pensando di entrare in HR, si sta appena agli inizi, o avete qualche esperienza alle spalle e si vuole crescere il vostro set di abilità, si sta andando a piedi da questo articolo con alcune buone idee su come farlo.

Per prima cosa, torniamo al 2009

Nel 2009 quando ho iniziato questo blog, stavo pensando molto ai recenti laureati HR e al mondo dell’educazione HR. Rivisitiamo, perché imposta bene il resto di questo articolo fino a un vero bisogno di informazioni relative alle risorse umane.La nostra azienda à in grado di soddisfare ogni esigenza. I college e le università vivono in un’età diversa. E anche se alcuni di loro stanno cercando di aggiornare con la tecnologia, they’re ancora utilizzando libri di testo come il principale materiale didattico. E chi scrive quei libri di testo? Beh, Ia€™m sicuro theyâ € ™re persone intelligenti, ma per la maggior parte, non sono coinvolti con il mondo degli affari giorno per giorno. Per alcuni studenti in campi ricchi di tecnologia, la loro istruzione universitaria può essere obsoleto per il momento si laureano. Questo commento graffiante da un recente studio:

â € œCollege è stato un totale spreco di tempo e denaro. I corsi di informatica sono al limite dell’obsoleto per laurea. Non c’erano quasi abbastanza corsi di computer nel mio corso di laurea. Non ho acquisito competenze per trovarmi un lavoro.â € 
â € ” anonymous computer information systems grad

Forse à il momento per qualcuno di offrire qualcosa di rivoluzionario in termini di formazione HR?I nostri servizi sono a vostra disposizione Perché dona € ™t prendiamo qualche misura (non tutti, si badi bene) di formazione dai blog HR che già esistono? Ci sono decine (centinaia?) di persone meravigliose versando i loro cuori e sforzi nel mantenimento di un blog che descrive i pro ei contro delle risorse umane. Cosa succede se le scuole hanno avuto una sorta di curriculum di formazione HR che required†“o per lo meno suggested— i suoi studenti studiano da coloro che partecipano attivamente nel campo? Quanto sarebbe rivoluzionario?

Ho scoperto la prevalenza della blogosfera solo quando avevo quasi finito il college. E questo è stato solo attraverso la mia ricerca personale su argomenti che non sono correlati alle risorse umane. Mi sono imbattuto in un paio di blog e amato la comunità-come atmosphere e la disponibilità di informazioni.

Ho creduto a lungo che per essere grande in HR è necessario andare oltre la conoscenza che offre l’istruzione formale. Questo è solo circa il 20% di ciò che è necessario per essere grande in questa professione. L’altro 80% viene appreso in seguito in vari modi.

I dati qualitativi vengono prima di tutto

Quando ero un ragazzino solo pensando di entrare nella professione HR, ho avuto una missione. Questo era pre-LinkedIn, quindi non c’era un modo semplice per me per farlo. Ho trascorso ore perlustrando siti web per le aziende locali e regionali e poi via email i contatti HR dal sito web con alcune domande. Sfortunatamente non ho più l’elenco esatto delle domande, ma qui ce ne sono alcune:

• Qual è il giorno medio come per qualcuno che lavora nelle risorse umane?
• Che tipo di formazione o istruzione hai avuto che ti ha preparato per questo lavoro?
• Qual è la sfida più grande che affronti regolarmente?
• Qual è la cosa migliore del tuo lavoro?

Ho ricevuto decine di risposte da tutte quelle ore di lavoro. In realtà ho creato alcuni documenti di ricerca al college sulla base di tali informazioni, ma più di questo, mi ha aiutato a dare un’occhiata al mondo delle risorse umane che i miei compagni di classe non hanno fatto. Questo concetto sta per entrare in gioco di nuovo in un attimo, ma ho voluto introdurre qui prima. Lo scopo è quello di raccogliere dati qualitativi su cosa concentrarsi su e che guiderà l’apprendimento futuro. Senza di essa l’apprendimento è casuale e senza struttura.

