Rivals.com on tietokanta, joka sisältää joitakin parhaita urheilijoita koko maan useissa eri urheilulajeissa. Luultavasti yksi suurimmista verkkosivuilla, joka kattaa prep yleisurheilu.
kuten huomaat, Rivals.com ei ole ainoa sivusto, joka tekee tämän. College valmentajat eivät katso tietokantaan ja voi käyttää sitä löytää nimiä lisätä mahdollisille rekrytointi lista.
yksi suurista eduista on ottaa video alla profiilisi mahdollistaa myös valmentajat nähdä kohokohtia nopeasti ja varhain.
Is It Important To Have A Recruiting Profile –
ihmiset ovat kysyneet minulta, kuinka tärkeää on saada rekrytointiprofiili sellaisilla verkkosivuilla kuin Rivals.com urheilijavalmentajanani olen samaa mieltä. Vaikka se ei ole tehdä tai rikkoa rekrytointi prosessi, se on mukava lisä rekrytointi ansioluettelosi on profiilisi että top prospect tietokanta.
ei ainakaan haittaa, jos antaa asiallisia tietoja ja pitää ne ajan tasalla. Olennaista on kuitenkin tarkka ja oikea tieto.
mutta kysymys kuuluu, miten saat Rivals.com rekrytointiprofiili?
haluan mainita, että ennen kuin yrität tätä, suosittelen, että sinulla on vankat tilastot ja Division I: n mielenkiinto tukemaan väitettäsi siitä, kuinka hyvä pelaaja olet.
on todennäköistä, että jos sinut listataan kyseiseen tietokantaan, niin varmasti ainakin vähäisen kiinnostuksen pitäisi kohdistua I-divisioonan kouluihin.
millaiset tilastot –
JV-tilastot, Jos olet 9. luokkalainen, eivät ole sellaisia tilastoja, joita kilpailijat haluaisivat julkaista rekrytointiprofiilissa. Jos olet 9. luokkalainen ja pelaa varsity ja edistää korkealla tasolla ja on tarjous ja jotkut Division-olen kiinnostunut, niin se on luultavasti hyvä lähettää tilastot.
Tässä toinen esimerkki: Jos olet toisen vuoden opiskelija DB, pelaa varsity ja ovat johdonmukaisesti tehneet 5 plus yksin taklauksia per peli ja on vähintään 1 Division – I stipendin tarjous saatu kesän college leiri muiden rekrytointi kiinnostusta, niin se on mitä kilpailijat haluavat lähettää.
mitä enemmän kiinnostusta I-divisioonan kouluista ja stipendeistä on tarjolla 9., 10., 11. ja/tai 12. luokkalaisena, sen parempi.
Rivals-sivustolla oli aiemmin muoto, joka oli Rivals.com Pääsivu, mutta niin ei enää ole. Heidän sivu media YHTEYSTIEDOT tällä hetkellä on sotkua ja ei näy kovin hyvin.
se voi tarkoittaa, että voisi olla parasta mennä Twitteriin ottamaan yhteyttä kirjoittajiinsa. Alla on mitä olemme löytäneet yhteyttä sähköpostitse rekrytointi analyytikko.
miten saat Rekrytointiprofiilin –
on kaksi tapaa saada rekrytointiprofiili:
- Yhdistä kirjoittajat / toimittajat, jotka rekrytoivat analyytikko altistuminen tapahtumia. (eli yhdistelmät, esittelytapahtumat, leirit jne.).
- ota yhteyttä näihin kirjoittajiin/toimittajiin sähköpostitse tai puhelimitse.
- varmista, että yliopistot tietävät sinusta! GoBigRecruiting.com on paras tapa lähettää highlight ja koko pelivideo & tietoa yliopistovalmentajille ja tietää, milloin se on katsottu!
- VAPAA ILMOITTAUTUMAAN. Juuri niin. Ei etukäteiskuluja eikä myöskään toistuvia kuukausikuluja.
- ERIKOISTARJOUS! Anna kuponkikoodi CARMS kun teet ensimmäisen tilauksen ja saada ostaa 1 Saat 1 lähettämistä!
- miksi et ilmoittautuisi www.gobigrecruiting.com ja ainakin tarkistaa sen nyt?
Recruiting Analysts –
vaikka heidän sivunsa on hiljattain muuttunut, tässä ovat heidän nimensä ja sähköpostiosoitteensa:
- Eric Bossi, koripallomaajoukkue. [email protected]
- Rob Cassidy, Football, West Region, [email protected]
- Mike Farrell, Maajoukkuejalkapallo [email protected]
- Adam Friedman, jalkapallo, Mid-Atlantic Region, [email protected]
- Adam Gorney, Football, West Region, [email protected]
- Josh Helmholdt, Football, Midwest Region, [email protected]
- Jason Howell, Football, Southwest Region, [email protected]
- Woody Wommack, Football, Southeast Region,[email protected]
lähetä analyytikoille sähköpostia-
kun lähetät sähköpostia näille asiantuntijoille, kysy heiltä Profiilin saamisesta tietokantaan. Seuraava askel sen jälkeen, kun he perustavat sen on kysyä heiltä, missä sinun täytyy lähettää video sisällytetään.
vielä viimeinen huomautus –
älä ota yhteyttä useisiin tämän listan henkilöihin pyytäen heitä lisäämään sinut. Etsi yksi, joka olisi otettava huomioon omalla alueella ja kirjoittaa sähköpostia käyttöön itse. Saatat myös haluta sisällyttää rekrytointiprofiilisi. Jos he eivät reagoi, Ole sinnikäs, mutta älä ärsytä liikaa.
ymmärrä, että sinun on täytettävä rekrytointikriteerit, jotta pääset rekrytointiprofiilitietokantaan. Tässä muutamia vinkkejä harkittavaksi:
- onko D-1-tarjouksia
- on D-1-tarjouksia
