majakka

kumpi on olennaisempaa: korkea palkka vai työtyytyväisyys?

ei ole ketään, joka ei tarvitsisi tai haluaisi lisää rahaa. Oli kyse sitten lomasta tai uudesta autosta, jokainen arvostaa muutamaa ylimääräistä dollaria. Mutta onko sellainen työ, josta maksetaan hyvin mutta joka ei tarjoa mitään muuta, todella avain onneen?

vaikka termi ”onnellisuus” eroaa henkilöstä P

erson, sanoisin, että työtyytyväisyydellä on enemmän merkitystä. Kyllä, hyvä palkka voi johtaa työtyytyväisyyttä ja ansaita tarpeeksi elantonsa on tärkeää, mutta ne eivät ole ainoa syy työntekijät löytää tyytyväisyyttä työpaikassaan. On tärkeää tavoitella alaa, joka antaa sinulle henkilökohtaista onnea, koska jos voit saada hyvän palkan, mutta et ole onnellinen, niin siinä ei ole mitään järkeä.

vaikka raha on tyytyväisyystekijä työssä, sen ei pitäisi olla ainoa tekijä, joka ajaa ihmisen tavoittelemaan tiettyä uraa. Kuitenkin, se ei ole sanoa, että hyvä palkka ei ole tärkeää, koska joillekin ihmisille se on välttämätöntä, koska heillä on perhe huolehtia tai useita laskuja maksaa.

kuitenkin New York postista kirjoittavan Alisa Wolfsonin mukaan ”palkankorotuksen saaminen ei saa sinua vihaamaan työtäsi yhtään vähemmän.”

oleellisesti, jos palkka on ainoa motivaattori työn suorittamisessa, niin se ei sovi sinulle tai taidoillesi, mikä voi lopulta johtaa huonoon suoritukseen. Tämä dominoefekti voi jatkua, mikä voi johtaa uran päättymiseen, mikä johtaisi vain vähän palkattomuuteen ja työtyytyväisyyteen.

lisäksi työtyytyväisyys on lopulta suurempi imp

ortant kuin korkea palkka, koska jos työntekijät ovat onnellisia työssä, he panevat parastaan, mikä on epätodennäköisempää, jos he pyrkivät uralle, joka ei tyydytä heitä.

korkeakouluhakuprosessin aikana kuulin usein ikätovereiden sanovan, että he suunnittelivat opiskelevansa pääaineenaan jotakin tiettyä ainetta, jotta he saisivat tulevaisuudessa mojovalla palkalla palkatun uran.

vaikka on ymmärrettävää, että korkea palkka houkuttelee, en voisi kuvitella ajavani joka ikinen aamu töihin työhön, jossa en nauttisi esiintymisestä.

itse asiassa Wolfson sanoi: ”suuremman rahan ansaitseminen ei aina tarkoita sitä, että olisit onnellisempi töissä.”

työn jatkaminen, joka tekee sinut tyytyväiseksi, on ratkaisevan tärkeää, koska se on osa elämääsi ikuisesti.

työtyytyväisyys ei koske vain työympäristöä, vaan auttaa olemaan sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti tyytyväinen. Loppujen lopuksi työskentelemme elääksemme rauhallisesti. On mahdollista väittää, että voi matkustaa ulkomaille tai ostaa useita ylellisiä tavaroita korkean palkkatyön ollakseen tyytyväinen.

kuitenkin, jos tavoittelee alaa tai työtä, josta nauttii, ei tarvitse rahaa tyydyttääkseen halujaan, koska on jo onnellinen.

lisäksi kahden Baselin yliopiston taloustieteilijän tekemän ja Journal of Economic Behavior and Organization-lehdessä julkaistun tutkimuksen mukaan palkankorotuksilla ei ole pysyvää vaikutusta työtyytyväisyyteen.

havaittiin, että palkankorotukset vaikuttivat myönteisesti työtyytyväisyyteen, mutta se oli vain väliaikaista, tyypillisesti neljä vuotta kestävää. Tämä johtui siitä, että ihmiset sopeutuvat ajan myötä uuteen palkkatasoonsa ja päätyvät haluamaan lisää rahaa.

toinen puoli tässä on se, että joskus palkitsevat työt eivät välttämättä aina kannata alussa. Vaikka ajan myötä työntekijän into ja omistautuminen voivat johtaa mahdollisiin ylennyksiin, jotka voivat lopulta tehdä työstä tuottoisan uran.

kaiken kaikkiaan työtyytyväisyydellä on enemmän painoarvoa ja merkitystä kuin korkean palkan tarjoavan työn jatkamisella. Kun ajatellaan pitkällä aikavälillä on tärkeää olla onnellinen omassa elämässä, ja että pitäisi koskaan perustua pois määrä tai summa rahaa. Palkkahan tulee yleensä kerran kuussa, mutta työtyytyväisyys pysyy mukana päivän jokaisena minuuttina.