mennyire fontosak az egyházi kiscsoportok? Amikor Ed Setzer kutatást végzett a Transformational Groups című könyvéhez, azt találta, hogy a megkérdezett emberek 79 százaléka úgy gondolta, hogy a kis csoportok nagyon fontosak az egyház életében.
a tanítványság nem teljesen információs—közösségi. Az egymás iránt elkötelezett keresztények bensőséges összejövetele az érettség kulcsa. Nem csak az Ige, az ima és az imádat tanulmányozása változtatja meg őket, hanem az is, hogy részt vesznek egymás életében, bátorítást és támogatást nyújtva.
amikor a lökés jön, egy kis csoport egészsége a vezető erősségein nyugszik. Nem arról beszélek, hogy szükség van egy autoriter stílusú vezetésre, hanem valakire, aki felelősséget vállal a csoportért, egyfajta pásztor.
íme hat jellemző, amelyek alkotják az ideális kiscsoportos vezetőt:
egy jó kiscsoportos vezető spirituálisan Érett
mindenekelőtt az egyházi vezetés minden területén a lelki alkalmasságot kell előtérbe helyezni. Végül is, amikor a korai egyházban szóváltás volt amiatt, hogy az özvegyeket figyelmen kívül hagyják az ételosztásban (ApCsel 6), a tanítványok azt kérték, hogy hét embert válasszanak ki, akik “ismerten tele vannak Szellemmel és bölcsességgel”, hogy gondoskodjanak a kérdésről.
ezek olyan emberek voltak, akiknek egyszerűen meg kellett győződniük arról, hogy az ételt tisztességesen osztják ki! Ezt bárki megteheti, igaz?! A tanítványoknak ez nem számított. Még ez a fajta feladat is lelkileg érzékeny vezetést igényelt.
mennyivel fontosabb, hogy az egyének egy kis csoportjának szellemi jólétéért felelős személy lelkileg felkészüljön a feladatra?
túl könnyű felemelni az embereket az egyházban az adottságaik és képességeik alapján, de itt nem ez az első számú prioritás. Annak biztosítása, hogy egy kiscsoportos vezető csatlakozik a szőlőhöz. (János 15:5)
egy jó kiscsoportos vezető látja a nagy képet
nyilvánvalóan olyan kiscsoportos vezetőket szeretne, akik gondoskodhatnak a részletekről, de valóban szüksége lesz egy vezetőre, aki szemmel tarthatja a nagyobb képet.
sok ember ideálisan ugrik be a kiscsoportos vezetésbe, és be akarja önteni magát mások életébe. De kevesebb, mint egy évbe telik, amíg sokan elkezdenek kilépni.
ezeknek a csoportoknak mindig vannak problémáik. Néha vannak olyan emberek, akik nem értik a határokat, agresszív személyiséggel rendelkeznek, sok figyelmet igényelnek, vagy hihetetlenül pelyhesek. Ennek a miliőnek a közepén lesz szükséged olyan emberekre, akik nagyobb perspektívát tudnak tartani.
a spirituális gondozás rendetlen üzlet, de az átalakulás valóság. Ezen problémás emberek némelyikének csak meg kell tapasztalnia a szeretetet, amely ragaszkodik hozzájuk, amikor mások életükben kijelentkeztek volna. A nagyobb valóság szem előtt tartása nagy változást hozhat egy kis csoportban.
egy jó kiscsoportos vezetőnek lelkipásztori szíve van
Pál az Efézusiakhoz írt levelében Isten ajándékairól beszél. (EF. 4:11) azt mondja nekik, hogy Isten felruházta az embereket, mint:
- Apostolok
- lelkipásztorok
- evangélisták
- tanítók
- próféták
ezen ajándékok egyike sem jobb, mint bármely más, de egy kis csoport fog, hogy az íze a vezető ajándék. Egy kis csoport által működtetett valaki, aki egy tehetséges evangélista lehet egy erős csoport, de ez lesz egy határozottan más ízű, mint egy fut egy tanár.
