upstartHR

frissítés: ennek újabb verzióját tettem közzé. Itt találja: 40 + ingyenes HR képzési források

—

nemrégiben a LinkedIn-en láttam valakit, aki megkérdezte, hogyan lehet megtanulni a HR-t.konkrétan kompenzációt próbált megtanulni, amikor nem volt háttere/alapja a témában. A hozzászólásokban szereplő emberek jó javaslatokat tettek, de sokuk drága tanúsítványokat, műhelyeket és más hasonló költséges utakat Tartalmazott. A korlátozott költségvetéssel rendelkező kisebb szervezetek hátteréből (és egy új HR pro személyes költségvetésének megértéséből) tudom, hogy a legtöbb ilyen javaslat nem lehetséges jelentős számú ember számára. Ma megvizsgáljuk, hogyan lehet az alapoktól kezdve megtanulni a HR-t a lehető legpraktikusabb és legolcsóbb módon.

akár csak arra gondolsz, hogy bekerülsz a HR-be, csak most kezded el, vagy van némi tapasztalatod mögötted, és növelni akarod a készségeidet, akkor el fogsz menni ebből a cikkből néhány jó ötlettel, hogyan kell ezt csinálni.

először is, térjünk vissza 2009-re

2009-ben, amikor elkezdtem ezt a blogot, sokat gondolkodtam a legújabb HR fokozatokról és a HR oktatás világáról. Nézzük újra, mert beállítja a többi ezt a cikket szépen, mint amennyire egy igazi szükség van a 6 HR-rel kapcsolatos információkat.

a HR-oktatás isn .. t minden, ami kb. A főiskolák és az egyetemek más korban élnek. És bár néhányan közülük próbálják frissíteni a technológia, ők továbbra is használja tankönyvek, mint a fő oktatási anyag. Ki írja ezeket a tankönyveket? Jól, biztos vagyok benne, hogy okosak, de javarészt, nem vesznek részt a napi üzleti világban. Néhány, a technológiában gazdag területen tanuló hallgató számára főiskolai végzettségük elavult lehet a diploma megszerzéséig. Ez a csípős megjegyzés Egy nemrégiben készült tanulmányból:

a főiskola teljes idő-és pénzpocsékolás volt. Számítógépes tanfolyamok határos elavult Érettségi. Szinte nem volt elég számítógépes tanfolyam a szakomon. Nem szereztem készségeket, hogy munkát szerezzek.”névtelen számítógépes információs rendszerek Grad

talán itt az ideje, hogy valaki valami forradalmit kínáljon a HR oktatás terén?

Íme egy új ötlet. Miért nem teszünk valamilyen intézkedést (nem minden, ne feledd) az oktatásról a már létező HR blogokból? Több tucat (több száz?) csodálatos emberek, akik szívüket és erőfeszítéseiket egy olyan blog fenntartására fordítják, amely leírja az emberi erőforrások csínját-bínját. Mi lenne, ha az iskolák valamiféle HR oktatási tantervvel rendelkeznének, amely megköveteli a ” vagy legalábbis azt javasolta, hogy a hallgatók a területen aktívan részt vevőktől tanuljanak? Mennyire lenne ez forradalmi?

csak akkor tudtam meg a blogoszféra elterjedtségét, amikor majdnem befejeztem az egyetemet. És ez csak a saját személyes kutatásaimon keresztül történt olyan témákban, amelyek nem kapcsolódnak az emberi erőforrásokhoz. Belebotlottam néhány blogba, és imádtam a közösséghez hasonló légkört és az információk elérhetőségét.

régóta azt hittem, hogy ahhoz, hogy nagyszerű legyen a HR-ben, túl kell lépnie azon a tudáson, amelyet a formális oktatás kínál. Ez csak mintegy 20% – A annak, ami szükséges ahhoz, hogy nagyszerű legyen ebben a szakmában. A másik 80% – ot később különféle módon tanulják meg.

a minőségi adatok az elsők

vissza, amikor pici fiú voltam, csak arra gondoltam, hogy belépek a HR szakmába, küldetésem volt. Ez a LinkedIn előtti volt,így nem volt könnyű módja ennek. Órákat töltöttem a helyi és regionális vállalatok weboldalainak súrolásával, majd néhány kérdéssel e-mailben elküldtem a HR-kapcsolattartókat a weboldalról. Sajnos már nincs pontos kérdéslistám, de itt van néhány közülük:

• milyen az átlagos nap a humán erőforrásban dolgozók számára?
• milyen képzésben vagy oktatásban részesült, amely felkészítette Önt erre a munkára?
• mi a legnagyobb kihívás, amellyel rendszeresen szembesülsz?
• mi a legjobb dolog a munkádban?

