”Being a pastor was SO much much easils than what I ’m doing now”, said no Ex pastor ever. Ei yhtäkään. Sen sijaan tapaan joka kuukausi pastoreita, jotka sanovat minulle: ”luulin tietäväni, millaista tämä olisi, mutta pastorina oleminen on niin paljon vaikeampaa kuin odotin, ja useimmilla ihmisillä ei ole aavistustakaan.”
en kirjoita tätä pastoreille. Tämä olisi hyvin erilainen artikkeli, jos pastorit olisivat tarkoitettu yleisöni, mutta kirjoitan tätä maallikoille, johtokunnan jäsenille, piirinvalvojille ja kaikille, jotka rakastavat hänen pastoriaan.
tässä on kymmenen yksinkertaista asiaa, joita sinä ja seurakuntasi voitte tehdä auttaaksenne pastorianne tuntemaan itsensä täytetyksi ja arvostetuksi pastoraalityössä ja yrittääksenne pitää kiinni rakkaasta pastoristanne.
10. Mieti kahdesti ennen kuin kritisoit
joku on aina vihainen pastorillesi jostain asiasta. Vakavasti. Et voi miellyttää kaikkia ihmisiä koko ajan, mutta se, että jotkut ihmiset ovat vihaisia heille koko ajan, on karu todellisuus, jonka kanssa monet pastorit elävät. Se voi uuvuttaa hyvän pastorin. Kirkon aulassa on vihaisia sähköposteja, purevia kommentteja ja ihmisiä, jotka haukkuvat sinua julkisesti, kun ovat lähteneet kirkostasi.
sinä iltana, kun minut vihittiin virkaan, tohtori Earle Wilson sanoi meille: ”Jos epäonnistut, sinua arvostellaan. Jos onnistut, sinua saatetaan arvostella vielä enemmän.”Jotkut tutkimukset ovat osoittaneet, että 40% pastoreista kokee merkittäviä ristiriitoja jonkun seurakuntalaisen kanssa vähintään kerran kuussa. Pastorivuosinani en voi ajatella aikaa, jolloin ainakin yksi ihminen ei olisi ollut vihainen minulle jostain. Monet pastorit ovat sanoneet, että se on kuolema tuhannella viillolla. Se, että sanotaan ”pastoreilla pitää vain olla paksu iho”, on sekä näpertelyä että siinä ei oteta huomioon sitä, miten stressi tekee ihmisestä todennäköisemmin masentuneen, alttiimman kiusauksille ja tekee ihmisestä myös alttiimman sairastumiselle. Joka kerta, kun joku päättää erota kirkostasi tai valittaa saarnasta tai jättää sinut huomiotta yhteisössä tai lähettää nimettömän kirjeen tai tuntee tarvetta ”puhua mieleni”, se vie hieman ilmaa pastorisi renkaista. Joka viikko tapaan pastoreita, jotka kantavat haavoja vuosien kärttyisten kristittyjen palvelemisesta, ja katson silmiin hyviä pastoreita, joiden sielut kantavat kasautuvaa vahinkoa pastoreihin kohdistuvasta säälimättömästä arvostelusta ja vihasta. Voin vakuuttaa teille, että kovettunut pastori on paljon pahempi kuin sellainen pastori, joka ottaa kritiikin ja hyökkää henkilökohtaisesti.
Rakastatko pastoriasi? Mieti kahdesti ennen kuin kritisoit, ja jos aiot olla kriittinen jotain, varmista, että se on hyvistä syistä (ja ole rauhallinen ja ystävällinen kuin teet niin). Oletetaan, että pastorisi kriitikot ampuvat heitä, vaikka et näkisi sitä tai kuulisi siitä.
