kuinka tärkeitä kirkon pienryhmät ovat? Kun Ed Setzer teki tutkimusta kirjaansa Transformational Groups varten, hän havaitsi, että 79 prosenttia hänen tutkimistaan ihmisistä piti pienryhmiä hyvin tärkeinä kirkon elämässä.
Opetuslapseus ei ole täysin informatiivinen—se on yhteisöllinen. Niiden kristittyjen läheinen kokoontuminen, jotka ovat sitoutuneet toisiinsa, on kypsyyden avain. Se ei ole vain tutkimus sanan, rukous, ja palvonta, joka muuttaa niitä, mutta se on myös yksinkertainen teko olla mukana toistensa elämässä tarjoamalla rohkaisua ja tukea.
kun tönitään, pienen ryhmän terveys lepää johtajan vahvuuksien varassa. En puhu autoritäärisen johtamisen tarpeesta, vaan jonkun, joka ottaa vastuun ryhmästä, eräänlaisen paimenen.
tässä on kuusi ominaisuutta, jotka muodostavat ihanteellisen pienryhmäjohtajan:
hyvä pienryhmäjohtaja on henkisesti kypsä
ennen kaikkea kirkon johtamisen kaikilla osa-alueilla on priorisoitava hengellinen kunto. Kun alkuseurakunnassa oli hässäkkää siitä, että lesket sivuutettiin ruoanjaossa (Apostolien teot 6), opetuslapset pyysivät, että seitsemän ihmistä, ”joiden tiedetään olevan täynnä henkeä ja viisautta”, valittaisiin huolehtimaan asiasta.
nämä olivat ihmisiä, joiden piti vain varmistaa, että ruokaa jaettiin oikeudenmukaisesti! Kuka tahansa voi tehdä niin.! Sillä ei ollut merkitystä opetuslapsille. Tuollainenkin tehtävä vaati henkisesti herkkää johtajuutta.
kuinka paljon tärkeämpää on, että pienen ihmisryhmän hengellisestä hyvinvoinnista vastaava henkilö on hengellisesti valmistautunut tehtävään?
kirkossa on liian helppo korottaa ihmisiä heidän lahjojensa ja kykyjensä perusteella, mutta se ei ole tässä ykkösprioriteetti. Sen varmistaminen, että pienryhmäjohtaja on yhteydessä köynnökseen, on. (Johannes 15:5)
hyvä pienryhmäjohtaja näkee kokonaiskuvan
haluat tietysti pienryhmäjohtajat, jotka osaavat huolehtia yksityiskohdista, mutta tarvitset todella johtajan, joka osaa pitää silmällä isompaa kuvaa.
moni hyppää pienryhmäjohtajuuteen idealistisesti ja haluaa kaataa itsensä muiden elämään. Mutta kestää alle vuoden, ennen kuin monet heistä alkavat haluta lopettaa.
näillä ryhmillä on aina asiansa. Joskus on ihmisiä, jotka eivät ymmärrä rajoja, ovat aggressiivisia persoonia, vaativat paljon huomiota tai ovat uskomattoman häilyviä. Keskelle tätä miljöötä tarvitaan ihmisiä, jotka pystyvät pitämään suuremman näkökulman.
henkinen hoito on sotkuista puuhaa, mutta muutos on todellisuutta. Jotkut näistä ongelma ihmiset tarvitsee vain kokea rakkautta, joka tarttuu niitä, kun muut elämässään olisi kirjautunut ulos. Se, että pitää silmällä sitä suurempaa todellisuutta, voi tehdä ison eron pienessä ryhmässä.
hyvällä pienryhmäjohtajalla on pastorin sydän
Efesolaiskirjeessään Paavali puhuu Jumalan lahjoista. (EF. 4:11) hän kertoo heille, että Jumala on lahjoittanut ihmisiä:
- apostolit
- pastorit
- evankelistat
- opettajat
- profeetat
mikään näistä lahjoista ei ole muita parempi, mutta pieni ryhmä aikoo omaksua johtajansa lahjan maun. Pieni ryhmä johtaa joku, joka on lahjakas evankelista voi olla voimakas ryhmä, mutta se tulee olemaan selvästi erilainen maku kuin yksi johtaa opettaja.
