upstartHR

päivitys: julkaisin tästä uudemman version. Löydät sen täältä: 40 + ilmaiset HR – Koulutuslähteet

—

äskettäin LinkedInissä näin jonkun kysyvän, miten oppia HR: ää.nimenomaan hän yritti oppia kompensaatiota, kun hänellä ei ollut aiheesta taustaa/pohjaa. Kommenteissa olleet ihmiset tekivät joitakin hyviä ehdotuksia, mutta monet niistä koskivat kalliita sertifikaatteja, työpajoja ja muita vastaavia kalliita keinoja. Koska taustalla on pienempiä organisaatioita, joilla on rajalliset budjetit (ja uuden HR-ammattilaisen henkilökohtaisen budjetin ymmärtäminen), tiedän, että useimmat näistä ehdotuksista eivät ole mahdollisia merkittävälle määrälle ihmisiä. Tänään tarkastelemme, miten oppia HR ruohonjuuritasolta joillakin käytännöllisimmillä ja edullisimmilla mahdollisilla tavoilla.

olitpa vain harkitsemassa HR: ään pääsyä, olet vasta aloittamassa, tai sinulla on jonkin verran kokemusta takanasi ja haluat kasvattaa taitojasi, aiot kävellä pois tästä artikkelista ja esittää hyviä ideoita siitä, miten se tehdään.

ensin, muistellaanpa taaksepäin vuoteen 2009

vuonna 2009, kun aloitin tämän blogin, ajattelin paljon viimeaikaisia HR graduja ja HR-koulutuksen maailmaa. Katsotaanpa uudelleen, koska se perustaa loput tämän artikkelin hienosti niin pitkälle kuin todellinen tarve HR-related tietoa.

henkilöstökoulutus ei ole kaikkea, mitä se voi olla. Korkeakoulut ja yliopistot elävät eri aikakautta. Ja vaikka jotkut heistä yrittävät päivittää teknologialla, he käyttävät yhä oppikirjoja tärkeimpänä opetusmateriaalina. Kuka niitä oppikirjoja kirjoittaa? No, olen varma, että he ovat älykkäitä ihmisiä, mutta suurimmaksi osaksi, he eivät ole mukana jokapäiväisessä liike-elämässä. Osalle teknologiarikkaiden alojen opiskelijoista korkeakouluopinnot saattavat olla vanhentuneita valmistuessaan. Tämä murskaava kommentti tuoreesta tutkimuksesta:

“College oli täyttä ajan ja rahan tuhlausta. Atk-kurssit ovat lähes vanhentuneita valmistuessaan. Atk-kursseja ei ollut läheskään tarpeeksi tutkinto-ohjelmassani. Minulla ei ole taitoja hankkia minulle töitä.”
” anonymous computer information systems grad

ehkä jonkun on aika tarjota jotain mullistavaa henkilöstökoulutuksen saralla?

tässä uusi idea. Miksi meidän pitäisi jo olemassa olevista HR-blogeista ottaa jokin (ei kaikki) koulutuksen mitta? On kymmeniä (satoja?) ihania ihmisiä kaatamalla sydämensä ja ponnistelunsa ylläpitämiseen blogi, joka kuvaa perinpohjaisesti inhimillisten voimavarojen. Mitä jos kouluilla olisi jonkinlainen HR-opetuksen opetussuunnitelma, joka vaatisi tai ainakin ehdottaisi, että sen opiskelijat opiskelevat alalla aktiivisesti toimivilta? Kuinka vallankumouksellista se olisi?

sain tietää blogosfäärin yleisyydestä vasta, kun olin melkein valmis Collegeen. Ja se oli vain oman henkilökohtaisen tutkimukseni kautta aiheista, jotka eivät liity henkilöresursseihin. Törmäsin muutamaan blogiin ja rakastin yhteisöllistä ilmapiiriä ja tiedon saatavuutta.