Come sai, sono fermamente convinto di usare i libri per l’apprendimento (l’ultimo della serie su questo riguarda la creazione di una lista di lettura della leadership), ma sto lontano da quel mezzo ai fini di questo post perché non sono liberi e perché voglio concentrarmi su modi non tradizionali per imparare queste informazioni.

Come imparare le competenze HR gratis

Ricordate l’esempio ho iniziato questo articolo con del giovane che cerca di saperne di più sulla compensazione? Ecco la prima metà della risposta che ho fornito:

Sorpreso nessuno qui ha menzionato Payscale.com per la ricerca gratuita, white paper, ecc.

Analizziamo questo, che ne dici?

In primo luogo, cito un sito web del fornitore. Payscale vende dati e strumenti di compensazione alle imprese. Quindi perché dovrei consigliarli? Perché hanno una ricchezza di risorse gratuite, white paper, webinar e altre informazioni sul loro sito. Potrei passare una giornata a leggere e ascoltare il contenuto lì e avere l’equivalente di un lavoro di base del corso di compensazione del livello universitario di informazioni nel mio cervello. E mi è costato solo un po ‘ di tempo. Per quanto riguarda il modo di imparare HR, che non è un brutto modo di andare.

E la cosa divertente è che questo è solo un fornitore. Ci sono centinaia, e molti di quelli più grandi forniscono questi stessi strumenti gratuiti per aiutarci. Non sai dove andare? Ecco alcuni suggerimenti solo per farti pensare. Ho passato mezz’ora alla ricerca di questi per voi ragazzi e questo è solo graffiare la superficie!

Reclutamento

• Jobvite
• iCIMS
• Monster

Gestione dei Talenti

• Alogena
• SuccessFactors
• Successo

Risarcimento

• Payscale

Vantaggi

• Zenefits
• Vita del Guardiano

Formazione

• NetDimensions
• Meridiano
• Saba

Tecnologia di ora/Varie

• Software di Ultima generazione
• Equifax
• Ceridian
• PeopleFluent
• ADP

Ora, ovviamente, quando questi tipi di aziende condividono queste risorse, il loro obiettivo finale è usarli come marketing per guidarti verso i loro prodotti, ma non sei certamente obbligato ad acquistare nulla. Queste risorse sono gratuite e dovresti approfittarne.

Come imparare HR (e pagato per farlo)

Ho scritto abbastanza ampiamente su come entrare in HR, rompendo nella professione, ecc. On the job training ancora uno dei modi migliori per esplorare l’apprendimento esperienziale, e se  è possibile bloccare in un lavoro, vieni pagato mentre stai imparando.

Maggiori informazioni su questi argomenti:

• Entry Level HR Jobs: The Ultimate Guide
• Come entrare in Risorse umane: Ultimate Guide
• Come entrare in HR (HRYP Series)

Si potrebbe supporre che si deve avere un po ‘ di questa formazione al fine di ottenere un lavoro in HR, ma non è certamente il caso. Un sacco di persone si muovono in una carriera HR senza quel tipo di educazione o conoscenza.

Una cosa che vale la pena notare qui: il tuo lavoro non coprirà tutti i tipi di cose che puoi imparare in HR. Ecco perché è importante per te mantenere lo slancio nelle altre tattiche elencate qui in modo che il tuo apprendimento non soffra e non rimanga bloccato in quel lavoro per sempre. Se continui ad imparare e crescere, sarai pronto per il prossimo passo nella carriera quando è il momento di fare quella mossa.

Come imparare HR da persone reali

Ora, l’altra metà della risposta che ho fornito alla richiesta di informazioni è altrettanto importante. Eccola:

Cerca di trovare alcune persone nella tua comunità HR locale che “fanno” compensazioni e trascorrono un’ora o due con ciascuna per capire cosa funziona per loro, cosa no e cosa avrebbero voluto sapere se dovessero ricominciare da capo.

Questo è esattamente quello che ho fatto quando ho iniziato a imparare le risorse umane, ed è ancora una tattica potente oggi. Ancora una volta, con strumenti come LinkedIn questo rende il tutto molto più facile.

