blogi

joulusesonki on jännittävintä aikaa työntekijöille, jotka odottavat pääsevänsä viettämään lomansa perheen ja ystävien kanssa juhlien ja lahjojen antamiseen. Sen lisäksi kaikki ovat innoissaan 13. kuukauden palkastaan ja joistakin lisäbonuksista!

ennen kuin arvioit, kuinka paljon 13. kuukauden palkkaa saat tulevana joulukuussa, tutustu ensin 13. kuukauden palkkaa koskeviin must know-tietoihin.

faktaa 13. kuukauden palkasta

se on lain määräämä.

presidentin asetus nro 851 sanoo, että työnantajien on noudatettava lakia ja annettava rivityöntekijöilleen 13 kuukauden palkka.

kaikilla rivityöntekijöillä on oikeus 13.kuukauden palkkaan riippumatta heidän asemastaan ja peruspalkkansa määrästä, kunhan he ovat tehneet vähintään yhden kuukauden työtä omissa yrityksissään.

saat 13. kuukauden palkan 24. joulukuuta tai sitä ennen.

13.kuukauden palkkalain täytäntöönpanosääntöjen mukaan työnantajien on myönnettävä 13. kuukauden korvaus kaikille rivityöntekijöilleen viimeistään 24. joulukuuta. Avokätiset työnantajat voivat antaa tämän edun työntekijöilleen jo marraskuussa.

Joulubonukset ovat eri asia kuin 13.kuukauden bonukset.

joulubonus on eri voitto. Työnantajille annetaan mahdollisuus jakaa työntekijöilleen Joulubonuksia. Nämä bonukset tulevat yleensä ylimääräisistä voitoista, jotka saadaan koko yhtiön tuloskunnosta.

käteisen lisäksi Joulubonukset voivat olla erilaisia, kuten Joulukoreja, lahjakortteja tai mitä tahansa arvokasta.

13. kuukauden palkka voi olla pienempi kuin peruspalkka.

tämä johtuu siitä, että 13.kuukauden palkka laskee vain peruspalkan eikä muita bonuksia, lisiä, vähimmäistasoa jne. (lisää alla). Laissa peruspalkka määritellään myös ensisijaiseksi maksuksi, jonka työnantaja maksaa työntekijälle suoritetuista palveluista. Huomaa, että seuraavat hyvitykset eivät sisälly peruspalkkaasi:

• käyttämättömän palkallisen loman ja sairauslomahyvityksen rahaekvivalentti
• elinkustannusavustus (COLA)
• ylityö
• palkkio
• lomaraha
• yötyö

ketkä on vapautettu 13. kuukauden palkan täytäntöönpanosäännöistä?

PD No. 851 suojelee monia julkisen, yksityisen sektorin ja jopa hallituksen alaisia työntekijöitä. Näissä erityisolosuhteissa työskentelevät työntekijät on kuitenkin vapautettu tästä asetuksesta.:

• valtion palveluksessa olevat työntekijät lukuun ottamatta valtion yksityisinä tytäryhtiöinä toimivia yrityksiä.
• työntekijät, jotka saavat välivuoden bonuksia, Joulubonuksia, rahabonuksia tai maksuja, jotka ovat vähintään 1/12 peruspalkasta ilman käteis-ja osakeosinkoja, elinkustannuskorvauksia, muita säännöllisiä lisiä ja ei-rahallisia etuuksia.
• työnantajat ovat velvollisia maksamaan erotuksen, jos bonuksia saavat työntekijät vievät kotiin alle 1/12 peruspalkastaan.
• kotitaloustyöntekijät ja henkilökohtaisten palvelujen erityisasiantuntijat.
• palkkiot ja rajatyöstä maksetut työntekijät sekä erityisprojekteista ja-tehtävistä kiinteitä palkkioita saavat ammattilaiset.

vanhempainvapaat eivät sisälly 13.kuukauden palkkalaskelmaan.

vanhempien äitiys-ja isyysvapaan pitopäiviä ei oteta huomioon laskettaessa 13.kuukauden palkkaa. Lain mukaan 13. kuukauden palkka on 1/12 työntekijän tehdystä kuukausityöstä. Vaikka vanhemmat saivat korvausvaatimuksia muilta valtion laitoksilta, sitä ei edelleenkään lasketa pakollisen palkan lopullisessa laskennassa.