olen jo pitkään ollut sitä mieltä, että ollakseen hyvä HR: ssä on mentävä sen tiedon yli, mitä muodollinen koulutus tarjoaa. Se on vain noin 20 prosenttia siitä, mikä on tarpeen olla suuri tässä ammatissa. Loput 80 prosenttia opitaan jälkeenpäin eri tavoin.

kvalitatiiviset tiedot tulevat ensin

kun olin pikkupoika juuri harkitsemassa HR-ammattiin ryhtymistä, minulla oli missio. Tämä oli ennen LinkedIniä, joten minulle ei ollut helppoa tapaa tehdä tätä. Etsin tuntikausia paikallisten ja alueellisten yritysten verkkosivuja ja sitten sähköpostitin HR-yhteystietoja verkkosivuilta muutamalla kysymyksellä. Valitettavasti minulla ei ole tarkkaa kysymyslistaa enää, mutta tässä muutamia niistä:

• mikä on keskimääräinen päivä kuin joku työskentelee henkilöstöhallinnon?
• millainen koulutus tai koulutus sinulla oli, joka valmisti sinua tähän tehtävään?
• mikä on suurin haaste, jonka kohtaat säännöllisesti?
• mikä on parasta työssäsi?

sain kymmeniä vastauksia kaikilta noilta työtunneilta. Olen itse luonut muutaman tutkimuksen paperit yliopistossa perustuu tähän tietoon,mutta enemmän kuin, se auttoi minua saamaan vilauksen maailmaan HR että luokkatoverini eivät. Tämä konsepti tulee taas käyttöön hetken kuluttua, mutta halusin esitellä sen täällä ensin. Tarkoituksena on kerätä laadullista tietoa siitä, mihin kannattaa keskittyä ja mikä ohjaa tulevaa oppimista. Ilman sitä oppiminen on sattumanvaraista ja vailla rakennetta.

kuten tiedätte, uskon vakaasti kirjojen käyttämiseen oppimisessa (viimeisin tätä käsittelevä sarja koskee johtajuuslukulistan laatimista), mutta pysyn poissa kyseisestä välineestä tämän postauksen vuoksi, koska ne eivät ole ilmaisia ja koska haluan keskittyä ei-perinteisiin tapoihin oppia tätä tietoa.

Miten oppia HR-taitoja ilmaiseksi

Muistatko esimerkin, jolla aloitin tämän artikkelin siitä nuoresta miehestä, joka halusi oppia lisää korvauksista? Tässä on ensimmäinen puolisko antamastani vastauksesta.:

ihme, ettei kukaan ole maininnut Payscalea.maksuttoman tutkimuksen YMJ, valkoiset kirjat jne.

analysoidaan tuo, sopiiko?

ensin mainitsen myyjän verkkosivut. Payscale myy yrityksille korvaustietoja ja työkaluja. Miksi suosittelisin niitä? Koska heillä on runsaasti ilmaisia resursseja, valkoiset kirjat, webinaarit, ja muita tietoja niiden päällä. Voisin viettää päivän vain lukea ja kuunnella sisältöä siellä ja on vastaava perus college tason korvaus kurssin työtä tietoa aivoissani. Se maksoi minulle vain vähän aikaa. Mitä tulee HR: n oppimiseen, se ei ole huono tapa edetä.

ja hauskinta on, että kyseessä on vain yksi myyjä. Niitä on satoja, ja monet isommista tarjoavat näitä samoja ilmaisia työkaluja avuksemme. Etkö tiedä, minne mennä? Tässä muutamia ehdotuksia vain saada sinut ajattelemaan. Vietin puoli tuntia tutkimassa näitä teille ja tämä on vain raapaisua pintaa!

