- hacsak nem ok miatt szüntetik meg, akkor joga van valamire.
- 2. Tekintse át ajánlati levelét vagy írásbeli munkaszerződését (ha van ilyen).
- kérdése van azzal kapcsolatban, hogy mire jogosult a felmondás után?Ahlstrom Wright ügyvédei itt vannak.
- ügyvédeink széleskörű tapasztalattal rendelkeznek az üzleti, közigazgatási és munkajog területén. Kapcsolat Ahlstrom Wright egy ingyenes eset felülvizsgálata, hogy megvitassák a jelenlegi helyzet.
- a foglalkoztatási szabványok Kódexe csak a minimális, amire jogosult. Lehet, hogy a munkaviszony közös törvénye alapján többre jogosult.
- a munkáltató kérheti, hogy írja alá a” release ” cserébe egy végkielégítés csomagot. Fontolja meg, hogy egy ügyvéd felülvizsgálja a csomagot és a kiadást az Ön számára.
- még akkor is, ha nem ért egyet a végkielégítés összegével, köteles “enyhíteni” veszteségeit új foglalkoztatás keresésével.
hacsak nem ok miatt szüntetik meg, akkor joga van valamire.
mi ez a “valami” a körülményektől függ. Vagy a munkaszerződésének feltételei, a munkaviszonyok közös törvénye, vagy az Alberta foglalkoztatási standardok Kódexe vonatkozik az Ön helyzetére. Függetlenül attól, hogy melyik érvényes, akkor jogosult lesz egy kis időt, hogy új munkahelyet, vagy (nagyobb valószínűséggel) fizetni nagyjából megegyezik a fizetés és a juttatások ugyanabban az időszakban.
2. Tekintse át ajánlati levelét vagy írásbeli munkaszerződését (ha van ilyen).
néha a munkáltatók és a munkavállalók meghatározzák, hogy a munkavállaló mire jogosult, amikor a kapcsolat véget ér. Ez ad mindkét fél hozzáadott bizonyosságot azáltal, hogy a találgatás ki az egyenlet. Miután áttekintette a munkaszerződést, ellenőrizze, hogy a felmondási értesítés összhangban van-e a törvényes szerződéses jogaival.
ha Önnek és munkáltatójának nincs előzetes megállapodása, akkor jogait a common law és a foglalkoztatási normák Kódexe határozza meg.
kérdése van azzal kapcsolatban, hogy mire jogosult a felmondás után?Ahlstrom Wright ügyvédei itt vannak.
ügyvédeink széleskörű tapasztalattal rendelkeznek az üzleti, közigazgatási és munkajog területén. Kapcsolat Ahlstrom Wright egy ingyenes eset felülvizsgálata, hogy megvitassák a jelenlegi helyzet.
Ahlstrom Wright irodái Sherwood Park, AB és Yellowknife, NWT
a foglalkoztatási szabványok Kódexe csak a minimális, amire jogosult. Lehet, hogy a munkaviszony közös törvénye alapján többre jogosult.
a foglalkoztatási szabványok kódexének 2. része, 8. Osztálya meghatározza azt a minimális felmondási időt vagy fizetést, amelyre jogosult, ha megszűnik. Ez nem érvényes, ha a munkáltatónak oka van arra, hogy kirúgja Önt.
a common law feljogosítja Önt arra, hogy több értesítést vagy fizetést kapjon, mint a foglalkoztatási normák Kódexe. A közjogi jogosultság számos tényezőtől függ, amelyek a foglalkoztatási előzményekhez, a szolgálati időhöz, a pozícióhoz és az életkorhoz kapcsolódnak. Általánosságban elmondható, hogy minél hosszabb ideig dolgozott a munkáltatónál, annál több értesítésre (vagy fizetésre) jogosult.
lehet, hogy beszélnie kell egy ügyvéddel a jogosultságáról.
a munkáltató kérheti, hogy írja alá a” release ” cserébe egy végkielégítés csomagot. Fontolja meg, hogy egy ügyvéd felülvizsgálja a csomagot és a kiadást az Ön számára.
ha aláírja a nyilatkozatot, akkor a jövőben valószínűleg nem tehet panaszt a munkáltatójával szemben. Érdemes lehet egy ügyvéd, hogy vizsgálja felül a csomagot, hogy megbizonyosodjon arról, hogy tisztességes, és győződjön meg arról, hogy a kiadás ésszerű.
ne feledje, hogy a munkáltatónak nem szabad visszatartania a foglalkoztatási normák kódexének minimumát és a szabadság fizetését, amíg alá nem írja a nyilatkozatot. Ezek alapvető jogosultságok, függetlenül attól, hogy mit fogad el.
még akkor is, ha nem ért egyet a végkielégítés összegével, köteles “enyhíteni” veszteségeit új foglalkoztatás keresésével.
a felmondott munkavállalók kötelesek új munkahely keresésével korlátozni az elszenvedett károkat. Még akkor is, ha úgy gondolja, hogy többre jogosult, fontos, hogy ésszerű lépéseket tegyen az új munka megtalálásához. Tartsa nyilván a kísérleteit. Ha több végkielégítést követel a munkáltatójától, akár ügyvéd segítségével, akár egyedül, be kell bizonyítania, hogy erőfeszítéseket tett új munka megtalálására.