13. kuukauden palkasta ei makseta veroa, paitsi…

alle Php: n 82 000 bruttoetuutta saavia palkansaajia ei veroteta; yli Php: n 82 000 ansaitsevia työntekijöitä velvoitetaan verottamaan 13.kuukauden palkkaa.

irtisanotut työntekijät tai irtisanoutuneet ovat edelleen oikeutettuja 13.kuukauden palkkaan aiemmista yrityksistään.

Filippiinien työlaki edistää työntekijöiden hyvinvointia monin tavoin. Laki suojelee työntekijöitä hyväksikäyttäviltä työnantajilta.

irtisanotut työntekijät tai ne, jotka ovat irtisanoutuneet ennen 13.kuukauden maksua, ovat edelleen oikeutettuja siihen. Tämän hyödyn laskenta pysyy samana.

Verovajeet ovat juttu!

termi veronpalautus on suositumpi kuin termi verovaje. Veronpalautus on hyvitys maksajalle, jos hän on maksanut verostaan vaadittua enemmän, kun taas verovaje on päinvastainen. Se tarkoittaa, että maksaja maksoi vähemmän kuin vaadittu verosumma. Verovajeesta tulee ongelma, kun veronmaksaja laskee hänen verovelat ja määrä on pienempi kuin vaadittu määrä, koska hän on velvollinen maksamaan poikkeaman hänen 1.tai 2. palkka seuraavan kuukauden.

johtopäätös

13.kuukauden maksu on suuri lisätulojen ja-säästöjen lähde erityisesti tuleviin lomiin. Maksimoidaksesi vuoden odotetuimman palkkasi, ole aina täsmällinen ja läsnä työssä. Hyvä tapa minimoida poissaoloja on käyttää lomapäiviä sairaana, lomalla tai kun kotona on hätä. On myös tarpeen kiinnittää huomiota erityisiä vähennyksiä palkkakuitteihin kuten ennakonpidätys ennakoida mahdolliset verovajeet seuraavana vuonna.

13. kuukauden palkka

on helppo yliarvioida 13. kuukauden palkka, varsinkin kun tiedät vain sen perustavan laskutavan, joka on kuukausipalkka kerrottuna yrityksessä 12 kuukauden aikana annetuilla kuukausilla. Kuten alla olevasta taulukosta näkyy:

kuukausittainen peruspalkka × suoritetut kuukaudet
12 kuukautta

on kuitenkin hieman muutakin. Paras tapa päästä mahdollisimman lähelle 13. kuukauden palkan arvioimista on kerätä kaikki palkkalaskelmat tarkempaa laskentaa varten.

luo ensin taulukkolaskenta ja syötä oikeat tiedot oikeaan luokkaan. Varmista sisällyttää kaikki mukaan lukien vähennykset, kuten lates, poissaolot, ja aliaika.

toinen täsmää kaiken, jotta voit helposti laskea arvioidun 13 kuukauden palkan. Huomaa, että 13.kuukauden palkka lasketaan työntekijän antamien kuukausien lukumääränä, mikä tarkoittaa, että ylimääräisiä lomarahoja ja vakuutusmaksuja ei sisällytetä laskennassa.

laskukaava on peruspalkka, josta on vähennetty 12 kuukauden poissaolot, poissaolot ja aliaika mukaan luettuina.