tucatnyi választ kaptam az összes munkaórából. Valójában ezen információk alapján készítettem néhány kutatási cikket az egyetemen,de ennél több, ez segített bepillantást nyerni a HR világába, amelyet osztálytársaim nem. Ez a koncepció egy pillanat alatt újra játszani fog, de először itt akartam bemutatni. A cél az, hogy minőségi adatokat gyűjtsön arról, hogy mire összpontosítson, és ez irányítja a jövőbeli tanulást. Enélkül a tanulás véletlenszerű és struktúra nélküli.

mint tudod, szilárdan hiszek abban, hogy könyveket használok a tanuláshoz (a sorozat legújabb része arról szól, hogy vezetői olvasási listát készítek), de távol maradok ettől a médiumtól e bejegyzés céljából, mert nem szabadok, és mert nem hagyományos módszerekre szeretnék összpontosítani ezen információk megtanulására.

hogyan lehet ingyen megtanulni a HR készségeket

emlékszel arra a példára, amellyel elkezdtem ezt a cikket arról a fiatalemberről, aki többet szeretne megtudni a kompenzációról? Itt van az általam megadott sokféle válasz első fele:

meglep, hogy itt senki sem említette a Payscale-t.com ingyenes kutatáshoz, fehér könyvek, stb.

elemezzük ezt, rendben?

először is megemlítek egy eladó weboldalt. A Payscale kompenzációs adatokat és eszközöket értékesít a vállalkozások számára. Akkor miért ajánlanám őket? Mert rengeteg ingyenes erőforrással, fehér könyvekkel, webináriumokkal és egyéb információkkal rendelkeznek a webhelyükön. Egy napot csak az ott található tartalom olvasásával és hallgatásával tölthetek, és az agyamban egy alapvető főiskolai szintű kompenzációs tanfolyammal egyenértékű információmunka van. És ez nem került semmibe, csak egy kis időbe. Ami a HR tanulását illeti, ez nem rossz út.

és a vicces dolog az, hogy ez csak egy eladó. Több százan vannak, és a nagyobbak közül sokan ugyanazokat az ingyenes eszközöket biztosítják, hogy segítsenek nekünk. Nem biztos benne, hová menjen? Íme néhány javaslat csak azért, hogy gondolkodjon. Fél óra alatt kerestem ezeket nektek, és ez csak a felszínt kapargatja!

toborzás

• Jobvite
• iCIMS
• szörny

tehetséggondozás

• halogén
• sikertényezők
• teljesítők

kompenzáció

• PayScale

előnyök

• Zenefits
• Guardian élet

képzés

• netdimensions
• Meridian
• Saba

HR technológia/különböző

• végső szoftver
• Equifax
• Ceridian
• Peoplefluent
• ADP

most, nyilvánvalóan, amikor az ilyen típusú vállalatok megosztják ezeket az erőforrásokat, végső céljuk az, hogy marketingként használják őket, hogy termékeikhez vezessenek, de biztosan nem köteles semmit vásárolni. Ezek az erőforrások ingyenesek, és ki kell használni őket.

hogyan lehet megtanulni a HR-t (és fizetni kell érte)

meglehetősen széles körben írtam a HR-be való belépésről, a szakmába való betörésről stb. A munka során a képzések még mindig az egyik legjobb módja annak, hogy felfedezzék a tapasztalati tanulást, és ha a vállalkozók bezárhatnak egy munkát, akkor fizetnek a tanulás közben.

további információk ezekről a témákról:

• belépő szintű HR munkák: a végső útmutató
• hogyan lehet bejutni az emberi erőforrásokba: végső útmutató
• hogyan lehet bejutni a HR-be (HRYP sorozat)

feltételezheti, hogy ennek az oktatásnak egy részét meg kell szereznie ahhoz, hogy munkát szerezzen a HR-ben, de ez természetesen nem így van. Rengeteg ember költözik HR karrierbe ilyen oktatás vagy tudás nélkül.

egy dolgot érdemes itt megjegyezni: a munkája nem terjed ki minden olyan dologra, amelyet a HR-ben megtanulhat. Ezért fontos, hogy tartsa fenn a lendületet az itt felsorolt többi taktikában, hogy a tanulás ne szenvedjen, és ne ragadjon meg örökre ebben a munkában. Ha folyamatosan tanul és növekszik, akkor készen áll a következő lépésre a karrier létrán, amikor itt az ideje, hogy ezt a lépést megtegye.

