Globalpedia

Globalization Partners tarjoaa kirjauspalvelujen työnantajan ja ammattimaisen työnantajajärjestön Filippiineillä asiakkaille, jotka haluavat palkata työntekijöitä ja hoitaa palkanlaskennan perustamatta ensin sivukonttoria tai tytäryhtiötä Filippiineille. Ehdokkaasi palkataan Globalisaatiokumppaneiden Filippiinien PEO: n kautta paikallisten työlakien mukaisesti, ja hänet voidaan ottaa kyytiin muutamassa päivässä sen sijaan, että hän olisi ollut siellä kuukausia. Henkilö on määrätty työskentelemään tiimissäsi, työskentelemään yrityksesi puolesta aivan kuin hän olisi työntekijäsi täyttämään oman maan vaatimukset.

Sisällysluettelo

• palkkaus Filippiineillä
• työsopimukset Filippiineillä
• työaika Filippiineillä
• lomapäivät Filippiineillä
• lomapäivät Filippiineillä
• Filippiineillä sairausloma
• Äitiys/isyysloma Filippiineillä
• sairausvakuutus Filippiineillä
• Filippiinit lisäetuudet
• bonukset
• irtisanominen/irtisanominen Filippiineillä
• verojen maksaminen Filippiineillä
• miksi Globalisaatiokumppanit

maailmanlaajuisena työnantajana Record ja Global PEO, Globalisation Partners antaa asiakkaillemme mahdollisuuden hoitaa palkanlaskenta Filippiineillä, nostaen taakan HR palvelut, vero,ja compliance management asioita heidän harteiltaan päälle meidän. Maailmanlaajuisena PEO-asiantuntijana hallitsemme työsopimusten parhaita käytäntöjä, lakisääteisiä ja markkinaehtoisia etuja ja henkilöstökuluja sekä tarvittaessa irtisanomisia ja irtisanomisia. Pidämme myös sinut ajan tasalla muutoksista paikalliseen työlainsäädäntöön Filippiineillä.

uusi työntekijäsi tuottaa nopeammin, hänellä on parempi palkkauskokemus ja hän on 100% omistautunut tiimillesi. Sinulla on mielenrauha tietäen, että sinulla on tiimi omistautuneita työllisyysasiantuntijoita avustamassa jokaisessa palkkauksessa. Globalisaatiokumppanien avulla voit valjastaa lahjakkaimmat ihmiset 187 maassa ympäri maailmaa, nopeasti ja kivuttomasti.

palkkaaminen Filippiineillä

Filippiineillä on vahva yhteisöllinen kulttuuri, jossa työnantajaa pidetään patriarkaalisena; hyvä työnantaja ”huolehtii” työntekijöistään. Lisäksi se on äärimmäisen kiltti ja sydämellinen kulttuuri. Kuuntele aikomus sanojen takana ja tunnistaa vivahteet, myös rekrytoitaessa työntekijöitä Filippiineillä, jotta voidaan luoda positiivinen ja onnellinen työympäristö.

yritysten, jotka” ulkoistavat ” Filippiineille, tulisi pitää mielessä, että vaikka kustannukset ja palkat ovat Filippiineillä alhaisemmat, armottomat toimistoympäristöt eivät ole kovin menestyksekkäitä. Filippiiniläiset arvostavat erityisesti miellyttävää työilmapiiriä. Monet aikalaisemme Filippiineillä kertovat, että se, että kollegamme arvostavat toistensa työtä ja kohtelevat toisiaan ystävällisesti, sydämellisesti, menee paljon pitemmälle kuin korkeampi palkka työntekijöiden säilyttämiseksi.

palkansaajat neuvottelevat usein bruttopalkan sijaan nettopalkasta. Tämä voi aiheuttaa vaikeuksia meille työnantajille, jotka ovat tottuneet neuvottelemaan bruttopalkasta. Kun neuvottelet filippiiniläisen ehdokkaan kanssa, varmista, että kaikki tarjoukset ilmoitetaan bruttopalkkoina eikä nettopalkkoina.

