“Essere un pastore è stato molto più facile di quello che sto facendo ora,” ha detto nessun ex pastore mai. Neanche uno. Invece, incontro i pastori ogni mese che mi dicono: “Pensavo di sapere come sarebbe stato, ma essere un pastore è molto più difficile di quanto mi aspettassi, e la maggior parte delle persone non ne ha idea.”
Non sto scrivendo questo per i pastori. Questo sarebbe un articolo molto diverso se i pastori fossero il mio pubblico previsto, ma sto scrivendo questo per laici, membri del consiglio, sovrintendenti distrettuali e chiunque ami il suo pastore.
Ecco dieci semplici cose che voi e la vostra chiesa potete fare per aiutare il vostro pastore a sentirsi soddisfatto e apprezzato nel lavoro pastorale e per cercare di aggrapparsi al vostro amato pastore.
10. Pensaci due volte prima di criticare
Qualcuno è sempre arrabbiato con il tuo pastore per qualcosa. Seriamente. Non si può piacere a tutte le persone per tutto il tempo, ma avere alcune persone arrabbiate con loro tutto il tempo è la dura realtà con cui vivono molti pastori. E può logorare un buon pastore. Ci sono e-mail arrabbiate, commenti graffianti nel foyer della chiesa e persone che ti snobberanno in pubblico una volta che avranno lasciato la tua chiesa.
La notte in cui fui ordinato, il dottor Earle Wilson ci disse: “Se fallirai, sarai criticato. Se ci riesci, potresti essere ancora più criticato.”Alcuni studi hanno dimostrato che il 40% dei pastori sperimenta un conflitto significativo con qualcuno nella loro chiesa almeno una volta al mese. Nei miei anni come pastore, non riesco a pensare a un momento in cui almeno una persona non era arrabbiata con me per qualcosa. Molti pastori hanno detto che è una morte da mille tagli. Per dire “pastori solo bisogno di avere la pelle spessa” è sia irriverente e non riesce a prendere in considerazione come lo stress rende una persona più probabilità di soffrire di depressione, più suscettibile alla tentazione, e rende anche una persona più vulnerabile alla malattia. Ogni volta che qualcuno sceglie di lasciare la tua chiesa, o si lamenta di un sermone, o ti ignora nella comunità, o invia una lettera anonima, o sente il bisogno di “parlare la mia mente”, ci vuole un po ‘ d’aria dalle gomme del tuo pastore. Ogni settimana mi incontro con pastori che portano ferite da anni di servizio cristiani irritabili, e guardo negli occhi di buoni pastori le cui anime portano il danno cumulativo della critica implacabile e rabbia sfogata verso i pastori. Vi posso assicurare che avere un pastore calloso è molto peggio di avere un pastore che prende critiche e attacchi personalmente.
Ami il tuo pastore? Pensaci due volte prima di criticare, e se hai intenzione di essere critico su qualcosa, assicurati che sia per buone ragioni (e sii calmo e gentile mentre lo fai). Supponiamo che i critici dei tuoi pastori stiano prendendo colpi contro di loro, anche se non lo vedi o non ne senti parlare.
9. Housing: essere il miglior padrone di casa in città
Se si fornisce una canonica, essere il miglior padrone di casa in città. Ho facilitato un evento fiscale del clero l’anno scorso in cui stavamo parlando di come determinare il ” giusto valore locativo “della canonica, e una persona del gruppo ha chiesto:” Prendi in considerazione il fatto che nessun altro vorrebbe effettivamente vivere lì?”
Come regola generale, mantenere la canonica più bella del necessario. Non lasciare mai che “abbastanza buono” sia lo standard. La maggior parte dei pastori che conosco sono timidi nel chiedere il lavoro da fare sulla canonica, ma se vuoi mantenere il pastore che ami, non aspetterai che il pastore chieda il lavoro da fare sulla canonica. La canonica è la casa del tuo pastore, ma è la casa della chiesa. Non puoi controllare tutto ciò che accade nella vita della chiesa, ma puoi assicurarti che il tuo pastore abbia una casa confortevole–un rifugio in cui il tuo pastore può ritirarsi alla fine di ogni giorno.
Naturalmente, i pastori che possiedono le proprie case tendono ad avere pastorati più lunghi di quelli che vivono in canonica. Homeownership offre la possibilità per una famiglia di vivere dove vogliono in una casa che si adatta alle loro esigenze, e un mutuo ha un modo di “incoraggiare” le persone a rimanere in un posto più a lungo. Se si dispone di un pastore che ami, essere un avvocato per aiutarli a passare da una canonica nella propria casa.
