Questa è una domanda difficile a cui rispondere senza sapere di più sulla tua situazione: sei un lavoratore autonomo CPA, un contabile del personale per una società, che lavora in una società di contabilità pubblica di medie o grandi dimensioni, ecc.?
Posso rispondere dal punto di vista di un VP di Marketing per una società grande e in crescita con un reparto marketing in espansione e posso dirvi che ho posto un alto valore su candidati con grandi capacità quantitative, come commercialisti, ingegneri e professionisti delle operazioni. In generale, queste persone sono più utili della maggior parte (ma certamente non tutti) i candidati con background di marketing.
Ci sono davvero due ragioni per questo:
Uno è che il marketing è un campo così incredibilmente ampio che ci sono innumerevoli esperti di marketing che chiedono posti di lavoro i cui sfondi possono essere molto impressionanti ma non sono adatti per i nostri modelli di generazione della domanda. Ad esempio, come società di distribuzione industriale, facciamo eBiz, marketing basato su database di stampa, marketing di eventi e supportiamo una forza vendita con garanzie e promozioni (tra le altre cose). Ciò comporta la gestione di grandi database di clienti e prodotti, l’utilizzo di analisi avanzate per la pianificazione e la misurazione e l’utilizzo di strumenti di marketing Web ed email all’avanguardia. Ci sono molti marketer che escono da CPG (ad esempio) che possono essere di livello mondiale nello sviluppo di nuovi prodotti di consumo ma non hanno alcuna esperienza pertinente a ciò che facciamo. Molti altri marketing altamente qualificati specializzati in aree della disciplina che non sono importanti per noi pure.
La seconda ragione è che fare marketing di livello mondiale (per noi) richiede la continua utlizzazione di analisi, dati, processi e tecniche di misurazione e la maggior parte delle persone con background di marketing e istruzione non hanno queste competenze.
Di conseguenza, mi piace trovare persone con formazione e background finanziari e contabili (come il tuo), così come professionisti di altre discipline più quantitative e tecniche perché possiedi già le competenze “difficili” che sono così importanti per la nostra pianificazione, esecuzione e misurazione di programmi e campagne. Posso insegnarti le abilità di “marketing” which che, non sbagliarti mistake sono molto importanti ma non sono particolarmente difficili da imparare.
Quindi, dal mio punto di vista, passare dalla contabilità al marketing ha molto senso. Se il tuo attuale datore di lavoro (supponendo che tu non sia un lavoratore autonomo) ha un reparto marketing, guarderei lì. In caso contrario, potresti considerare di cercare un’azienda come la nostra che valorizzi le tue abilità quantitative abbastanza da portarti come “analista di marketing” (un ottimo punto di partenza per un contabile) dove puoi immediatamente aggiungere valore mentre impari le corde sulla teoria del marketing, le migliori pratiche, ecc.
Spero che sia utile e buona fortuna con il tuo cambiamento di carriera.
