Quando la vostra azienda inizia a pianificare un’espansione in Malesia, la prima cosa che potrebbe concentrarsi su è l’assunzione di dipendenti di talento. Una volta trovata la squadra giusta, tuttavia, dovrai assicurarti che ogni individuo sia legalmente autorizzato a lavorare nel paese, il che include l’ottenimento di visti di lavoro in Malesia. Come datore di lavoro, in genere otterrete questi permessi per conto dei vostri dipendenti.
Tipi di visti di lavoro in Malesia
La Malesia ha tre categorie generali di visti di lavoro, noti anche come pass di lavoro:
- Employment pass: Un employment pass è il visto più comune per i cittadini stranieri che lavorano per una società malese in una capacità altamente qualificata. I datori di lavoro devono ottenere l’approvazione attraverso il Comitato espatriato o un’altra agenzia di regolamentazione per assumere un dipendente e ottenere questo visto. In genere, il pass per l’occupazione dura da uno a cinque anni a seconda del caso o della durata del lavoro, ma è rinnovabile.
- Permesso di lavoro temporaneo: Ci sono due categorie di lavoro temporaneo passa — il lavoratore straniero lavoro temporaneo passa e il foreign domestic helper (FDH) lavoro temporaneo passa. Entrambi sono in genere rilasciati per un massimo di due anni, e dipendenti devono soddisfare determinate qualifiche per ottenere uno.
- Pass visita professionale: i cittadini stranieri che vogliono lavorare in Malesia per un massimo di 12 mesi dovrebbero richiedere questo visto. Una società straniera in genere impiega questi individui, che lavoreranno temporaneamente in Malesia.
Requisiti per ottenere Malesia Visti di lavoro
I requisiti per un pass di lavoro malese dipendono dal tipo di visto un dipendente ha bisogno. Se la tua azienda incorpora in Malesia, la maggior parte dei tuoi dipendenti farà domanda per un pass per l’occupazione. Per fare ciò, avranno bisogno di un diploma, un certificato e un’esperienza lavorativa pertinente. Il loro stipendio mensile inizia a RM 3000 al mese, a seconda della categoria di lavoro.
Altri requisiti comuni includono:
- Un passaporto con almeno 18 mesi, fino alla scadenza
- Il richiedente in fase di 27 anni o più vecchi (ad eccezione del settore)
- Un modulo di domanda compilato, allegato all’originale contratto di lavoro
- passaporto foto
- Lettere dal datore di lavoro che conferma che si, il datore di lavoro, pagare gli stipendi e le entrate fiscali
- la Prova che l’azienda rispetta tutte le normative di settore
- entrate attestante il pagamento
Processo di Applicazione
in Malesia per lavoro passa processo di applicazione è notoriamente lungo e difficile, così si dovrebbe pianificare in anticipo per il miglior successo. Il Dipartimento immigrazione malese elabora tutti i visti di lavoro, ma la procedura dipende dal tipo di passaggio di lavoro. Ad esempio, potrebbe essere necessario ottenere l’approvazione da un ente statale per portare uno straniero nel paese per lavoro dopo aver dimostrato di non poter riempire la posizione vitale a livello locale. Tuttavia, diversi organi statali sono responsabili dell’approvazione di ruoli diversi nei vari settori.
Dopo il passaggio precedente, il richiedente deve presentare tutti i documenti alle autorità competenti per l’approvazione. Una volta che l’applicazione viene approvata, l’individuo riceverà il pass occupazione. Tieni presente che alcune tasse sono associate a tutti i tipi di visto e variano in base al lavoro, alla posizione del lavoro e ai fattori correlati. Oltre alle tasse principali, il governo addebita anche i costi amministrativi che voi o il richiedente può pagare.
Altre considerazioni importanti
Gli individui con occupazione passare tipi I o II (occupazione passare tipo III non consente a carico) possono applicare per il loro coniuge, genitori e figli di età inferiore ai 18 a venire anche in Malesia. Ogni persona avrà bisogno di un pass dipendente, che viene rilasciato per la stessa o meno lunghezza del pass di occupazione principale. I dipendenti dovrebbero lavorare con voi fin dall’inizio in modo che sia possibile avviare il processo di applicazione per i dipendenti presto.
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