Quando sento da persone appena entrare nel campo, una delle prime cose che consiglio è per loro di trovare alcuni contatti di fiducia per iniziare a costruire la loro rete. Nel corso degli anni sono stato in grado di connettersi con centinaia di grandi professionisti HR, e alcuni di loro hanno specialità sorprendenti.

Ad esempio, una signora che ho allenato durante la preparazione PHR/SPHR l’anno scorso è un mago di compensazione e tasse. Se ho domande su come gestire le tasse per un dipendente, potrei facilmente prendere il telefono o spararle una e-mail. Se ho domande su incentivi e motivazione, mi metterò in contatto con Paul. Â Diamine, se ho solo bisogno di un pick me up leggerò qualsiasi cosa Steve Browne scrive.

Ottenere l’immagine? Non dobbiamo sentirci soli in questa cosa. Inoltre non dobbiamo capire ogni singolo pezzo di esso da soli senza aiuto o supporto. Ci sono così tante grandi risorse e persone là fuori che siamo in grado di connettersi con. Capire come imparare HR non è solo un atto solista.

Mentre il web ha aiutato con questo e reso più facile scalare, ha anche reso alcune di queste connessioni più superficiali. Ecco perché penso anche che sia fondamentale costruire una rete locale di persone. Nella mia zona ho un paio di dozzine di professionisti HR che potrei chiamare oggi se avessi una domanda o semplicemente volevo risolvere un problema HR con cui ho a che fare.

Ci sono voluti tempo, fiducia e sforzi per costruire, ma ho iniziato con una sola persona che ha avuto pietà di me come introverso e si è presentata a me in un workshop di SHRM chapter tutti quegli anni fa. Ricorderò sempre quella prima interazione. Se stai cercando di costruire la tua rete, ti incoraggio a connetterti con il tuo capitolo locale. Essere un membro è utile, ma i migliori benefici vengono quando si volontariato sul consiglio capitolo SHRM e davvero essere coinvolti.

Come imparare HR: Blog

Leggere. Un.Blog.

Va bene, quindi non tutti i blog sono la pena di leggere. Vero. Tuttavia, se hai curato i contenuti da qualcuno di cui ti fidi, questo può aiutarti a mantenere alta la qualità e darti una buona conoscenza gratuita. Questa è stata un’altra parte fondamentale della mia strategia di apprendimento, specialmente in quei primi mesi cruciali in cui stavo solo cercando di capire come funzionava tutta questa cosa.

Quando parlo con gli studenti universitari sulle risorse umane, dico loro che con una laurea specifica in risorse umane conoscono circa il 20% di ciò di cui hanno bisogno per avere successo. Il resto viene dall’esperienza, fonti di apprendimento aggiuntive, networking, ecc. Li indico sempre ai blog, perché quelli erano una parte importante della mia educazione informale al di là del college. Ricordo ancora di aver letto due scrittori FENOMENALI, Frank Roche e Chris Ferdinandi, e posso facilmente rintracciare alcune delle filosofie che ho su come faccio HR di nuovo a cose che ho letto da quei due individui. Ce ne sono certamente altri, ma quelli erano i primi due che ho davvero incontrato e agganciato mentre stavo lavorando alla comprensione delle risorse umane.

Quindi, come trovi i blog? Il Carnevale HR è una raccolta di blog “itinerante” di alcuni buoni contenuti nello spazio HR/reclutamento. Recentemente ho scritto uno a tema sulla HRM strategica, e vorrei incoraggiarvi a check it out se non l’hai già fatto.

Altrimenti, controlla regolarmente i siti a cui mi collego. Non mi collego a blog o siti di bassa qualità che non conosco.

Suggerimento pro: usa uno strumento come Feedly per raddoppiare la velocità di lettura del tuo blog.

Se volete sapere come imparare la gestione delle risorse umane, blog forniscono a modo molto semplice per farlo.