8. Prenditi cura della famiglia del pastore e del tuo pastore come persona
In qualche modo, prendersi cura della casa del pastore è un grande modo di portare per la sua famiglia (vedi punto #9), ma può andare oltre. Ogni volta che sento che un collega sta lasciando una chiesa, prego sempre che il loro coniuge e figli arrivare a sentire quanto il loro coniuge o genitore ha significato per la congregazione come pastore. Quando ho lasciato la mia ultima chiesa, sono stato così toccato dal numero di persone che hanno detto che stavano per perdere guardando i miei figli crescono, e le persone che hanno fatto regali ai miei figli. I regali e le carte che le persone hanno dato ai miei figli hanno significato il doppio di quelli che hanno dato a me. Una famiglia ha dato i miei figli soldi per il college ogni anno per i loro compleanni e divenne come nonni surrogati per i nostri figli. Rende più difficile intrattenere la partenza quando le persone nella congregazione sono veramente diventate come una famiglia per te, e specialmente per i tuoi figli e il tuo coniuge.
7. Tempo di vacanza e fine settimana off
La maggior parte dei pastori a tempo pieno lavorano 6-7 giorni alla settimana (sì, conosco alcuni pastori pigri a tempo pieno che lavorano 4-5 giorni alla settimana, ma quelli sono l’eccezione, non la regola). Quindi, se un pastore ha una settimana lavorativa di sei giorni e ottiene solo due settimane di riposo all’anno, il pastore lavorerà 302 giorni all’anno. In confronto, una persona che lavora una settimana di lavoro di cinque giorni con due settimane di riposo lavorerà 250 giorni all’anno. Questo è un extra 52 giorni lavorativi all’anno per il vostro pastore! Se si dà quello stesso pastore quattro settimane di vacanza, il pastore continuerà a lavorare 38 giorni in più rispetto alla persona che ha una settimana di lavoro di cinque giorni e due settimane di vacanza!
Sono un grande sostenitore dei pastori laboriosi che ottengono ALMENO tre o quattro settimane di vacanza. Non perché meritino PIÙ tempo libero dei loro laici, ma perché anche con “più” tempo di vacanza lavoreranno ancora più giorni all’anno rispetto al laico medio.
6. Stipendio: dai al tuo pastore rilanci
Le finanze sono sempre un fattore, e ogni pastore sarebbe in grado di lavorare gratuitamente in un mondo ideale, ma non puoi permetterti di fare il tuo lavoro gratuitamente, e nemmeno il tuo pastore. Le persone spesso hanno l’idea che un pastore dovrebbe fare sacrifici per il bene del ministero, e, quindi, dovrebbero fare meno di quanto meritano. Molti pastori, allo stesso modo, conoscono i bisogni finanziari della chiesa meglio dei loro leader laici, e declineranno gli aumenti o addirittura prenderanno volontariamente tagli salariali per il bene del ministero. Anche se il pastore declina l’aumento, è importante per il morale che tu sia generoso in ciò che offri. Un aumento del costo della vita (almeno) dovrebbe essere offerto come procedura operativa standard ogni anno per il tuo pastore.
Mentre stavo scrivendo questo, mi sono reso conto di una cosa: l’unico modo in cui ho mai ricevuto qualcosa di più di un aumento del costo della vita nei miei anni come pastore è stato il passaggio a un nuovo ministero. Non l’ho mai pensato in quel modo fino ad ora, e non sono mai andato a cercare quelle mosse, ma mi hanno sempre trovato. Ancora una volta, non sto scrivendo questo come consigli di carriera ai pastori, ma come un consiglio alle congregazioni che vogliono mantenere il pastore che amano: se non dai al tuo pastore un aumento, lo farà qualcun altro.
Cosa puoi fare quando non ci sono soldi nel budget per un aumento? Nell’attuale clima finanziario, molti luoghi di lavoro e istituzioni hanno vissuto anni in cui gli aumenti non erano un’opzione, o addirittura anni in cui erano necessari tagli dolorosi. Il tuo pastore capirà meglio di chiunque altro (e talvolta prima di chiunque altro) se un aumento non è forse a causa del budget. Ho sentito parlare di chiese che hanno detto al loro staff pastorale: “Non c’è spazio nel budget per un aumento quest’anno, quindi stiamo dando a tutti una settimana in più quest’anno.”
I pastori entrano nel ministero per la chiamata, non per i soldi. I pastori pagano lo stesso prezzo per latte, gas e caffè di chiunque altro, però. Fallo accadere, in qualche modo, in qualche modo, e sii creativo se devi. Se non dai al tuo pastore un aumento quando è meritato, alla fine lo farà qualcun altro.
