- ellei sinua irtisanota syystä, sinulla on oikeus johonkin.
- 2. Tarkista tarjouskirje tai kirjallinen työsopimus (jos sinulla on sellainen).
- onko sinulla kysyttävää siitä, mihin sinulla on oikeus irtisanomisen jälkeen?Ahlstrom Wrightin asianajajat ovat täällä.
- lakimiehillämme on laaja kokemus liike-elämästä, hallinnosta ja työoikeudesta. Ota yhteyttä Ahlstrom Wrightiin saadaksesi ILMAISEN tapauskatsauksen keskustellaksesi nykytilanteestasi.
- Työllisyysnormien säännöstö on vain vähimmäismäärä siitä, mihin sinulla on oikeus. Sinulla voi olla työsuhteen tapaoikeuden mukaan oikeus saada enemmän.
- työnantaja voi pyytää sinua allekirjoittamaan” vapautuksen ” irtisanomispakettia vastaan. Harkitse lakimiehen tarkistavan paketin ja vapautuksen puolestasi.
- vaikka olisit eri mieltä erorahasi määrästä, olet velvollinen ”lieventämään” menetyksiäsi etsimällä uutta työtä.
ellei sinua irtisanota syystä, sinulla on oikeus johonkin.
mikä tuo” jokin ” riippuu olosuhteista. Tilanteeseesi sovelletaan joko työsopimuksesi ehtoja, työsuhteiden tapaoikeutta tai Albertan Työsuhdenormien säännöstöä. Riippumatta siitä, mitä sovelletaan, sinulla on oikeus saada jonkin aikaa uutta työtä tai (todennäköisemmin) maksaa suunnilleen saman ajanjakson palkkaa ja etuuksia vastaava palkka.
2. Tarkista tarjouskirje tai kirjallinen työsopimus (jos sinulla on sellainen).
joskus työnantajat ja työntekijät määrittelevät, mihin työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä. Se antaa molemmille osapuolille lisävarmuutta ottamalla arvailut pois yhtälöstä. Kun olet tarkistanut työsopimuksen, tarkista, että irtisanomisilmoituksesi on sopusoinnussa laillisten sopimusoikeuksiesi kanssa.
jos työntekijällä ja työnantajalla ei ole etukäteissopimusta, hänen oikeutensa määritellään tapaoikeudessa ja Työsuhdenormien säännöstössä.
onko sinulla kysyttävää siitä, mihin sinulla on oikeus irtisanomisen jälkeen?Ahlstrom Wrightin asianajajat ovat täällä.
lakimiehillämme on laaja kokemus liike-elämästä, hallinnosta ja työoikeudesta. Ota yhteyttä Ahlstrom Wrightiin saadaksesi ILMAISEN tapauskatsauksen keskustellaksesi nykytilanteestasi.
Ahlstrom Wrightilla on toimistot Sherwood Parkissa, AB: ssä ja Yellowknifessa, NWT: ssä
Työllisyysnormien säännöstö on vain vähimmäismäärä siitä, mihin sinulla on oikeus. Sinulla voi olla työsuhteen tapaoikeuden mukaan oikeus saada enemmän.
Työsuhdenormien säännöstön Osa 2, kaksinumerotaso 8, määrittelee vähimmäisilmoituksen tai palkan, johon työntekijällä on oikeus, jos hänet irtisanotaan. Sitä ei sovelleta, jos työnantajalla on syytä irtisanoa sinut.
tapaoikeus voi oikeuttaa irtisanomiseen tai palkkaukseen enemmän kuin Työsuhdenormien säännöstö. Oikeus tapaoikeuteen riippuu useista tekijöistä, jotka liittyvät työhistoriaasi, palvelusaikaasi, asemaasi ja ikääsi. Yleensä mitä kauemmin olet työskennellyt työnantajasi palveluksessa, sitä suurempaan irtisanomisaikaan (tai palkkaan) sinulla on oikeus.
sinun on ehkä keskusteltava asianajajan kanssa oikeuksistasi.
työnantaja voi pyytää sinua allekirjoittamaan” vapautuksen ” irtisanomispakettia vastaan. Harkitse lakimiehen tarkistavan paketin ja vapautuksen puolestasi.
jos allekirjoitat vapautuksen, sinua todennäköisesti estetään tulevaisuudessa esittämästä vaatimuksia työnantajallesi. Lakimiehen kannattaa tarkistaa paketti, jotta se on reilu ja vapauttaminen on kohtuullista.
muista, että työnantajasi ei saa pidättää Työsuhdenormien vähimmäisvaatimuksia ja lomapalkkaasi ennen kuin allekirjoitat vapautuksen. Ne ovat perusoikeuksia riippumatta siitä, mihin suostut.
vaikka olisit eri mieltä erorahasi määrästä, olet velvollinen ”lieventämään” menetyksiäsi etsimällä uutta työtä.
irtisanotuilla on velvollisuus yrittää rajoittaa kokemaansa vahinkoa etsimällä uutta työtä. Vaikka ajattelisit, että sinulla on oikeus saada enemmän, on tärkeää, että ryhdyt järkeviin toimiin uuden työn löytämiseksi. Pidä kirjaa yrityksistäsi. Jos haet työnantajaltasi enemmän erorahaa joko lakimiehen avustuksella tai yksin, sinun on todistettava, että olet yrittänyt löytää uuden työpaikan.