9. Asuminen: ole kaupungin paras vuokranantaja
jos sinulla on Pappila, ole kaupungin paras vuokranantaja. Järjestin viime vuonna pappien verotilaisuuden, jossa puhuimme pappilan ”käyvän vuokra-arvon” määrittämisestä, ja yksi henkilö ryhmästä kysyi: ”otatteko huomioon sen, että kukaan muu ei oikeasti haluaisi asua siellä?”
nyrkkisääntönä on pitää Pappila mukavampana kuin on tarpeen. Älä koskaan anna ”tarpeeksi hyvän” olla standardi. Useimmat tuntemani pastorit ujostelevat pyytää työtä pappilaan, mutta jos haluat pitää rakastamasi pastorin, et odota, että pastori pyytää työtä pappilaan. Pappila on pastorin koti, mutta se on seurakunnan talo. Et voi hallita kaikkea, mitä tapahtuu seurakunnan elämässä, mutta voit varmistaa, että pastorillasi on mukava koti–turvapaikka, johon pastorisi voi vetäytyä joka päivän päätteeksi.
kotinsa omistavilla pastoreilla on tietysti yleensä pitemmät pastorit kuin pappiloissa asuvilla. Asunto-osakeyhtiö antaa perheelle mahdollisuuden asua siellä, missä he haluavat, heidän tarpeisiinsa sopivassa talossa, ja asuntolainalla on tapana ”kannustaa” ihmisiä pysymään yhdessä paikassa pidempään. Jos sinulla on pastori rakastat, olla puolestapuhuja auttaa heitä muuttamaan Pappila omaan kotiin.
8. Pastorin perheestä huolehtiminen ja pastorisi henkilönä
jollain tavalla pastorin kodista huolehtiminen on iso tapa kantaa hänen perheelleen (katso kohta #9), mutta se voi mennä pidemmälle. Aina kun kuulen kollegan eroavan kirkosta, Rukoilen aina, että puoliso ja lapset saavat kuulla, kuinka paljon puoliso tai vanhempi on seurakunnalle pastorina merkinnyt. Kun lähdin edellisestä kirkostani, minua kosketti niin paljon ihmisiä, jotka sanoivat jäävänsä kaipaamaan lasteni kasvamista, ja ihmisiä, jotka antoivat lahjoja lapsilleni. Lahjat ja kortit, joita ihmiset antoivat lapsilleni, merkitsivät kaksi kertaa enemmän kuin ne, jotka he antoivat minulle. Eräs perhe antoi lapsilleni rahaa opiskeluun joka vuosi heidän syntymäpäivinään ja heistä tuli kuin sijaisvanhempia lapsillemme. Lähtemistä vaikeuttaa se, että seurakunnan ihmisistä on todella tullut kuin perheenjäseniä sinulle–ja erityisesti lapsillesi ja puolisollesi.
7. Loma-aika ja viikonloppuvapaat
useimmat kokoaikaiset pastorit työskentelevät 6-7 päivää viikossa (kyllä, tiedän muutamia laiskoja kokoaikaisia pastoreita, jotka työskentelevät 4-5 päivää viikossa, mutta ne ovat poikkeus, eivät sääntö). Jos pastorilla on siis kuusipäiväinen työviikko ja hän saa vain kaksi viikkoa vapaata vuodessa, pastori tekee 302 päivää vuodessa. Vertailun vuoksi viisipäiväistä työviikkoa kahden viikon vapaalla tekevä tekee vuodessa 250 päivää. Se on 52 työpäivää vuodessa pastorillesi! Jos annatte samalle pastorille neljä viikkoa lomaa, pastori tekee silti 38 päivää enemmän töitä kuin henkilö, jolla on viisipäiväinen työviikko ja kaksi viikkoa lomaa!
kannatan kovasti ahkeria pastoreita, jotka saavat vähintään kolmen tai neljän viikon loman. Ei siksi, että he ansaitsisivat enemmän vapaata kuin maallikot, vaan siksi, että vaikka heillä olisi ”enemmän” loma-aikaa, he tekevät silti enemmän päiviä vuodessa kuin keskiverto maallikko.