neuvoteltaessa työsopimuksen ehdoista ja tarjouskirjeestä työntekijän kanssa Filippiineillä voi olla hyödyllistä pitää mielessä seuraavat vakioetuudet Filippiineillä:

työsopimukset Filippiineillä

Filippiineillä työsopimukset voivat olla suullisia tai kirjallisia.työntekijän korvaukset, edut ja irtisanomisvaatimukset. Tarjouskirjeessä ja työsopimuksessa Filippiineillä pitäisi aina ilmoittaa palkka ja mahdolliset korvaussummat Filippiinien pesoina eikä ulkomaisena valuuttana. Työsopimusmalli on osa palvelua Globalisaatiokumppaneiden kanssa; ei tarvitse laatia erillistä mallia, jos käytät työnantajaamme record ja PEO palvelua Filippiineillä.

työlaissa tehdään ero esimies-ja ei-johtotehtäviin (Rivikansanedustajat). Rivityöntekijöillä on työlain mukaan oikeus lakisääteisiin etuuksiin, joita Esimiestyöntekijöillä ei ole.

Rivityöntekijöillä on oikeus tiettyihin työetuihin ja-etuuksiin (esim.yövuorojen erotus, ylityökorvaus, lepopäivien tai lomien aikana tehdystä työstä maksettava palkka, 5 päivän vuosittaiset kannustinlomakorvaukset ja palvelumaksut.)

Filippiinien työlait eivät kuitenkaan kiellä työnantajia myöntämästä tällaisia etuja ja etuoikeuksia esimiestyöntekijälle edellyttäen, että työnantaja ja esimiestyöntekijä sopivat tällaisesta oikeudesta kirjallisesti.

työaika Filippiineillä

Filippiineillä työviikko on 40 tuntia, ja tavallinen työpäivä on 8 tuntia. Jos filippiiniläisten työntekijöiden on tehtävä sunnuntaityötä tai palkallista lomaa, heillä on oikeus 1,30 prosenttiin normaalista palkastaan, ellei työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa toisin määrätä.

jos työntekijä työskentelee yli 8 tuntia päivässä, työnantajan on maksettava 1,25% työntekijän säännöllisestä palkasta. Työnantajat Filippiineillä eivät välttämättä tarjoa korvausta vapaa-aikana palkkojen sijaan.

pyhäpäivät Filippiineillä

Filippiineillä on kahdenlaisia vapaapäiviä: säännöllisiä vapaapäiviä ja erityisiä Ei-työpäiviä.: Säännölliset lomat ovat palkallisia vapaapäiviä, ja jos työntekijä työskentelee säännöllisten vapaapäivien aikana, hänelle on maksettava 200% normaalista palkasta. Erityiset vapaapäivät ovat palkattomia vapaapäiviä, ja jos työntekijä joutuu työskentelemään erityisenä muuna kuin työpäivänä, hänelle maksetaan 130% normaalista palkasta. Ylityökorvausten ja normaalien lepopäivien erityismaksujen ympärillä on joitakin lisäsäännöksiä. Palkkaa työntekijät saavat näinä päivinä, ja ainoa ero on ylityökorvaukset.

säännöllisiä vapaapäiviä on 10:

• Uudenvuodenpäivä
• Kiirastorstai
• Pitkäperjantai
• Araw ng Kagitingan
• vapun päivä
• Itsenäisyyspäivä
• Kansallissankarien päivä
• Bonifacion päivä
• Joulupäivä
• Joulupäivä
• Joulupäivä
• Joulupäivä
• Rizal-päivä

erityiset ei-työpäivät voivat muuttua vuodesta toiseen. Vuonna 2017 ne ovat:

• Kiinalainen uusivuosi
• EDSAN kansan vallan vallankumous
• Musta lauantai
• Ninoy Aquinon päivä
• Pyhäinpäivä
• 31.päivä ei-työpäivä

lomapäivät Filippiineillä

filippiiniläisillä työntekijöillä on lain mukaan oikeus 5 päivän palkalliseen ”palvelukannustinvapaaseen”, jota voidaan käyttää loma-tai sairauslomaan. Näemme kuitenkin tyypillisesti hyviä työnantajia, jotka tarjoavat 15 päivää palkallista lomaa ja 15 päivää palkallista sairauslomaa useimmissa ammattitason tehtävissä Filippiineillä. Karenssista ei ole päätöksiä, ja se lomapolitiikan osa-alue jää työnantajan harkintaan. On myös huomattava, että JÄLJITTÄMÄTÖN / rajoittamaton voimansiirto on erittäin harvinaista Filippiineillä ja tuo mukanaan joitakin merkittäviä haasteita.