hogyan tanulhatunk HR-t valódi emberektől

most az információkérésre adott válasz másik fele ugyanolyan fontos. Itt van:

próbáljon olyan embereket találni a helyi HR-közösségben, akik “kompenzálnak”, és egy-két órát töltenek mindegyikkel, hogy megértsék, mi működik nekik, mi nem, és mit szerettek volna tudni, ha újra kell kezdeniük.

pontosan ezt tettem, amikor elkezdtem tanulni az emberi erőforrásokat, és ez ma is hatékony taktika. Újra, olyan eszközökkel, mint a LinkedIn, ez sokkal könnyebbé teszi az egészet.

amikor hallom, hogy az emberek csak a terepre lépnek, az egyik első dolog, amit ajánlok, hogy találjanak megbízható kapcsolatokat a hálózat kiépítéséhez. Az évek során több száz kiváló HR profival tudtam kapcsolatba lépni, és néhányuk csodálatos specialitásokkal rendelkezik.

például az egyik hölgy, akit a PHR/SPHR prep során tavaly edzettem, kompenzáció és adócsalás. Ha kérdéseim vannak arról, hogyan kell kezelni az adókat egy alkalmazott számára, könnyen felvehetem a telefont, vagy lőhetek neki egy e-mailt. Ha kérdéseim vannak az ösztönzésről és a motivációról, megkeresem Pault. Heck, ha csak kell egy pick me up fogok olvasni semmit Steve Browne írja.

Szerezd meg a képet? Nem kell úgy éreznünk, hogy egyedül vagyunk ebben a dologban. Nem kell minden egyes darabot egyedül kitalálnunk segítség vagy támogatás nélkül. Olyan sok erőforrás és ember van odakint, akikkel kapcsolatba léphetünk. A HR megtanulásának kitalálása nem csak egyéni cselekedet.

míg a web segített ebben, és megkönnyítette a méretezést, néhány ilyen kapcsolatot sekélyebbé tett. Ezért is gondolom, hogy kritikus fontosságú az emberek helyi hálózatának kiépítése is. Belül az én Helyi van egy pár tucat HR profik tudtam hívni ma, ha volt egy kérdés, vagy csak azt akartam, hogy hash ki egy HR probléma van dolgom.

ez időbe, bizalomba és erőfeszítésbe telt, hogy felépítsem, de csak egy emberrel kezdtem, aki introvertáltként megsajnált, és bemutatkozott nekem egy SHRM fejezet workshopon sok évvel ezelőtt. Mindig emlékezni fogok az első interakcióra. Ha saját hálózatát szeretné kiépíteni, arra biztatnám, hogy csatlakozzon a helyi fejezethez. A tagság hasznos, de a legjobb előnyök akkor jelentkeznek, ha önként jelentkezik az SHRM fejezet testületében, és valóban részt vesz.

hogyan lehet megtanulni a HR-t: blogok

olvas. A. Blog.

Oké, tehát nem minden blogot érdemes elolvasni. Igaz. Azonban, ha van kurátora tartalmat valaki megbízik, hogy segíthet, hogy a minőség magas, és kapsz néhány jó, ingyenes tudás. Ez volt a tanulási stratégiám másik kulcsfontosságú része, különösen azokban a kritikus korai hónapokban, amikor csak megpróbáltam megérteni, hogyan működik ez az egész.

amikor főiskolai hallgatókkal beszélek a HR-ről, azt mondom nekik, hogy kifejezetten az emberi erőforrások területén szerzett diplomával körülbelül 20% – át tudják annak, amire szükségük van a sikerhez. A többi tapasztalatból, további tanulási forrásokból, hálózatépítésből stb. Mindig blogokra mutatom őket, mert ezek az informális oktatásom jelentős részét képezték az egyetemen túl. Még mindig emlékszem, hogy két fenomenális írót olvastam, Frank Roche-t és Chris Ferdinandi-t, és könnyen nyomon követhetem néhány filozófiámat arról, hogy hogyan csinálom a HR-t, vissza a két személy által olvasott dolgokra. Természetesen vannak mások is, de ez volt az első kettő, amivel valóban összefutottam és ráakadtam, miközben a HR megértésén dolgoztam.

szóval, hogyan talál blogokat? A HR Karnevál egy” utazó ” bloggyűjtemény, amely néhány jó tartalmat tartalmaz a HR / toborzó térben. Nemrég írtam egy témát a stratégiai HRM-ről, és azt javaslom, hogy nézd meg, ha még nem tetted meg.

ellenkező esetben nézze meg azokat a webhelyeket, amelyekre rendszeresen hivatkozom. Nem hivatkozom alacsony minőségű blogokra vagy webhelyekre, amelyeket nem ismerek.