Come imparare HR: HR Podcast

Va bene, forse non sei un grande fan della lettura. Ho due cose da dire:

1. Fattene una ragione. Avrai bisogno di usare quell’abilità spesso ed è meglio praticarlo e farlo bene che cercare di evitarlo e farlo male. :- )
2. Ci sono altre opzioni oltre alla semplice lettura.

Negli ultimi anni sono emersi diversi grandi podcast HR e sono gratuiti e forniscono grandi informazioni che puoi ascoltare al lavoro, a casa, in macchina, in corsa, dando da mangiare a un bambino alle 3 del mattino Yeah Sì, qualcosa deve tenermi sveglio quando sto dando da mangiare al piccolo ragazzo e potrebbe anche essere educativo, giusto? :- )

Ecco alcuni dei migliori podcast HR si può prendere. Pro suggerimento: professionisti HR certificati possono ottenere crediti di ricertificazione per l’ascolto di podcast HR!

• HR Happy Hour – Sono stato un ascoltatore di questo spettacolo fin dal primo episodio HR Happy Hour, ed è stato incredibile da seguire. Steve Boese ha davvero consegnato alcune grandi informazioni e intrattenimento per il suo pubblico. Gli argomenti per lo spettacolo (employer branding, il futuro delle risorse umane, la tecnologia e l’equilibrio lavoro/vita, per esempio) sono vari, ma la natura amichevole e colloquiale rende facile per chiunque diventare un ascoltatore dipendente.
• Drive Thru HRÂ è stato progettato per essere un discorso di pranzo accattivante e facile da digerire che copre argomenti rilevanti per i professionisti delle risorse umane. Ogni episodio di 30 minuti presenta un oratore ospite che condivide la sua conoscenza ed esperienza nelle risorse umane. I nostri ospiti e ospiti speciali coprono una vasta gamma di argomenti, tra cui tecnologia HR, Reclutamento, Gestione dei talenti, Leadership, cultura organizzativa e HR strategica, ogni giorno alle 12:00 pm Ora centrale.
• Xenium HR for Small Business podcast si concentra su argomenti HR di interesse per tutti i professionisti HR, sia in una piccola impresa o no.
• Ultimate Software ha una selezione di podcast su argomenti chiave di interesse per HR e professionisti del libro paga, consegnati al tuo desktop on-demand. Questa serie è presentata da clienti finali e altri leader di pensiero del settore su argomenti che possono contribuire al successo aziendale.
• CIPDÂ pubblica un nuovo podcast il primo martedì di ogni mese. Ogni episodio è come un breve programma radiofonico, concentrandosi su un argomento di lavoro o di gestione delle persone.
• SuccessFactors non aggiorna il loro podcast più, ma ci sono decine di grandi episodi di People Performance Radio è ancora possibile utilizzare per saperne di più su HR.

Come imparare HR: HR Video

L’altro mezzo da esplorare è il video. Mi sono imbattuto in alcuni canali YouTube che varrebbe la pena di verificare per alcuni ottimi contenuti da approfondire. Mentre non stai ricevendo lezioni di 2-3 ore (sono sicuro che puoi trovarlo se sei veramente interessato!), stai ricevendo informazioni che ti aiuteranno a imparare HR e migliorare le tue conoscenze.

• SHRM (link) Non ho menzionato SHRM da nessun’altra parte in questo articolo perché gran parte di ciò che offrono non è gratuito ed è nascosto dietro il muro dei salari. Tuttavia, il contenuto sul loro canale YouTube è gratuito di alta qualità.
• MeetTheBossTV (link) Ho seguito MeetTheBoss per un po ‘ e mi piacciono molto i punti di vista esecutivi, il video di alta qualità e le discussioni interessanti. Questo non è tutto il contenuto delle risorse umane, ma ho trovato oltre 30 minuti di discussioni strategiche specifiche per le risorse umane in un minuto o due di ricerca.
• Human Resources Magazine (link) anche se non hanno aggiornato il loro canale in un po’, ho trovato alcuni grandi contenuti che varrebbe la pena di rivedere.