Filippiinit sairausloma

Filippiineillä ei ole lakisääteistä sairauslomaa yli edellä mainitun. Tästä huolimatta työsopimuksiin, yrityspolitiikkaan ja työehtosopimuksiin sisältyy usein sairauspoissaoloetuuksia.

työntekijällä, joka on maksanut vähintään kolme kuukausittaista sosiaaliturvamaksua sairautta tai vammaa edeltäneiden 12 kuukauden aikana ja joka on ollut yli kolme päivää sairaalassa tai muualla ja jolla on SSS: n hyväksyntä, on oikeus saada työnantajan maksettavaksi 90 prosenttia hänen keskimääräisestä työpäiväpalkastaan synnytyspäivältä, mutta vasta sen jälkeen, kun kaikki työnantajalta perittävä palkka sisältävä sairausloma on käytetty loppuun. Työnantajalla on oikeus 100-prosenttiseen korvaukseen SSS: stä. Työntekijän on ilmoittauduttava suoraan SS: lle saadakseen korvauksen.

Äitiys – /isyysvapaa Filippiineillä

naispuoliset työntekijät, jotka ovat osallistuneet sosiaaliturvaan vähintään 3 kuukauden ajan edeltävien 12 kuukauden aikana, voivat saada 60 päivää palkallista vapaata päiväpalkkansa mukaan neljän ensimmäisen raskauden aikana. Keisarillisista synnytyksistä maksetaan 78 päivää palkallista lomaa.

sosiaaliturvajärjestelmän naispuoliselle jäsenelle, joka on maksanut vähintään 3 kuukausimaksua synnytystä tai keskenmenoa välittömästi edeltävän kahdentoista kuukauden jakson aikana, maksetaan äitiysrahaa, joka on 100 prosenttia hänen keskimääräisestä päiväpalkastaan. Etu on 60 päivää normaalitoimituksesta ja 78 päivää keisaritoimituksesta neljästä ensimmäisestä synnytyksestä ja keskenmenosta.

naimisissa olevat miespuoliset työntekijät voivat saada seitsemän päivää palkallista isyysvapaata neljästä ensimmäisestä lapsestaan, kunhan he asuvat samassa taloudessa. Lomaa on pidettävä 60 päivän kuluessa syntymästä. Työnantaja maksaa työntekijälle loman aikana, minkä jälkeen hän hakee korvausta SSS: ltä.

sairausvakuutus Filippiineillä

Filippiineillä on pakollinen yleinen terveydenhuolto, joka rahoitetaan työnantajamaksuilla ja yleisestä talousarviosta. Tarjolla on myös yksityistä terveydenhuoltoa. Yksityinen terveydenhuoltojärjestelmä palvelee 30 prosenttia väestöstä.

monet työnantajat tarjoavat etuuksia yksityiseen sairausvakuutukseen. Kun palkataan kautta Globalisation Partners työnantajat ovat mahdollisuus maailmanlaajuisen terveydenhuollon suunnitelma tai tarjota avustus sijasta etuja. Suosittelemme veronalaista avustusta, jonka suuruus on US$300 – us$600 kattamaan yksityisen hoitosuunnitelman kustannukset. Joskus yksilö tarvitsee apua löytää suunnitelma, koska heillä ei ehkä ole osaamista löytää ja valita suunnitelma. Globalisaatiokumppanit voivat yhdistää työntekijät paikalliseen välittäjäämme, joka voi konsultoida ja auttaa työntekijää löytämään suunnitelman.

Filippiinit lisäetuudet

lisäetuuksien tarjoaminen voi auttaa houkuttelemaan ja säilyttämään avainosaajia. Alla on joitakin yleisiä lisäetuja jotkut työnantajat tarjoavat Filippiineillä:

• korvaukset: jotkin yritykset tarjoavat avustusta esimerkiksi asumiseen, kuljetuksiin ja lääkärinkorvauksiin. Jos avustus voidaan luokitella elinkustannusavustukseksi, se on verovähennyskelpoinen. Kaikki muut päästöoikeudet verotetaan.
• Lisävakuutukset: lisäeläkevakuutus, työkyvyttömyys ja sairausvakuutus ovat usein työnantajien tarjoamia, ja niitä suositellaan.

bonukset

filippiiniläisillä on lain mukaan oikeus 13. kuukauden palkkaan. Kun tarjotaan kuukausipalkka, työntekijä tyypillisesti kerrotaan 13 saada perus vuosipalkka.

