Online-mainoksilla voit tavoittaa mahdolliset asiakkaat, jotka etsivät aktiivisesti rekrytointipalvelujasi. Monet rekrytoijat käyttävät näitä markkinointityökaluja yhteyden työnantajiin ja ehdokkaisiin. Online-mainokset eivät kuitenkaan ole ainoita, jotka voivat saada ihmiset luottamaan rekrytointitoimistoosi ja auttaa sinua luomaan vahvan läsnäolon markkinoilla.
sinulla on tärkeä markkinointitavoite: houkutella lisää johtaa ja lisätä tuloksia. Kuitenkin, näiden tehtävien suorittaminen voi olla haastavaa, varsinkin tiukka online kilpailu näinä päivinä. Onneksi voit auttaa rekrytointitoimistoasi erottumaan verkkosisällön avulla varmistaaksesi hyvän brändiaseman ja luodaksesi erinomaisen käyttökokemuksen.
menestyksen varmistamiseksi sisältöstrategiasi tulisi keskittyä johdattamaan lukijasi myyntisuppiloon:
- ihmisten tiedostaminen brändistäsi
- kiinnostuksen herättäminen tuotteitasi kohtaan
- tarjoaa vakuuttavan syyn, miksi näkymien tulisi valita rekrytointipalvelusi
- mahdollisten vastaväitteiden poistaminen
monet rekrytoijat kirjoittavat muutaman blogin mainostaakseen palvelujaan. Se ei kuitenkaan riitä. Älä keskity pelkästään myymään sitä, mitä tarjoat. Sen sijaan kannattaa luoda sisältöä, joka kouluttaa ja antaa arvoa lukijoille.
sinun on myös käytettävä verkkosisältöäsi vastataksesi mahdollisille asiakkaillesi mieliin tuleviin kysymyksiin. Tässä muutamia sisältömarkkinointivinkkejä, joiden avulla pääset alkuun.
1. Tunnista kohdelukijasi ja ideaaliasiakkaasi
et voi kirjoittaa erinomaista sisältöä tuntematta kohdelukijiasi. Ennen kuin mitään muuta, sinun pitäisi määritellä asiakkaan persoonat ensin.
tunnista ihanneasiakkaasi seuraavien kriteerien perusteella:
- Ikä
- koulutus
- sosiaalinen tausta
- persoonallisuuden piirteet
- Motivaatio
- mahdolliset vaikutukset heidän päätökseensä
- tietolähde, johon he luottavat
- tulotaso
- sijainti
kun ihmiset etsivät tuotteitasi netistä, selvitä, ovatko he:
- käytä hakukonetta.
- löydä sinut sosiaalisesta mediasta.
- mene suoraan verkkosivuillesi.
2. Määrittele arvolupauksesi
olet määrittänyt ihanneasiakkaidesi identiteetin. Nyt sinun on aika vastata huoliin heidän näkökulmastaan-mitä etuja voin saada tästä palvelusta?
tämä on kriittinen kysymys, johon sinun on vastattava tyydyttävästi. Varmista myös, että verkkosisältösi kertoo yleisölle, mistä yrityksessäsi on kyse. Sinun täytyy todistaa, että rekrytointipalvelut ovat erilaisia kuin muut.
harkitse tyytyväisten työnantajien ja työnhakijoiden arvostelujen ja lausuntojen lisäämistä. Ne ovat sellaista sisältöä, joka voi auttaa houkuttelemaan näkymiä, koska ne tarjoavat tosielämän kokemuksia. Arvostelujen ja suosittelujen lisäksi kannattaa tarjota vinkkejä ja muuta hyödyllistä tietoa uusien työntekijöiden rekrytoinnista tai työharjoittelupaikkojen löytämisestä.
3. Rakenna luottamusta nettikävijöidesi kanssa
monet kävijät eivät ole vaikuttuneita käsikirjoitetuista dialogeista ja digitaalisesti parannelluista valokuvista. He haluavat nähdä aitoja ja autenttisia kuvia. Harkitse lataamalla kuvia tyytyväisiä asiakkaita rakentaa luottamusta ja rapport kanssa näkymiä.
4. Valitse kohdeyleisöllesi paras Sisältötyyppi
on tärkeää valita kohdeyleisöllesi parhaiten sopiva Sisältötyyppi parhaan tuloksen saavuttamiseksi. Harkitsehan seuraavia asioita:
- blogit ja infografiikat
- tapaustutkimukset ja valkoiset kirjat
- Podcastit ja videot
- sähköpostikampanjat
- esitteet, uutiskirje tai usein kysyttyjä kysymyksiä
jos mahdollista, lisää interaktiivista sisältöä verkkosivullesi. Viimeaikaiset trendit osoittavat, että videot ovat enemmän sitoutumista kuin muunlaista verkkosisältöä. Sisältömarkkinointiraportti havaitsi, että yli 80% kävijöistä pitää enemmän interaktiivisesta sisällöstä kuin staattisista. Myös lähes sama määrä ihmisiä pystyi muistamaan brändin viestin, kun se toimitettiin interaktiivisesti.
jakelualustasta riippumatta sisältöteema ei kuitenkaan saa poiketa yleisestä markkinointistrategiastasi.
5. Markkinoi ja jaa sisältöäsi
tässä yksi tärkeimmistä sisältömarkkinointivinkeistä, joita ei kannata unohtaa. Kun olet lopettanut laadukkaan sisällön luomisen, olet nyt valmis sen julkaisuun ja edistämiseen. Varmista, että valitset parhaan kanavan tavoittaaksesi mahdollisimman monta potentiaalista rekrytointiasiakasta. On olemassa useita jakelukeinoja, joista valita, kuten:
- sosiaalisen median sivustot
- YouTube
- keskustelufoorumit, kuten Reddit
- vaikuttajat
julkaisevat sisältöäsi alustoilla, joilla suurin osa kohdeyleisöstäsi menee. Näin johdat heidät myyntisuppiloosi. Analytiikan avulla voit tunnistaa, mitkä alustat tarjoavat eniten liikennettä.
Take Away
yhteyden rakentaminen yleisöön on tehokas verkkomarkkinointistrategia, mutta se ei riitä. Sinun täytyy jatkuvasti ylläpitää luottamusta ja rapport luomalla ja toimittamalla personoitu käyttäjäkokemus web-sisällön kautta.
muista, että pääsyy sisällön luomiseen on lisäarvon tuottaminen rekrytointisivustollesi. Luo arvokasta sisältöä, joka on riittävän vakuuttavaa muuntaa web-kävijät johtolangoiksi tai jopa asiakkaiksi tai jäseniksi kykypoolissasi.
tehokkaat sisältöstrategiat edellyttävät SEO-ammattilaisen taitoja. Heillä on kokemusta ja tietoa valita oikea sisältö kirjoittaa ja alustan, josta voit jakaa sitä. Jos tarvitset apua sisältömarkkinoinnissa, Me Rekrytointiliikkeessä autamme mielellämme. Sinun ei tarvitse tuhlata aikaa ja vaivaa keksiä sisältöä markkinointistrategia, joka auttaa sinua tuottamaan enemmän liikennettä ja johtaa.