6. Palkka: anna pastorillesi korotukset
talous on aina tekijä, ja jokainen pastori voisi työskennellä ilmaiseksi ideaalimaailmassa, mutta sinulla ei ole varaa tehdä työtäsi ilmaiseksi, eikä pastorillasikaan. Ihmisillä on usein ajatus, että pastorin pitäisi tehdä uhrauksia ministeriön vuoksi, ja siksi heidän pitäisi tehdä vähemmän kuin he ansaitsevat. Samoin monet pastorit tuntevat kirkon rahoitustarpeet maallikkojohtajiaan paremmin ja luopuvat palkankorotuksista tai jopa ottavat vapaaehtoisesti palkanalennuksia evankeliuminpalveluksen vuoksi. Vaikka pastori kieltäytyisikin palkankorotuksesta, on moraalin kannalta tärkeää, että olet antelias sen suhteen, mitä tarjoat. Elinkustannusten nousu (vähintäänkin) tulisi tarjota vakiotoimintana joka vuosi pastorillesi.
tätä kirjoittaessani tajusin jotain: ainoa tapa, jolla olen koskaan saanut mitään muuta kuin elinkustannusten nousun pastorinvuosinani, oli muuttaa uuteen ministeriöön. En ole ajatellut sitä niin ennen kuin nyt, enkä ole koskaan lähtenyt etsimään niitä liikkeitä, mutta ne aina löysivät minut. En myöskään kirjoita tätä uraneuvokseksi pastoreille, vaan neuvoksi seurakunnille, jotka haluavat pitää rakastamansa pastorin: jos ette anna pastorillenne palkankorotusta, joku muu antaa.
mitä voi tehdä, kun budjetissa ei ole rahaa korotukseen? Nykyisessä taloustilanteessa monilla työpaikoilla ja laitoksissa on koettu vuosia, jolloin korotukset eivät olleet vaihtoehto, tai jopa vuosia, jolloin kipeät leikkaukset olivat välttämättömiä. Pastorisi ymmärtää paremmin kuin kukaan (ja joskus ennen ketään muuta), jos korotus ei mahdollisesti johdu budjetista. Olen kuullut seurakunnista, jotka ovat kertoneet pastoraalihenkilöstölleen: ”budjetissa ei ole varaa korottaa tänä vuonna, joten sen sijaan annamme kaikille ylimääräisen viikon vapaata tänä vuonna.”
pastorit tulevat ministeriöön soiton, eivät rahan takia. Pastorit maksavat kuitenkin maidosta, bensasta ja kahvista saman hinnan kuin muutkin. Tee se jotenkin ja Ole luova, jos on pakko. Jos et anna pastorillesi palkankorotusta, kun se on ansaittu, lopulta joku muu tekee sen.
5. Anna pastorillesi työvälineitä
pastorisi korvaustili ei kuulu pastorin korvaukseen: se on työkalu, jota pastori tarvitsee saadakseen työn tehdyksi. Maksa pastorin palveluskilometrit, varaa pastoraalinen kulutili ja varaa budjetti kirjojen ostamiseen. Riittävä tietokone, toimistotila, kirjat, kilometrit ja korvattavat kulut eivät ole ylellisyyttä–nämä ovat välineitä, joita pastorisi tarvitsee ollakseen tehokas. Älä pyydä pastoriasi tekemään tiiliä ilman olkia.
4. Haluat pastorisi olevan joustava, joten anna pastorillesi joustavuutta
ota huomioon, kuinka paljon pastorin palvelus on ristiriidassa perhe-elämän kanssa viikonloppuisin, iltaisin ja juhlapyhinä. Vapauta pastorisi osallistumaan koulun tilaisuuksiin ja käyttämään paimenen joustavuutta ollaksesi perheen tukena ”normaaleina työaikoina”, koska viikonloput ja lomat ovat niin usein täynnä palvelusvastuita. Vanha sanonta sopii joihinkin pastoreihin, jotka ovat” näkymättömiä kuusi päivää ja käsittämättömiä seitsemäntenä päivänä”, mutta suurin osa ystävistäni, jotka ovat pastoreita, työskentelevät liian kovasti, eivät liian vähän. Joustavuus on ilmainen etu, jonka kirkollasi on varaa antaa pastorillesi.