Filippiineillä 13. kuukauden palkka vastaa 1/12 työntekijän vuoden aikana saamasta peruspalkasta. Jos Filippiiniläinen työntekijä työskenteli alle vuoden (työsuhteen päättämisen syystä riippumatta), hänelle maksettava määrä määritetään jakamalla hänen saamansa kokonaispalkka hänen työssäolokuukausiensa määrällä. Peruspalkan laskentaan ei sisälly lisiä eikä rahallisia etuja, joita ei oteta huomioon tai sisällytetä osaksi työntekijän säännöllistä korvausta. Jos nämä etuudet kuitenkin perustuvat yrityksen käytäntöön tai politiikkaan, jota käsitellään osana peruspalkkaa, ne olisi sisällytettävä työntekijän 13.kuukauden palkan laskentaan.

Filippiinien lain mukaan lisäpalkka on annettava viimeistään 24.joulukuuta, mutta 13. kuukauden palkka suositellaan maksettavaksi mahdollisimman aikaisin joulukuussa. Kulttuurisesti Joululoma on filippiiniläisille erittäin tärkeä ja 13.kuukauden palkalla ostetaan tyypillisesti joululahjoja. Mitä aiemmin joulukuussa työnantaja voi tarjota filippiiniläisille työntekijöilleen 13.kuukauden palkan, sitä enemmän työntekijät arvostavat sitä. Ei tavallista, mutta joskus tätä annetaan ½ kesäkuussa. Tämä on pieni bonus, jolla katetaan työntekijöiden lasten koulumaksut, jotka erääntyvät lukuvuoden alussa (kesäkuussa).

13. kuukauden palkan lisäksi osa työnantajista antaa ylimääräisen joulubonuksen, jota kutsutaan 14.kuukauden palkaksi. Tämä on yksi tärkeimmistä eduista, joita käytetään houkuttelemaan ja pitämään henkilöstöä, ja tulevat työntekijät arvostavat sitä suuresti.

irtisanominen / irtisanominen Filippiineillä

Filippiinien irtisanomislaki on hyvin monimutkainen. Alla on lyhyt yhteenveto tärkeimmistä kohdista.

koeaika on enintään kuusi kuukautta.

työnantajat voivat irtisanoa työntekijöitä perustellusta syystä, jolloin pakollista irtisanomista ei ole. Johdon on suoritettava tutkinta ja sillä on oltava vahva näyttö syyn osoittamiseksi. Irtisanominen syyt, jotka katsottaisiin vain syy ovat:

• vakava rikkomus
• tahallinen tottelemattomuus
• törkeä ja tavanomainen virkavelvollisuuden laiminlyönti
• petos tai luottamusaseman rikkominen
• rikoksen tai rikkomuksen tekeminen työnantajaa, tämän perhettä tai edustajaa kohtaan

tai luvallisista syistä työnantajan on maksettava eroraha. Päättyminen syyt, jotka katsottaisiin valtuuttaa syy ovat:

• työtä säästävien laitteiden asennus
• irtisanomiset
• irtisanomiset
• irtisanomiset
• toiminnan lopettaminen ja lopettaminen
• sairaus tai sairaus

irtisanominen perustellusta syystä, oikeusturvaan kuuluu kahden irtisanomissääntö, jonka mukaan lain mukaan yhteensä vähintään 30 päivää:

1. irtisanomisaikomusilmoitus, jossa yksilöidään irtisanomisperusteet ja annetaan kyseiselle työntekijälle kohtuullinen tilaisuus selittää oma puolensa
2. kuuleminen tai konferenssi, jossa työntekijälle annetaan mahdollisuus vastata syytteeseen, esittää todisteita tai kumota häntä vastaan
3. esitetty näyttö, irtisanomisilmoitus, jossa ilmoitetaan, että kaikki olosuhteet huomioon ottaen on esitetty perusteet irtisanomiselle.

perustellusta syystä tehdyllä irtisanomisella tarkoitetaan työntekijälle osoitettua kirjallista irtisanomisilmoitusta, jossa yksilöidään perusteet vähintään 30 päivää ennen irtisanomispäivää. Jäljennös ilmoituksesta on toimitettava myös työ-ja työministeriön (DOLE) aluetoimistoon, jossa työnantaja sijaitsee.