jos suinkin mahdollista, etsi pienryhmiä johtamaan ihmisiä, jotka ovat paimentolaisempia. He ovat hoitajia, jotka saavat pulssinsa hoidettaviensa elämästä. Jos ryhmässä on vahva opettaja, joka osaa johtaa keskusteluja, se on hienoa, mutta yritä laittaa johtoon pastori—tai ainakin joku paimiolainen huomio ryhmän tarpeisiin.
hyvä pienryhmäjohtaja kehittää muita johtajia
jos pienryhmät ovat tärkeitä kirkon elämässä, niin ryhmään halutaan mahdollisimman monta kirkossakävijää. Monille kirkoille yli 50 prosentin pienryhmien läsnäolijamäärä on kuitenkin todellinen kamppailu.
yksi varmimmista tavoista lisätä kiinnostusta ja osallisuutta on luoda dynaamisia pienryhmiä, joihin ihmiset haluavat kuulua. Mitä enemmän ihmiset kertovat positiivisista kokemuksistaan omissa ryhmissään, sitä helpompi on saada ihmiset tekemään harppaus.
jotta kasvu toimisi, terveen kirkon pienryhmien on moninkertaistuttava, ja on välttämätöntä, etteivät ne kasva nopeammin kuin johtamisen kehitys on. Tämä tarkoittaa sitä, että pienryhmien johtajat on varustettava löytämään ja harjaannuttamaan lisää johtajia.
pienryhmäjohtajille voi olla vaikeaa tuntea, että he mainostavat jatkuvasti parhaita jäseniään pois ryhmästään. Mutta se on vain yksi syy varmistaa, että he voivat pitää pitkän aikavälin, suuren kuvan, pastoraalinen näkökulma.
hyvä pienryhmäjohtaja on valmistautunut
yhdessä kirkossa, jossa kävin, vastasin koko pienryhmäjumalanpalveluksen valvonnasta ja ylläpidosta. Tuntuu kuin olisin istunut sadoissa ryhmissä. Se meni lopulta siihen pisteeseen, että pystyin sanomaan aika nopeasti, kuinka onnistunut johtaja tulee olemaan minuuteissa.
välitön ja ilmeisin tekijä, joka erotti so-so-johtajat erinomaisista? Valmistelu. Juuri noin. Ei tarvinnut katsoa liian tarkkaan, että käyttäisivätkö he 30 minuuttia illan suunnitteluun vai panivatko he todella paljon töitä sen eteen.
kun johtaja näkee pienen ryhmän heittämänä asiana, se on selvä merkki siitä, että he eivät oikein ymmärrä kokoontumisen merkitystä. Tilannetta pahentaa vielä se, että ryhmä joutuu kantamaan illan taakan.
totta kai on aikoja, jolloin elämä tekee vaikeaksi laittaa haluamaansa aikaan. Sen pitäisi kuitenkin olla poikkeus eikä sääntö. Hyvä pienryhmäjohtaja ponnistelee ponnistelun arvoisesti.
hyvä pienryhmäjohtaja on luotettava
suuri johtaja on mukana kansansa elämässä yli kokousajan. He osallistuvat elämäänsä. Tämä tarkoittaa, että he todennäköisesti saavat arkaluonteisia tietoja. On yli tärkeää, että he eivät koskaan petä luottamusta (ellei tieto edustaa selvää vaaraa). Luottamus on ministeriön valuuttaa. Et voi tuhlata sitä.
tämä koskee myös yhtyeen dynamiikan ylläpitämistä. Ryhmän vahvuus perustuu kunkin yksilön luottamukseen kokoontumisen luottamuksellisuuteen. Luottamuksen luominen ja suojeleminen ryhmässä on välttämätöntä.
Yhteisöasiat
kun asiaa ajattelee, Uutta testamenttia ei ole koottu yksilöille. Se on koottu Jumalan kansalle. Kun se puhuttelee meitä, se puhuttelee meitä kokouksena. Meidän täytyy ymmärtää, että emme ole tarkoitettu palvelemaan Jumalaa eristyksissä. Tarvitsemme yhteisöllisyyttä menestyäksemme.
pieni ryhmä täyttää sen yhteisöllisen roolin, johon tyypillinen kirkko on liian suuri mahtuakseen. Kun on oikeat johtajat, pienet ryhmät kukoistavat, ihmiset kypsyvät ja valtakunta kasvaa!