Recruiting

• Jobvite
• iCIMS
• Monster

Talent Management

• Halogen
• menestyjät
• menestyjät
• menestyjät

korvaus

• palkkasumma

etuudet

• Zenefits
• Huoltajuuselämä

koulutus

• netdimensions
• Meridian
• Saba

hr technology/various

• Ultimate Software
• Equifax
• Ceridian
• Peoplefluent
• ADP

nyt on selvää, että kun tämäntyyppiset yritykset jakavat näitä resursseja, niiden perimmäinen tavoite on käyttää niitä markkinointiin, joka ajaa sinut heidän tuotteisiinsa, mutta sinulla ei todellakaan ole velvollisuutta ostaa mitään. Nämä resurssit ovat ilmaisia, ja sinun pitäisi hyödyntää niitä.

How to Learn HR (and Get Paid for Do It)

I ’ ve written more laveasti about accessing into HR, breaking into the profession, tms. On the job training on edelleen yksi parhaista tavoista tutkia kokemusperäistä oppimista, ja jos voit lukittautua työhön, saat palkkaa opiskellessasi.

lisätietoja näistä aiheista:

• Entry Level HR Jobs: the Ultimate Guide
• How to Get Into Human Resources: Ultimate Guide
• How to Get Into HR (HRYP-sarja)

voisi olettaa, että jonkun verran tätä koulutusta pitää olla, jotta pääsee töihin HR-alalle, mutta näin ei todellakaan ole. Moni siirtyy HR-uralle ilman sellaista koulutusta tai tietoa.

tässä kannattaa huomioida yksi asia: työsi ei kata kaikkia asioita, joita voit HR: ssä oppia. Siksi on tärkeää, että pysyt vauhdissa muissa tässä luetelluissa taktiikoissa, jotta oppiminen ei kärsi ja et jää jumiin siihen hommaan ikuisiksi ajoiksi. Jos jatkat oppimista ja kasvamista, olet valmis seuraavaan askeleeseen uralla, kun on aika tehdä se siirto.

kuinka oppia HR: ää oikeilta ihmisiltä

nyt on yhtä tärkeää, että toinen puoli vastauksesta, jonka annoin tietopyyntöön, on sama. Tässä se on.:

yritä löytää paikallisesta HENKILÖSTÖYHTEISÖSTÄSI ihmisiä, jotka ”tekevät” korvauksia ja viettävät tunnin tai kaksi kunkin kanssa ymmärtääkseen, mikä heille toimii, mikä ei, ja mitä he olisivat halunneet tietää, jos heidän olisi pitänyt aloittaa alusta.

juuri näin tein, kun aloitin henkilöstökoulutuksen, ja se on tänäkin päivänä tehokas taktiikka. LinkedInin kaltaisilla työkaluilla tämä tekee koko homman paljon helpommaksi.

kun kuulen ihmisten vasta pääsevän alalle, suosittelen ensimmäiseksi, että he löytäisivät luotettuja kontakteja, jotta voisivat alkaa rakentaa verkostoaan. Vuosien varrella olen voinut olla yhteydessä satoja suuria HR ammattilaisia, ja jotkut heistä ovat uskomattomia erikoisuuksia.

esimerkiksi eräs nainen, jota valmensin PHR / SPHR prep-aikana viime vuonna, on korvaus-ja verohuijaus. Jos minulla on kysymyksiä siitä, miten käsitellä veroja työntekijän, voisin helposti poimia puhelimen tai ampua hänelle sähköpostia. Jos minulla on kysyttävää kannustimista ja motivaatiosta, otan yhteyttä Pauliin. Pahus, jos tarvitsen vain noutaa minut luen mitä tahansa Steve Browne kirjoittaa.