Pro tipp: használjon olyan eszközt, mint a Feedly, hogy megduplázza a blog olvasási sebességét.

ha szeretné tudni, hogyan kell tanulni az emberi erőforrás menedzsment, blogok nyújt egy nagyon egyszerű módja annak, hogy.

hogyan lehet megtanulni a HR-t: HR podcastok

oké, talán nem vagy nagy rajongója az olvasásnak. Két dolgot kell mondanom:

1. lépj túl rajta. Gyakran kell használnod ezt a képességet, és jobb, ha gyakorolod és jól csinálod, mint megpróbálni elkerülni és rosszul csinálni. :- )
2. vannak más lehetőségek mellett csak olvasni.

az elmúlt néhány évben számos nagyszerű HR podcast került felszínre, és ingyenesek, és nagyszerű információkat nyújtanak, amelyeket meghallgathat a munkahelyen, otthon, az autóban, futás közben, egy csecsemő etetésével hajnali 3-kor… igen, valaminek ébren kell tartania, amikor etetem a kis srácot, és ez akár oktatási is lehet, igaz? :- )

Íme néhány a legjobb HR podcastok lehet fogni. Pro ons tipp: a hitelesített HR profik újraminősítési krediteket kaphatnak a HR podcastok hallgatásáért!

• HR Happy Hour (Happy Hour) – már az első HR Happy Hour (Happy Hour) epizód óta hallgatom ezt a műsort, és elképesztő volt követni. Steve Boese valóban nagyszerű információkat és szórakozást nyújtott közönségének. A műsor témái (employer branding, A HR jövője, a technológia és a munka/magánélet egyensúlya) változatosak, de a barátságos, társalgási természet megkönnyíti, hogy bárki függő hallgatóvá váljon.
• a Drive Thru HR-t úgy tervezték, hogy egy magával ragadó és könnyen emészthető ebédbeszéd legyen, amely a HR szakemberek számára releváns témákat ölel fel. Minden 30 perces epizódban szerepel egy vendégelőadó, aki megosztja tudását és tapasztalatait az emberi erőforrások területén. Vendéglátóink és különleges vendégeink rengeteg témát fednek le, beleértve a HR technológiát, a toborzást, a tehetséggondozást, a vezetést, a szervezeti kultúrát és a stratégiai HR-t, minden nap Központi idő szerint 12:00 órakor.
• a Xenium HR for Small Business podcast olyan HR témákra összpontosít, amelyek minden HR szakember számára érdekesek, akár kisvállalkozásnál, akár nem.
• az Ultimate Software (Ultimate Software) a HR-és bérszámfejtési szakemberek számára fontos témákról szóló podcastok közül választhat, amelyeket igény szerint az asztalra szállít. Ezt a sorozatot a végső ügyfelek és más iparági vezetők mutatják be olyan témákban, amelyek hozzájárulhatnak a vállalat sikeréhez.
• a CIPD ons minden hónap első keddjén új podcastot tesz közzé. Minden epizód olyan, mint egy rövid rádióműsor, egy munkahelyi vagy emberkezelési témára összpontosítva.
• a SuccessFactors ons már nem frissíti a podcastot, de több tucat nagyszerű epizód van az emberek teljesítmény rádiójában, amelyeket még mindig használhat, hogy többet megtudjon a HR-ről.

hogyan lehet megtanulni a HR-t: HR Videók

a másik felfedezendő médium a videó. Átfutottam néhány YouTube-csatornán, amelyeket érdemes megnézni, hogy van-e valami nagyszerű tartalom, amelybe bele lehet ásni. Amíg nem kap 2-3 órás előadásokat (biztos vagyok benne, hogy megtalálja, ha igazán érdekli!), olyan információkat kap, amelyek segítenek megtanulni a HR-t és javítani tudását.

• SHRM (link) ebben a cikkben sehol máshol nem említettem az SHRM-et, mert az általuk kínált termékek nagy része nem ingyenes, és a Fizetési fal mögött rejtőzik. A YouTube-csatornájuk tartalma azonban ingyenes, Kiváló minőségű.
• MeetTheBossTV (link) már egy ideje követem a MeetTheBoss-t, és nagyon szeretem a vezetői nézőpontokat, a kiváló minőségű videót és az érdekes beszélgetéseket. Ez nem minden HR tartalom, de találtam 30 perc HR specifikus, stratégiai megbeszélések egy-két percen belül a keresés.
• Emberi Erőforrások magazin (link) bár egy ideje nem frissítették csatornájukat, találtam néhány nagyszerű tartalmat, amelyet érdemes lenne áttekinteni.