ha egyáltalán lehetséges, keressen olyan embereket, akik kis csoportokat vezetnek, akik lelkipásztori hajlamúak. Ők azok a gondozók, akiknek pulzusa lesz a gondozásukban lévő egyének életében. Ha van egy erős tanár a csoportban, aki vitákat vezethet, az nagyszerű, de próbáljon meg egy lelkészt felelőssé tenni—vagy legalábbis valakit, aki pásztorszerű figyelmet fordít a csoport igényeire.
egy jó kiscsoportos vezető más vezetőket fejleszt
ha a kis csoportok fontosak az egyház életében, akkor a lehető legtöbb templomba járó legyen egy csoportban. Sok egyház számára, azonban, a kis csoportok látogatottságának túllépése 50 százalék valódi küzdelem.
az érdeklődés és a részvétel növelésének egyik legbiztosabb módja az, ha dinamikus kis csoportokat hozunk létre, amelyeknek az emberek részesei akarnak lenni. Minél többen beszélnek pozitív tapasztalataikról saját csoportjaikban, annál könnyebb rávenni az embereket az ugrásra.
ahhoz, hogy a növekedés működjön, az egészséges egyház kis csoportjainak szaporodniuk kell, és elengedhetetlen, hogy ne növekedjenek gyorsabban, mint a vezetés fejlődése. Ez azt jelenti, hogy a kiscsoportos vezetőknek fel kell készülniük arra, hogy több vezetőt találjanak és ápolják.
nehéz lehet a kiscsoportos vezetők számára, hogy úgy érezzék, hogy folyamatosan népszerűsítik a legjobb tagjaikat a csoportjukból. De ez csak egy újabb ok annak biztosítására, hogy hosszú távon meg tudják tartani, nagy kép, lelkipásztori perspektíva.
egy jó kiscsoportos vezető felkészült
az egyik gyülekezetben, ahol részt vettem, én voltam felelős az egész kiscsoportos szolgálat felügyeletéért és fenntartásáért. Olyan érzés, mintha több száz ilyen csoportban ültem volna. Végül eljutott arra a pontra, ahol elég gyorsan meg tudtam mondani, mennyire sikeres lesz egy vezető perceken belül.
az azonnali és legnyilvánvalóbb tényező, amely elválasztotta a so-so vezetőket a kiválóktól? Előkészítés. Ez az. Nem kellett túl keményen megnéznie, hogy megmondják-e 30 perc az esti tervezésbe, vagy valóban sok munkát fektettek-e bele.
amikor egy vezető úgy látja a kis csoportot, mint valamit, amit együtt dobnak, ez egyértelmű jele annak, hogy nem igazán értik az összejövetel jelentőségét. Tovább ront a helyzeten, hogy a terheket a csoportra hárítják, hogy vigyék az estét.
természetesen vannak olyan idők, amikor az élet megnehezíti a kívánt időt. De ez legyen a kivétel, nem pedig a szabály. Egy jó kiscsoportos vezető a törekvéshez méltó erőfeszítéseket tesz.
a jó kiscsoportos vezető megbízható
a nagy vezető részt vesz az emberek életében a találkozó idején túl. Valójában részt vesznek az életükben. Ez azt jelenti, hogy valószínűleg bizalmas információkat kapnak. Túl fontos, hogy soha ne áruljanak el bizalmat (kivéve, ha az információ egyértelmű veszélyt jelent). A bizalom a minisztérium pénzneme. Nem pazarolhatod el.
ez a csoport dinamikájának fenntartására is vonatkozik. A csoport ereje az egyes egyének bizalmán nyugszik az összejövetel titkosságában. A csoportba vetett bizalom megteremtése és védelme elengedhetetlen.
közösségi ügyek
ha belegondolunk, az Újszövetséget nem egyének számára állítják össze. Isten népe számára készült. Amikor megszólít minket, úgy szólít meg minket, mint egy gyülekezetet. Fel kell ismernünk, hogy nem az a célunk, hogy elszigetelten szolgáljuk Istent. Szükségünk van a közösségre, hogy boldoguljunk.
a kis csoport betölti azt a közösségi szerepet, amelyet a tipikus egyház túl nagy ahhoz, hogy befogadja. A megfelelő vezetőkkel kis csoportok virágoznak, az emberek érettek, és a Királyság növekszik!
