uskon vakaasti, että useimmat palkkausjohtajat palkkaavat vääriä ihmisiä ja useimmat työnhakijat yrittävät saada töitä vääristä työpaikoista.
jos olet metsästämässä seuraavaa (paljon parempaa) työtäsi, haluan antaa sinulle muutaman vinkin siitä, miten varmistat, että työsi on satumaista ensimmäisen puolen vuoden aikana.
tässä tapahtuu koko ajan…
palkkauspäällikkö (kutsutaan häntä Susaniksi) tarvitsee kipeästi paikkaa tiimissään. Rekrytoijaa pyydetään olemaan uskollinen vaativalle työnkuvalle ja ottamaan mukaan vain parhaiten sopivat hakijat. Susan ei halua ketään, joka tarvitsee paljon kädestä pitämistä tai koulutusta, koska hän on jo niin kiireinen.
useita hakijoita hylätään, koska he täyttävät vain 60-70% listatuista työtehtävistä, vaikka heillä on selvää lahjakkuutta ja potentiaalia. Lopulta mukaan tulee unelmaehdokas (kutsumme häntä Biffiksi). Biff ottaa luottavaisesti työn vastaan, hyppää loistavasti syvään päähän ja on hurjan menestyksekäs ensimmäisen puolen vuoden aikana. Vain, hän oli niin täysin pätevä työhön ensinnäkin, että hän kyllästyy ja alkaa menettää motivaatiota ja jännitystä työhön.
Susan turhautuu Biffin kärsimättömyyteen ja kyselee jatkuvasti, mitä seuraavaksi tapahtuu ja milloin hän voi ottaa enemmän vastuuta tai saada ylennyksen. Hän aloitti puoli vuotta sitten. Tästä ”täydellisestä palkkauksesta” tuli juuri johdon painajainen – sellainen, joka ei välttämättä pysy kauaa mukana tai jatka huippusuorittajana, jos homma ei nopeasti muutu kiinnostavammaksi. Mikä vielä pahempaa, jos Susan antaa hänelle enemmän vastuuta (lähinnä työskennellä seuraavalla tasolla) eikä ylennä häntä sen mukaisesti, se johtaa vielä enemmän turhautumista.
olen nähnyt tämän skenaarion toistuvan liian monta kertaa palkkatasosta riippumatta. Virhe, että monet palkkaamalla johtajat tekevät on, että he suosivat palkkaamalla pätevin ehdokas, jotta ei tarvitse kouluttaa ja mentori heitä. He ovat niin kiireisiä. already…in kokoukset koko päivän, jongleeraus kaiken lautasellaan, ja yrittää hallita ylöspäin, että he vain haluavat jonkun, joka on itsejohtava ja voi suoltaa laadukasta työtä. Kuka voi syyttää heitä? Silti se luo enemmän pitkän aikavälin turhautumista ja vaivaa kuin lyhyen aikavälin palkka on arvoinen.
miten työnhakijat voivat käyttää 70 prosentin periaatetta
Ok, siis työnhakijat. Puhutaan sinun puolestasi. Totta kai haluat, että seuraava urasi on sellainen, joka sytyttää sinut ja on täynnä mahdollisuuksia ja kasvua. Miksi etsit töitä, joita osaat jo hoitaa loistavasti? Onko mahdollista, ettet ole varma, että joku palkkaisi sinut hankalaan työhön? Vaikka se on rationaalinen pelko, älä anna sen estää sinua menemästä töiden perässä, jotka vievät urasi seuraavalle tasolle.
jos haluat olla tyytyväinen seuraavaan työhösi, etsi sellainen, johon olet vain 70-prosenttisesti Pätevä juuri nyt. Ne 30%, joihin et ole pätevä, ovat velvollisuuksia, jotka venyttäisivät sinua tavoilla, jotka kiihottavat sinua ja antaisivat sinulle mahdollisuuden hyödyntää kykyjäsi (niitä asioita, joihin sinulla on luonnollinen soveltuvuus). Jos luet listan vastuista ja tunnet jännitystä ja odotusta, olet oikealla tiellä.
kerro rohkeasti, mihin aiot urasi seuraavaksi viedä. Kun olet selvillä siitä, mitä haluat, ilmoita selkeästi, mihin haluat tulla palkatuksi ansioluettelosi ja LinkedIn-profiilisi yläosassa olevassa yhteenvedossa. Kirjoita se ensimmäisessä persoonassa. Se voi alkaa näin, ” haluat palkata minut … ”tai tehdä vahva lausunto, kuten,” otan rikki, tehottomia prosesseja ja muuttaa ne skaalautuva, innovatiivisia, ja tyylikäs ratkaisuja, jotka on helppo toteuttaa.”Olipa lausuntosi mikä tahansa, sen pitäisi saada sinut hieman hermostuneeksi, kun olet niin rohkea, mutta tiedät kuitenkin voivasi tukea sitä. Uskalla erottua ja luoda mieleenpainuva, itsevarma vaikutelma. Luota minuun, useimmat ihmiset eivät tee tätä – ja heidän ansioluettelonsa ovat tylsiä ja unohdettavia.
Korosta lahjojasi yhtä paljon kuin taitojasi. Tee inventaario luontaisista lahjoistasi (StrengthsFinder 2.0-arviointi on hyvä paikka aloittaa) ja tunnista tapoja, joilla voit hyödyntää niitä säännöllisesti seuraavassa työssäsi. Korosta ansioluettelossasi ja LinkedIn-profiilissasi näitä kykyjä yhä uudelleen ja vain sellaisia taitoja, joita todella haluat käyttää uudelleen. Poista kaikki taidot tai kokemukset, joista et nauttinut, joista et ollut erityisen hyvä tai joita et haluaisi enää koskaan tehdä. Oletko koskaan miettinyt, miksi Saat yhteydenoton töistä, joita et oikeasti halua? Tutustu siihen, mitä myyt LinkedIn-profiilissasi ja tee tarvittavat muutokset houkutellaksesi haluamasi.
etsi haastattelujen aikana keinoja punoa kykysi vastauksiisi, jotta voit voittaa huolen siitä, ettei sinulla ole tarpeeksi kokemusta tai ihanteellista taustaa. Käytä jokainen tilaisuus osoittaa, miten lahjakkuutesi on valtava voimavara, ne, jotka ovat sinut kukoistava rooli jälkeen hieman ramp up aikaa. On sinun vastuullasi auttaa heitä näkemään, että olet uhkapelin arvoinen.
nämä vinkit ovat hyvin yksinkertaisia ja luultavasti melko ilmiselviä, mutta silti useimmat eivät tee niin. Se on ajattelutavan muutos. Se on vaativa, että me kaikki meidän peli ja ottaa laskelmoituja riskejä meidän palkkaus valintoja ja työpaikkoja, jotka pyrimme saamaan. Haluan rohkaista sinua astumaan pois mukavuusalueeltasi ja ottamaan riskejä. Usko omaan ja muiden mahdollisuuksiin.