Tajusitko? Meidän ei tarvitse tuntea olevamme tässä yksin. Meidän ei myöskään tarvitse selvittää jokaista palasta itse ilman apua tai tukea. On niin paljon suuria resursseja ja ihmisiä, että voimme olla yhteydessä. HR: n opettelu ei ole pelkkää sooloilua.

vaikka verkko on auttanut tässä ja helpottanut skaalautumista, se on myös tehnyt joistakin yhteyksistä pinnallisempia. Siksi on tärkeää rakentaa myös lähiverkosto. Omassa Lähialueella minulla on pari tusinaa HR ammattilaiset voisin soittaa tänään, jos minulla oli kysymys tai vain halusi hash ulos HR ongelma olen tekemisissä.

sen rakentaminen vaati aikaa, luottamusta ja vaivannäköä, mutta aloitin vain yhdestä ihmisestä, joka sääli minua introverttinä ja esitteli itsensä minulle SHRM: n kappaletyöpajassa kaikki nuo vuodet sitten. Muistan aina sen ensimmäisen kohtaamisen. Jos haluat rakentaa oman verkoston, kehotan sinua ottamaan yhteyttä paikalliseen yksikköösi. Jäsenenä oleminen on hyödyllistä, mutta parhaat hyödyt tulevat, kun olet vapaaehtoisena SHRM: n chapter Boardissa ja todella osallistut siihen.

Miten oppia HR: blogit

Lue. A. Blogi.

Okei, joten kaikkia blogeja ei kannata lukea. Totta. Kuitenkin, jos olet kuratoinut sisältöä joltakulta, johon luotat, se voi auttaa pitämään laadun korkealla ja antaa sinulle hyvää, ilmaista tietoa. Tämä on ollut toinen keskeinen osa oppimisstrategiaani, varsinkin niinä ratkaisevina alkukuukausina, kun yritin vain ymmärtää, miten tämä koko juttu toimi.

kun puhun korkeakouluopiskelijoiden kanssa henkilöstöhallinnosta, kerron heille, että nimenomaan henkilöstöhallinnon tutkinnon suorittaneilla he tietävät noin 20% siitä, mitä he tarvitsevat menestyäkseen. Loppu tulee kokemuksesta,ylimääräisistä oppimislähteistä, verkostoitumisesta jne. Osoitan ne aina blogeihin, koska ne olivat tärkeä osa epävirallista koulutustani yliopiston jälkeen. Muistan yhä lukeneeni kaksi ilmiömäistä kirjailijaa, Frank Rochen ja Chris Ferdinandin, ja voin helposti jäljittää joitakin filosofioita, jotka minulla on siitä, miten teen HR: ää, takaisin niihin asioihin, joita luin noilta kahdelta henkilöltä. On varmasti muita, mutta ne olivat kaksi ensimmäistä, jotka todella törmäsin ja kiinnitin kiinni, kun työskentelin HR: n ymmärtämisessä.

niin, miten löydät blogeja? HR Carnival on ”kiertävä” blogikokoelma, jossa on hyvää sisältöä HR / recruiting-tilassa. Kirjoitin äskettäin yhden teemalla strategisesta HRM: stä, ja kannustan sinua tarkistamaan sen, jos et ole jo tehnyt sitä.

muuten käy säännöllisesti tarkistamassa sivustot, joihin linkitän. En linkitä huonolaatuisia blogeja tai sivustoja, joita en tiedä.

Pro vinkki: käytä Feedlyn kaltaista työkalua kaksinkertaistaaksesi blogisi lukunopeuden.

jos haluat oppia henkilöstöjohtamista, blogit tarjoavat siihen erittäin helpon tavan.

Miten oppia HR: HR-Podcastit

okei, ehkä et ole lukemisen suuri fani. Minulla on kaksi asiaa sanottavana.:

1. unohda se. Sinun täytyy käyttää tätä taitoa usein ja se on parempi harjoitella sitä ja tehdä se hyvin kuin yrittää välttää sitä ja tehdä se huonosti. :- )
2. on muitakin vaihtoehtoja kuin pelkkä lukeminen.

viime vuosina on tullut esiin useita hienoja HR-podcasteja, jotka ovat ilmaisia ja tarjoavat loistavaa tietoa, jota voit kuunnella töissä, kotona, autossa, lenkillä, vauvan ruokkimisessa kello 3… Joo, jonkin täytyy pitää minut hereillä, kun ruokin pikkumiestä, ja se voisi yhtä hyvin olla opettavaista, eikö? :- )

Tässä muutamia parhaita HR-podcasteja, joita voit napata. Pro vinkki: sertifioidut HR-ammattilaiset voivat saada uudelleensertifiointikrediittejä HR-podcastien kuunteluun!

