Kun yrityksesi alkaa suunnitella laajentumista Malesiaan, ensimmäinen asia, johon saatat keskittyä, on lahjakkaiden työntekijöiden palkkaaminen. Kun löydät oikea joukkue, kuitenkin, sinun täytyy varmistaa, että jokainen henkilö on laillisesti sallittua työskennellä maassa, joka sisältää saada Malesia työviisumit. Työnantajana hankit yleensä nämä luvat työntekijöidesi puolesta.
Työviisumityypit Malesiassa
Malesiassa on kolme yleistä työviisumiluokkaa, jotka tunnetaan myös nimellä työluvat:
- Employment pass: employment pass on yleisin viisumi ulkomaalaisille työskentelevät Malesialainen yritys korkeasti koulutettujen valmiuksien. Työnantajien on saatava hyväksyntä Ulkosuomalaiskomitean tai muun sääntelyviranomaisen kautta työntekijän palkkaamiseksi ja tämän viisumin saamiseksi. Tyypillisesti työvoimapassi kestää tapauksesta tai työn kestosta riippuen yhdestä viiteen vuotta, mutta se voidaan uusia.
- tilapäinen työpassi: Vuokratyöpasseja on kaksi luokkaa: foreign worker temporary employment pass ja foreign domestic helper (FDH) temporary employment pass. Molemmat myönnetään tyypillisesti enintään kahdeksi vuodeksi, ja työntekijöiden on täytettävä tietyt pätevyysvaatimukset saadakseen sellaisen.
- Ammattikäyntipassi: ulkomaalaiset, jotka haluavat työskennellä Malesiassa enintään 12 kuukautta, hakevat tätä viisumia. Ulkomainen yritys työllistää tyypillisesti näitä henkilöitä, jotka työskentelevät väliaikaisesti Malesiassa.
vaatimukset Malesian työluvan saamiseksi
Malesian työluvan saamista koskevat vaatimukset riippuvat siitä, minkälaisen viisumin työntekijä tarvitsee. Jos yrityksesi sisällyttää Malesiassa, useimmat työntekijät hakevat työllisyyspassi. Tätä varten he tarvitsevat tutkintotodistuksen, todistuksen ja asiaankuuluvan työkokemuksen. Heidän kuukausipalkkansa on aluksi 3000 RM kuukaudessa, riippuen työtehtävistä.
muita yleisiä vaatimuksia ovat:
- passi, jonka voimassaolo päättyy vähintään 18 kuukauden kuluttua
- hakija on 27-vuotias tai vanhempi (IT-alaa lukuun ottamatta)
- alkuperäiseen työsopimukseen liitetty täytetty hakemuslomake
- tuoreet passikuvat
- työnantajan kirjeet, joissa vahvistetaan, että työnantaja maksaa palkat ja verotulot
- todiste siitä, että yrityksesi noudattaa kaikkia toimialan määräyksiä
- tuloverotulot, jotka todistavat maksun
hakuprosessi
Malesian työluvan hakuprosessi on tunnetusti pitkä ja vaikea, joten sinun pitäisi suunnitella etukäteen paras menestys. Malesian Maahanmuuttovirasto käsittelee kaikki työviisumit, mutta menettely riippuu työluvan tyypistä. Esimerkiksi, saatat joutua saamaan hyväksynnän valtion elin tuoda ulkomaalainen maahan työtä sen jälkeen, kun olet osoittanut, et voi täyttää elintärkeä asema paikallisesti. Eri valtioelinten tehtävänä on kuitenkin hyväksyä erilaisia tehtäviä eri sektoreilla.
edellä mainitun vaiheen jälkeen hakijan on esitettävä kaikki asiakirjat asianmukaisille viranomaisille hyväksyttäväksi. Kun hakemus on hyväksytty, henkilö saa työllisyyspassin. Muista, että tietyt maksut on liitetty kaikkiin viisumityyppeihin, ja ne vaihtelevat työpaikan, työpaikan sijainnin ja siihen liittyvien tekijöiden perusteella. Keskeisten maksujen lisäksi hallitus perii myös hallintokuluja, jotka joko sinä tai hakija voitte maksaa.
muita tärkeitä näkökohtia
henkilöt, joilla on I-tai II-tyyppinen työllisyyspassi (tyyppi III ei salli huollettavia), voivat hakea puolisoaan, vanhempiaan ja alle 18-vuotiaita lapsiaan myös Malesiaan. Jokainen henkilö tarvitsee riippuvaisen passin, joka myönnetään joko samanpituisena tai lyhyempänä kuin pääasiallinen henkilökortti. Työntekijöiden tulisi työskennellä kanssasi alusta alkaen, jotta voitte molemmat aloittaa huollettavien hakuprosessin ajoissa.
Partner with Globalisation Partners
When you need to hire a team member in Malesia but don ’ t have a entity, Globalisation Partners can help. Ota yhteyttä jo tänään lisätietoja.