työntekijä voi hakea muutosta välimieheltä, ja jos todetaan, että työnantaja ei ole noudattanut asianmukaisia menettelyjä, työntekijällä voi olla oikeus vahingonkorvaukseen, takaisinottoon ja/tai takaisin maksettavaan palkkaan.

eroraha annetaan irtisanomisen syyn perusteella, mutta se on tyypillisesti yhden kuukauden palkka jokaiselta työssäolovuodelta.

jos työsuojeluvälineiden asennus tai irtisanominen johtaa irtisanomiseen, työntekijällä, johon irtisanominen vaikuttaa, on oikeus eropalkkaan, joka vastaa vähintään hänen yhden (1) kuukauden palkkaansa tai vähintään yhden (1) kuukauden palkkaa jokaiselta palvelusvuodelta sen mukaan, kumpi on suurempi. Tämä perustuu siihen, minkä palkan työntekijä sai viimeisimmässä tarkastuksessaan (tämä sisältää lisän ja peruspalkan, ei provisiota tai bonusta).

jos säästötoimia toteutetaan tappioiden ehkäisemiseksi ja jos toimipaikka tai yritys suljetaan tai lopetetaan, mikä ei johdu vakavista liiketappioista tai taloudellisista vastoinkäymisistä, eriyttämispalkan on vastattava yhden (1) kuukauden palkkaa tai vähintään puolta (1/2) kuukauden palkkaa jokaiselta palvelusvuodelta sen mukaan, kumpi on suurempi. Vähintään kuuden (6) kuukauden murto-osaa pidetään yhtenä (1) koko vuonna.

verojen maksaminen Filippiineillä

vastaa Yhdysvaltain sosiaaliturvaa, Filippiineillä on sosiaaliturvajärjestelmä, joka on pakollinen työsuhde-etuus. Filippiinien sosiaaliturvajärjestelmä koostuu seuraavista:

• sosiaaliturvajärjestelmä (SSS): SSS perustettiin tarjoamaan yksityisille työntekijöille ja heidän perheilleen suojaa vammaisuutta, sairautta, vanhuutta ja kuolemaa vastaan. Kaikki Alle 60-vuotiaat,jotka ansaitsevat ansiotuloja yli P1, 000 kuukaudessa ovat velvollisia osallistumaan SSS. Työntekijöiden sosiaaliturvamaksut vähennetään työntekijän palkanmaksusta. Työnantaja pidättää nämä kuukausittain.
• Home Development Mutual Fund (HDMF): hmdf on provident-säästöjärjestelmä, joka tarjoaa asuntolainoja yksityisille ja Filippiinien valtion työntekijöille sekä itsenäisille ammatinharjoittajille, jotka haluavat liittyä rahastoon.
• Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth hallinnoi Philippine National Health Corporation, jonka tarkoituksena on tarjota työntekijöille käytännön keino maksaa riittävä sairaanhoito Filippiineillä.

Filippiiniläisiltä työnantajilta vaaditaan maksut edellä mainittuihin rahastoihin.

miksi globalisaation osapuolet

voi olla haastavaa selvittää, miten perustaa tytäryhtiö tai sivukonttori Filippiineille, mikä historiallisesti oli ensimmäinen ja monimutkaisin osa työntekijän palkkaamisessa Filippiineillä. Globalisaatio Partners ’ Global Employer of Record malli on helppo palkata työntekijöitä Filippiineillä mahdollisimman vähän aikaa ja kustannuksia. Laitamme työntekijäsi paikallisesti yhteensopivalle palkkalistallemme ja saat yksinkertaisen kuukausilaskun. Voimme myös käsitellä kuluraportteja, huolehtia henkilökohtaisista tuloveroasioista ja perustaa työntekijän lakisääteiset paikalliset edut Filippiineillä satoja kertoja aiemmin tehneen yrityksen virtaviivaisella vaivalla, jolloin voit ohittaa tytäryhtiön luomisen vaikeuden ja keskittyä sen sijaan yritykseesi.

jos haluat keskustella siitä, miten Globalisaatiokumppanit voivat tarjota saumattoman työntekijäleasing-tai PEO-ratkaisun työntekijän palkkaamiseen Filippiineillä, ota meihin yhteyttä osoitteessa [email protected].