• HR Happy Hour – olen ollut tämän ohjelman kuuntelija heti ensimmäisestä HR Happy Hour-jaksosta lähtien, ja sitä on ollut mahtavaa seurata. Steve Boese on todella tarjonnut hienoja tietoja ja viihdettä yleisölleen. Ohjelman aiheet (esim.työnantajabrändi, HR: n tulevaisuus, teknologia ja työn ja yksityiselämän tasapaino) ovat moninaisia, mutta ystävällisen, keskustelevan luonteen ansiosta kuka tahansa voi helposti tulla riippuvaiseksi kuuntelijasta.
• Drive Thru HR suunniteltiin vangitsevaksi ja helposti sulavaksi lounaspuheeksi, joka käsittelee HR-ammattilaisille tärkeitä aiheita. Jokaisessa 30 minuutin jaksossa on vieraileva puhuja, joka jakaa hänen tai hänen tietämyksensä ja kokemuksensa henkilöstöhallinnosta. Isäntämme ja erikoisvieraamme kattavat runsaasti aiheita, kuten HR-teknologia, rekrytointi, Talent Management, johtaminen, organisaatiokulttuuri ja strateginen HR, joka päivä klo 12:00 Keski-aikaa.
• Xenium HR for Small Business-podcastissa käsitellään HR-aiheita, jotka kiinnostavat kaikkia HR-ammattilaisia, olipa kyseessä pienyritys tai ei.
• Ultimate Softwaressa on valikoima podcasteja HR-ja palkkahallinnon ammattilaisia kiinnostavista keskeisistä aiheista, jotka toimitetaan työpöydällesi tilauksesta. Tämä sarja esittelee Ultimate asiakkaat ja muut alan ajattelu johtajat aiheista, jotka voivat edistää yrityksen menestystä.
• CIPD julkaisee uuden podcastin joka kuukauden ensimmäisenä tiistaina. Jokainen jakso on kuin lyhyt radio-ohjelma, joka keskittyy työpaikan tai ihmisten johtamiseen.
• SuccessFactors ei päivitä podcastiaan enää, mutta People Performance-radiosta löytyy kymmeniä hienoja jaksoja, joiden avulla voit vielä oppia lisää HR: stä.

näin opit HR: HR-videoita

toinen tutustumisväline on video. Törmäsin muutamaan YouTube-kanavaan, joita kannattaisi tsekata, jotta löytyisi jotain hienoa sisältöä, johon kaivautua. Vaikka et saa 2-3 tunnin luentoja (olen varma, että löydät, Jos olet todella kiinnostunut!), saat tietoa, joka auttaa sinua oppimaan HR ja parantamaan tietämystäsi.

• SHRM (linkki) en ole maininnut SHRM: ää missään muualla tässä artikkelissa, koska suuri osa heidän tarjoamastaan ei ole ilmaista ja se on piilossa maksumuurin takana. Heidän YouTube-kanavansa sisältö on kuitenkin ilmaista ja laadukasta.
• Metthebosstv (linkki) olen seurannut Meetthebossia jo jonkin aikaa ja pidän todella johdon näkökulmista, laadukkaasta videosta ja mielenkiintoisista keskusteluista. Tämä ei ole kaikki HR sisältöä, mutta löysin yli 30 minuuttia HR erityisiä, strategisia keskusteluja minuutin tai kaksi hakuja.
• Human Resources Magazine (linkki) vaikka he eivät ole päivittäneet kanavaa vähään aikaan, löysin sieltä hienoa sisältöä, joka olisi arvostelun arvoinen.