5 Cose da sapere sulla tua “separazione” al termine in Alberta

A meno che tu non sia licenziato per giusta causa, hai diritto a qualcosa.

Ciò che quel “qualcosa” dipenderà dalle circostanze. O i termini del contratto di lavoro, il diritto comune dei rapporti di lavoro, o il codice Alberta occupazione Standards si applicano alla vostra situazione. Indipendentemente da quale si applica, si avrà diritto a un certo tempo per trovare un nuovo impiego, o (più probabilmente) pagare all’incirca uguale al salario e benefici durante lo stesso periodo di tempo.

2. Rivedi la tua lettera di offerta o il contratto di lavoro scritto (se ne hai uno).

A volte datori di lavoro e dipendenti specificano a cosa ha diritto un dipendente quando termina la relazione. Dà ad entrambe le parti una maggiore certezza togliendo le congetture dall’equazione. Dopo aver esaminato il contratto di lavoro, verificare che l’avviso di risoluzione sia coerente con i diritti contrattuali legali.

Se tu e il tuo datore di lavoro non avete un accordo precedente, i tuoi diritti saranno determinati dalla common law e dal Codice degli standard di lavoro.

Hai domande su ciò a cui hai diritto dopo la risoluzione?Gli avvocati di Ahlstrom Wright sono qui per te.

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Ahlstrom Wright ha uffici a Sherwood Park, AB e Yellowknife, NWT

Il codice degli standard di occupazione è solo il minimo di ciò a cui hai diritto. Si può avere diritto a più sotto il diritto comune del rapporto di lavoro.

La parte 2, Divisione 8, del codice norme per l’occupazione specifica il preavviso minimo o pagare si ha diritto se si sono terminati. Non si applica se il tuo datore di lavoro ha motivo di licenziarti.

La common law può dare diritto a più preavviso o pagare rispetto al Codice degli standard di lavoro. Il diritto di common law dipende da una serie di fattori legati alla vostra storia di lavoro, la durata del servizio, la vostra posizione e la vostra età. In generale, più a lungo hai lavorato per il tuo datore di lavoro, più preavviso (o retribuzione sostitutiva) hai diritto a.

Potrebbe essere necessario parlare con un avvocato circa il vostro diritto.

Il datore di lavoro può chiedere di firmare un “rilascio” in cambio di un pacchetto di liquidazione. Considerare avere un avvocato rivedere il pacchetto e il rilascio per voi.

Se firmi una liberatoria probabilmente ti sarà impedito di fare reclami contro il tuo datore di lavoro in futuro. Si consiglia un avvocato di rivedere il pacchetto per assicurarsi che sia giusto e per assicurarsi che il rilascio è ragionevole.

Tieni presente che il tuo datore di lavoro non dovrebbe trattenere i minimi del codice degli standard di lavoro e la tua vacanza fino a quando non firmi una liberatoria. Questi sono diritti di base indipendentemente da ciò che accetti.

Anche se non sei d’accordo con l’importo della tua liquidazione sei obbligato a “mitigare” le tue perdite cercando un nuovo impiego.

I dipendenti licenziati hanno l’obbligo di cercare di limitare i danni che subiscono cercando una nuova occupazione. Anche se si pensa di avere diritto a più è importante che si prendono alcune misure ragionevoli per trovare nuovo lavoro. Tenere un registro dei vostri tentativi. Se rivendichi più separazione dal tuo datore di lavoro, sia con l’aiuto di un avvocato o da solo, dovrai dimostrare di aver fatto uno sforzo per trovare un nuovo lavoro.