3. Olla luotettava
kun pastori eroaa kirkosta, vaikeimmin lähtevät luotettavat. Tee pastorillesi vaikeaksi ajatella lähtemistä teoillasi: ole luotettava, ole johdonmukainen läsnäolossasi ja ole sellainen henkilö, josta pastorisi voi sanoa: ”rakennamme sellaisten ihmisten kanssa.”Kun työntekijät eivät ole luotettavia ja jäsenet ovat satunnaisesti läsnä, se ei vaadi paljon, että ruoho näyttää vihreämmältä jossain muualla. Onko sinulla pastoria, jota rakastat? Ole sitten siellä ja luotettava.
2. Lähetä kehuja yli pastorisi pään
Pastorisi luultavasti raportoi lautakunnalle, vanhimmille, piispalle tai piiritarkastajalle, joten varmista, että kerrot heille, että rakastat pastoriasi. Tee se nyt, ennen kuin tuollaiset ihmiset kysyvät mielipidettäsi. Krooniset valittajat eivät epäröi mennä pastorisi pään yli kritiikillään, joten sinun ei pitäisi epäröidä mennä pastorisi pään yli, kun sinulla on pastori, jota rakastat. Se on virkistävää kaikille asianosaisille.
1. Lähetä erityisiä, käsinkirjoitettuja lappuja, joissa sanotaan ”kiitos”
twiittien ja tekstiviestien aikakaudella käsinkirjoitettu lappu on kadonnut taide ja harvinainen aarre. Tässä on pieni salaisuus: monilla pastoreilla on kansio käsin kirjoitetuista muistiinpanoista, joita he ovat saaneet vuosien varrella. Käsinkirjoitettu viesti on todennäköisesti sellainen asia, jota pastorisi Ei nopeasti hylkää. Ilmaise arvostuksesi kirjallisesti,niin se erottuu.
tutkimukset ovat osoittaneet, että mahdollisesti suurin uratyytyväisyyden ennustaja pastoraaliselle palvelukselle on se, että pastorit tietävät tekevänsä muutoksen. Älä ole epämääräinen, kun sanot kiitos. Ole täsmällinen. Älä vain sano: ”kiitos kaikesta mitä teet.”Kiitä asioista, joita pastorisi tekee tai ominaisuuksista, joita pastorillasi on, ja tavoista, joilla pastorisi tekee asioita.
opitko jotain, mitä et tiennyt pastorisi viestin aikana, tai huomasitko ajattelevasi sitä päiviä myöhemmin, vai puhuiko Jumala sinulle voimakkaalla tavalla viestin kautta? Kerro sitten pastorillesi, mikä se oli. Kerro pastorillesi: ”tuo saarna auttoi minua ymmärtämään . . . ”tai jopa ”se tarina, jonka kerroit saarnassasi, auttoi minua näkemään . . . ”
muita esimerkkejä ovat:
” Kiitos, että otit aikaa pois perheeltäsi ollaksesi kanssamme vaikeana aikana.”
” tiedän, että tilanne oli vaikea, ja arvostan sitä, miten hoidit sen.”
” voin kertoa, että panit paljon aikaa ja valmistautumista viesteihisi, ja halusin vain sinun tietävän, että se näkyy.”
pastorit ovat valmiita kestämään paljon, jos he tietävät tekevänsä jotain. Näytä heille. Kerro heille. En ole koskaan kuullut pastorin sanovan: ”seurakuntani arvostaa minua liikaa.”Kirjoita se kynällä paperille ja laita se postiin.
oma piste
vietän keskimäärin lähes 30 tuntia viikossa pastorien ja ministeriön johtajien kanssa. Uskokaa tai älkää, mutta jos jokin näistä kymmenestä asiasta tuntuu ”liialliselta”, tai jos laiminlyöt nämä kymmenen asiaa, takaan, että rakastamasi pastori lähtee ennemmin tai myöhemmin. Toisaalta en tiedä ketään pastoria, joka jättäisi rennosti kirkon, joka tekee nämä kymmenen asiaa johdonmukaisesti.
