Frais de scolarité assistés par l’employeur: 8 Stratégies pour Persuader votre patron

Si vous êtes préoccupé par la façon dont vous allez payer votre retour imminent au collège, nous avons trouvé une option peu connue qui pourrait vous faciliter les frais de scolarité: aide aux frais de scolarité de l’employeur. Il peut être intimidant d’approcher votre patron et de lui demander son aide, surtout lorsque vous demandez de l’argent, mais nous avons mis en place des stratégies qui faciliteront la persuasion de votre patron. Être préparé peut rendre l’ensemble du processus beaucoup moins intimidant et beaucoup plus susceptible de réussir.

Le code fédéral des impôts actuel permet aux employeurs de donner à chaque employé jusqu’à 5 250 free par année, en franchise d’impôt, à dépenser pour leurs études. Cela signifie pour vous que vous ne payez pas d’impôts sur ce revenu et que votre employeur peut déduire ce qu’il vous donne pour vos études de son bénéfice brut, réduisant ainsi son fardeau fiscal à la fin de l’année. Ce petit avantage d’abaisser leur fardeau fiscal peut être très motivant, persuadant de nombreux employeurs de renom de fournir une aide aux frais de scolarité à leur personnel.

Connaissez votre valeur

Connaître votre valeur au sein de l’entreprise peut être un facteur de confiance majeur, et cela pourrait simplement atténuer le stress lorsque vous approchez de votre patron pour lui demander de l’aide pour payer ses études. Pour savoir à quel point vous bénéficiez de l’entreprise, demandez-vous:

• Depuis combien de temps ai-je travaillé pour l’entreprise?
• Quels aspects de mon travail dois-je bien faire?
• Combien de temps ai-je l’intention de rester dans l’entreprise?
• Qu’adviendrait-il de l’entreprise si je partais ?

Considérez également la situation financière de l’entreprise. Les employés sont souvent au courant d’informations financières importantes, mais vous n’avez peut-être pas la vue d’ensemble. Penser à l’entreprise de cette façon peut vous aider à déterminer le bon moment pour demander de l’aide.

Étudiez les avantages

Notre premier article sur l’aide aux frais de scolarité des employeurs explore les avantages que cela procure à la fois à vous et à l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Peut-être que tous ces avantages ne vous seront pas applicables dans votre rôle actuel, mais vous pouvez utiliser ces informations comme munitions pour approcher votre patron et discuter des avantages du retour aux études pour vous deux.

Anticiper les objections potentielles

Avez-vous déjà pratiqué une conversation importante dans le miroir? Nous pratiquons tous nos conversations à l’avance, en imaginant ce que l’autre personne pourrait dire et les objections qu’elle pourrait soulever.

En imaginant des objections que votre patron pourrait soulever lorsque vous présentez l’idée d’une aide aux frais de scolarité de l’employeur, vous pouvez préparer vos réponses à l’avance.

Quelles sont les objections potentielles? Une possibilité est que votre patron puisse penser qu’aller en classe prendra du temps loin de votre travail. Dans ce cas, votre réponse pourrait s’articuler autour de la façon dont le programme qui vous intéresse propose des cours en ligne et des horaires de cours flexibles.

Une autre préoccupation potentielle est qu’un programme d’aide aux frais de scolarité coûtera trop d’argent à l’entreprise. C’est là que vous pouvez montrer à votre patron la valeur que vous pouvez tirer du programme. Bien qu’un programme d’aide aux frais de scolarité coûte de l’argent à l’entreprise au départ, ce coût est souvent inférieur à ce qu’il en coûte pour embaucher et former de nouveaux employés.

En suivant des cours, vous devez développer de nouvelles compétences et connaissances qui feront de vous un meilleur employé et apporteront une nouvelle valeur à l’entreprise, voire augmenteront les bénéfices. Utilisez ces informations pour adapter votre réponse à votre patron, aux compétences que vous prévoyez d’apprendre et à la façon dont cela améliorera l’entreprise pour laquelle vous travaillez.

Pensez à autant d’objections possibles et de solutions correspondantes, et notez-les toutes.

Créer un exemple d’entente

Tout programme d’aide aux frais de scolarité doit comprendre un contrat ou une entente entre vous et votre employeur. Un accord sert à vous protéger tous les deux et à communiquer d’éventuels malentendus avant de commencer.

Montrer à votre employeur un échantillon de ce que vous pensez devoir faire partie de l’accord peut dissiper toute préoccupation ou crainte potentielle qu’il a. Ce qu’il faut inclure:

• GPA requis
• Que se passe-t-il si vous arrêtez d’aller en classe
• Combien de temps vous resterez avec l’entreprise après avoir terminé le programme
• Comment et quand les fonds seront payés ou remboursés pour les cours
• Combien vous avez besoin d’aide pour les frais de scolarité

Révéler Votre ambition

Une grande partie de ce que nous avons recommandé jusqu’à présent parlera du côté commercial de votre employeur: argent, statistiques et succès commercial. Mais vous pouvez également faire appel à leurs émotions en partageant vos ambitions, vos intentions et vos passions.

Prenez le temps de votre rencontre privée avec votre employeur pour lui expliquer pourquoi vous souhaitez retourner aux études. Partagez les facteurs qui vous ont motivé et qui vous passionnent pour votre travail. Dites-leur vos désirs et comment ces cours vous profiteront personnellement — et profiteront à leur entreprise. La plupart des employeurs se soucient vraiment de leurs employés, et c’est le moment de leur montrer ce que leur aide pourrait signifier pour vous.

Pratiquez votre Pitch

Avant votre rendez-vous prévu avec votre patron, pratiquez ce que vous allez dire avec vos amis et votre famille. Plus vous êtes préparé et composé, plus vous avez de chances de convaincre votre patron. Même si vous ne vous sentez pas encore confiant, agissez confiant.

Avoir un plan B, Mais viser le Plan A

Que votre employeur vous aide à payer vos études serait merveilleux, mais ce n’est pas la seule option. Il est possible qu’après tout ce travail, votre employeur dise non. Avoir un back-up peut vous faire vous sentir plus en sécurité dans votre discours à votre patron, sachant que s’il dit non, vous avez une autre voie à explorer.

Soyez patient et persévérez !

Même si votre employeur accepte de vous aider à payer vos études, la mise en œuvre du programme peut prendre du temps. Donnez à votre employeur le temps dont il a besoin pour planifier et exécuter le programme pour vous aider à retourner aux études. Cela étant dit, il est acceptable d’envoyer un enregistrement amical si vous n’avez rien dirigé depuis un moment, mais soyez attentif au temps de votre patron.

Surtout, rappelez-vous, vous pouvez le faire! Un programme d’aide aux frais de scolarité des employés n’est pas étrange, de nombreuses grandes entreprises ont vu les avantages qu’elles produisent et ont mis en place des programmes pour profiter de ces avantages. Nous vous recommandons également de faire preuve de patience, car ces programmes peuvent prendre du temps à se mettre en place, peut-être plus d’un an.

Si vous n’avez pas lu notre premier article, consultez-le maintenant pour en savoir plus sur les grandes entreprises qui ont mis en place des programmes d’aide aux frais de scolarité des employés.

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