5. Dare il vostro pastore strumenti per ottenere il lavoro fatto
Conto di rimborso del pastore non fa parte della compensazione del pastore: è lo strumento il pastore ha bisogno per ottenere il lavoro fatto. Rimborsare chilometraggio ministero del pastore, fornire un conto spese pastorali, e un bilancio per l’acquisto di libri. Un computer adeguato, spazio ufficio, libri, chilometraggio, e le spese rimborsate non è un lusso–questi sono gli strumenti il vostro pastore ha bisogno di essere efficace. Non chiedere al tuo pastore di fare mattoni senza paglia.
4. Vuoi che il tuo pastore sia flessibile, quindi dai al tuo pastore la flessibilità
Prendi in considerazione quanto del ministero di un pastore è in conflitto con la vita familiare nei fine settimana, nelle sere e nei giorni festivi. Libera il tuo pastore fino a frequentare le funzioni scolastiche, e di utilizzare la flessibilità del pastorato di essere lì per la famiglia durante “normale orario di lavoro”, perché i fine settimana e le vacanze sono così spesso affollate da responsabilità di ministero. Il vecchio detto si adatta ad alcuni pastori che sono “invisibili per sei giorni e incomprensibili al settimo”, ma la maggior parte dei miei amici che sono pastori lavora troppo, non troppo poco. La flessibilità è un beneficio gratuito che la tua chiesa può permettersi di dare al tuo pastore.
3. Essere affidabile
Quando un pastore lascia una chiesa, le persone più difficili da lasciare sono quelle affidabili. Rendi difficile per il tuo pastore pensare di partire con le tue azioni: sii affidabile, sii coerente nella tua presenza ed essere il tipo di persona di cui il tuo pastore può dire: “Stiamo costruendo con persone del genere.”Quando i lavoratori non sono affidabili e i membri sono sporadici nella loro presenza, non ci vuole molto perché l’erba appaia più verde da qualche altra parte. Hai un pastore che ami? Poi essere lì, ed essere affidabile.
2. Invia complimenti sulla testa del tuo pastore
Il tuo pastore probabilmente riferisce a un consiglio, anziani, un vescovo o un sovrintendente distrettuale, quindi assicurati di dire loro che ami il tuo pastore. E fallo ora, prima che quei tipi di persone ti chiedano cosa ne pensi. I lamentatori cronici non esiteranno ad andare oltre la testa del tuo pastore con le loro critiche, quindi non dovresti esitare ad andare oltre la testa del tuo pastore quando hai un pastore che ami. Sarà rinfrescante per tutti i soggetti coinvolti.
1. Invia specifiche note scritte a mano per dire “grazie”
In un’epoca di tweet e messaggi di testo, una nota scritta a mano è un’arte perduta e un tesoro raro. Ecco un piccolo segreto: molti pastori hanno un file di note scritte a mano che hanno ricevuto nel corso degli anni. Una nota scritta a mano è molto probabilmente il genere di cose che il tuo pastore non scarterà rapidamente. Esprimi il tuo apprezzamento per iscritto e si distinguerà.
La ricerca ha dimostrato che forse il più grande predittore di soddisfazione di carriera per il ministero pastorale è che i pastori sappiano che stanno facendo la differenza. Non essere vago quando dici grazie. Sii specifico. Non limitarti a dire: “Grazie per tutto quello che fai.”Dire grazie per le cose che il vostro pastore fa o caratteristiche il vostro pastore ha e modi il vostro pastore fa le cose.
Hai imparato qualcosa che non sapevi durante il messaggio del tuo pastore, o ti sei trovato a pensarci giorni dopo, o Dio ti ha parlato in modo potente attraverso un messaggio? Allora di ‘ al tuo pastore cos’era, nello specifico. Di ‘al tuo pastore:” Quel sermone mi ha aiutato a capire . . . “o anche”, Quella storia che hai condiviso nel tuo sermone mi ha davvero aiutato a vedere . . . “
Altri esempi sono:
” Grazie per aver preso tempo lontano dalla tua famiglia per stare con la nostra in un momento difficile.”
” So che la situazione era difficile e apprezzo il modo in cui l’hai gestita.”
” Posso dire che hai messo molto tempo e preparazione nei tuoi messaggi, e volevo solo che tu sapessi che mostra.”
I pastori sono disposti a sopportare molto se sanno che stanno facendo la differenza. Quindi mostraglielo. Diglielo. Non ho mai sentito un pastore dire: “La mia congregazione mi esprime troppo apprezzamento.”Scrivilo con la penna su carta e mettilo per posta.
Il mio punto
Trascorro in media quasi 30 ore alla settimana con pastori e responsabili del ministero. Credimi o no, ma se una di queste dieci cose sembra “troppo”, o se trascuri queste dieci cose, ti garantisco che il pastore che ami lascerà prima o poi. D’altra parte, non conosco nessun pastore che lascerebbe casualmente una chiesa che fa queste dieci cose in modo coerente.