peruspalkka yhteensä – palkasta vähennykset yhteensä
12

niin yksinkertaista se on! Tämä on lähin arvio, jonka voit saada, kun lasket 13.kuukauden palkan. Jos ristiriitaisuuksia ilmenee, lähesty henkilöstöjohtajia tai johtajia saadaksesi selvemmän selityksen siitä, miten 13.kuukauden maksu laskettiin yrityksessäsi.

lisätietoja 13. kuukauden palkasta

kun työnantaja ei tarjonnut 13.kuukauden palkkaa

jotkut työnantajat luulevat voivansa selvitä siitä, että he eivät tarjoa 13. kuukauden etuuksia työntekijöilleen, mutta he eivät voi. Lain mukaan työnantajien on myönnettävä työntekijöille 13. kuukauden etuuksia, elleivät he jo tarjoa heille 13. kuukauden palkan suuruisia tai sitä suurempia Joulubonuksia.

työnantajat, jotka eivät myönnä 13.kuukauden etuuksia työntekijöilleen, voivat joutua hallinnollisten tapausten kohteeksi. Työntekijöitä kannustetaan nostamaan maksuja lähimpään TYÖTTÖMYYSKORVAUSTOIMISTOON, jotta he ilmoittaisivat työnantajistaan ja saisivat pakollisen palkkansa.

voidaanko työnantajat vapauttaa 13. kuukauden maksamisesta?

jos työnantaja on oikeutettu vapautukseen, niin kyllä, hän voi saada vapautuksen eikä maksa 13. kuukauden palkkaa. On aika paljon pohdittavaa, onko työnantaja oikeutettu poikkeuslupaan. Osa näistä on (1) Jos työntekijä on palkkioperusteinen, raja-tai tehtäväperusteinen ja (2) Jos työnantaja maksaa työntekijöilleen jo 13 kuukauden palkkaa tai enemmän kalenterivuoden tai sitä vastaavan ajan. Maassa on myös keskusteltu siitä, pitäisikö 13 kuukauden palkkaa lykätä vai ei, jos jokin yritys joutuu kriisiin.

työ-ja työministeriö (DOLE) on katsonut, että ”ahdingossa olevat” pienet ja keskisuuret yritykset (pk-yritykset), jotka kärsivät maailmanlaajuisesta kriisistä tai ovat kärsineet huomattavia tappioita, voidaan vapauttaa 13 kuukauden palkan myöntämisestä työntekijöilleen. Mutta päiväkausia kestäneiden keskustelujen jälkeen työministeri Silvestre Bello III on tehnyt selväksi, että kaikkien työnantajien pitäisi vapauttaa työntekijänsä 13.kuukauden palkka 24. joulukuuta tai ennen sitä, kuten laissa säädetään.

Uusi! 13. kuukausi pandemian aikana.

viime vuonna (2020) hallitus neuvoi työnantajia antamaan 13 kuukauden palkkansa työntekijöilleen huolimatta pandemiasta ja taloudellisista menetyksistä, joita he ovat kohdanneet sen kanssa (lähde), koska tänä vuonna työ-ja työministeriö ei ole vielä ilmoittanut kirjallisesti.

13. kuukauden palkka voidaan jakaa kahteen ja antaa työntekijöille kaksi kertaa vuodessa.

auttamaan vanhempien kasvavassa tarpeessa, presidentin asetus nro. 851 on antanut yrityksille mahdollisuuden myöntää työntekijöille puolet 13. kuukauden palkasta vuoden alkupuoliskolla ja loput 13.kuukauden palkasta loppuvuonna, jos työntekijä antaa siihen suostumuksensa tai pyytää sitä.

myös: 14 kuukauden palkkalaskelma on jätetty senaattiin.

Filippiinien senaatin puheenjohtaja Vicente ”Tito” Sotto jätti senaatissa lakialoitteen, joka valtuuttaa kaikki julkisen, yksityisen ja julkisen sektorin työnantajat myöntämään 14.kuukauden maksut kaikille rivityöntekijöille joka vuoden toukokuussa, ennen kuin huollettavina olevat työntekijät ilmoittautuvat kouluun.