ami fontosabb: magas fizetés vagy munkahelyi elégedettség?
Isabella Sobejano, író
október 2, 2018
nincs olyan ember, akinek ne lenne szüksége vagy akarna több pénzt. Legyen szó nyaralásról vagy új autóról, mindenki értékeli néhány extra dollárt. Az a munka azonban, amely jól fizet, de nem kínál mást, valóban a boldogság kulcsa?
míg a” boldogság ” kifejezés személyenként különbözik p
erson, azt mondanám, hogy a munkával való elégedettségnek több jelentése van. Igen, a jó bérek elégedettséghez vezethetnek, és fontos a megélhetéshez elegendő jövedelem, de nem csak ezek az okok, amelyek miatt a munkavállalók elégedettséget találnak a munkájukban. Fontos, hogy olyan területet folytasson, amely személyes boldogságot ad neked, mert ha jó fizetést kaphat, de nem vagy boldog, akkor nincs értelme.
míg a pénz elégedettségi tényező egy munkában, nem szabad, hogy ez legyen az egyetlen tényező, amely egy személyt egy adott karrier folytatására késztet. Ennek ellenére ez nem azt jelenti, hogy a jó fizetés nem fontos, mert néhány ember számára ez elengedhetetlen, mivel van egy család, hogy vigyázzon, vagy több számlát fizetni.
Alisa Wolfson, a New York Post írása szerint azonban “az emelés megszerzése nem fogja kevésbé utálni a munkáját.”
lényegében, ha a fizetés az egyetlen motiváció a munka elvégzése mögött, akkor ez nem felel meg Önnek vagy képességeinek, ami végül gyenge teljesítményhez vezethet. Ez a dominóhatás folytatódhat, ami a karrier megszüntetéséhez vezethet, ami alig vagy egyáltalán nem eredményezne fizetést és munkahelyi elégedettséget.
ezenkívül a munkával való elégedettség végső soron inkább imp
ortant, mint a magas fizetés, mert ha az alkalmazottak boldogok a munkahelyen, akkor a legjobb lábukat fogják tenni előre, ami kevésbé valószínű, hogy megtörténik, ha valaki olyan karriert folytat, amely nem elégíti ki őket.
a főiskolai jelentkezési folyamat során gyakran hallottam, hogy társaik azt mondják, hogy egy adott tantárgy szakát tervezik annak érdekében, hogy a jövőben komoly fizetéssel rendelkező karriert szerezzenek.
bár érthető, hogy a magas fizetés csábító, nem tudtam elképzelni, hogy minden reggel munkába járjak egy olyan munkához, amelyet nem élveztem.
valójában Wolfson azt mondta: “a több pénz nem mindig jelenti azt, hogy boldogabb leszel a munkahelyeden.”
egy olyan munka folytatása, amely elégedetté tesz, döntő fontosságú, mert az életed része örökre.
a munkával való elégedettség nem csak a munkakörnyezetre vonatkozik, hanem segít abban, hogy személyesen és szakmailag is elégedett legyen. A nap végén azon dolgozunk, hogy békésen éljük az életünket. Lehetséges azt állítani, hogy a tengerentúlon utazhat, vagy több luxuscikket vásárolhat magas fizetésű munkával, hogy elégedett legyen.
ha azonban olyan területet vagy munkát folytat, amelyet élvez, akkor nincs szüksége pénzre, hogy kielégítse igényeit, mert már boldog vagy.
ezenkívül a Bázeli Egyetem két közgazdászának tanulmánya szerint, amelyet a Journal of Economic Behavior and Organization publikált, kiderült, hogy a béremeléseknek nincs tartós hatása a munkával való elégedettségre.
megállapítást nyert, hogy a munkahelyi elégedettséget pozitívan befolyásolta a béremelés, de ez csak átmeneti volt, jellemzően négy évig tartott. Ennek oka az volt, hogy az emberek idővel alkalmazkodnak az új bérszinthez, és végül több pénzt akarnak.
ennek másik oldala az, hogy néha a jutalmazó munkák nem mindig fizetnek jól az elején. Bár idővel a munkavállaló lelkesedése és elkötelezettsége potenciális promóciókhoz vezethet, ami végső soron jövedelmező karrierré teheti a munkát.
összességében a munkával való elégedettségnek nagyobb súlya és jelentése van, mint a magas fizetést kínáló munka folytatása. Ha hosszú távon gondolkodik, fontos, hogy boldog legyen a személyes életében, és ez soha nem alapulhat egy mennyiségen vagy pénzösszegen. Végül is a fizetés általában havonta egyszer érkezik, de a munkával való elégedettség a nap minden percében veled marad.
