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Actualización: Publiqué una versión más reciente de esto. Puede encontrarlo aquí: Más de 40 Fuentes de Capacitación de Recursos Humanos Gratuitas

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Recientemente en LinkedIn vi a alguien preguntando cómo aprender RR. HH. Específicamente, estaba tratando de aprender compensación cuando no tenía antecedentes / fundamentos en el tema. Las personas en los comentarios hicieron algunas buenas sugerencias, pero muchas de ellas involucraron costosas certificaciones, talleres y otras vías costosas similares. Al provenir de organizaciones más pequeñas con presupuestos limitados (y comprender el presupuesto personal de un nuevo profesional de recursos humanos), sé que la mayoría de esas sugerencias no son posibles para un número significativo de personas. Hoy veremos cómo aprender RR. HH. desde cero de la manera más práctica y económica posible.

Ya sea que esté pensando en ingresar a recursos Humanos, recién esté comenzando, o tenga algo de experiencia a sus espaldas y desee aumentar su conjunto de habilidades, se alejará de este artículo con algunas buenas ideas sobre cómo hacerlo.

En primer lugar, volvamos al 2009

En 2009, cuando comencé este blog, estaba pensando mucho en los graduados de Recursos Humanos recientes y el mundo de la educación de recursos Humanos. Revisemos, porque configura el resto de este artículo muy bien en cuanto a una verdadera necesidad de información relacionada con recursos humanos.

La educación en recursos humanos no es todo lo que parece. Los colegios y universidades viven en una época diferente. Y aunque algunos de ellos están tratando de actualizarse con tecnología, todavía están usando libros de texto como el principal material de instrucción. ¿Y quién escribe esos libros de texto? Bueno, estoy seguro de que son personas inteligentes, pero en su mayor parte, no están involucradas en el mundo de los negocios del día a día. Para algunos estudiantes en campos ricos en tecnología, su educación universitaria puede ser obsoleta para cuando se gradúen. Este comentario mordaz de un estudio reciente:

â € œCollege fue una pérdida total de tiempo y dinero. Los cursos de informática están al borde de ser obsoletos por graduación. No había suficientes cursos de computación en mi programa de licenciatura. No gané habilidades para conseguirme un trabajo.â €
â € » anonymous computer information systems grad

Tal vez sea hora de que alguien ofrezca algo revolucionario en términos de educación de recursos humanos?

Aquí hay una idea novedosa. ¿Por qué no tomamos alguna medida (no toda, eso sí) de la educación de los blogs de recursos humanos que ya existen? Hay docenas (¿cientos?) de gente maravillosa que vierte sus corazones y esfuerzos en mantener un blog que describa los entresijos de los recursos humanos. ¿Qué pasaría si las escuelas tuvieran algún tipo de plan de estudios de educación en recursos humanos que requiriera, o al menos sugiriera, que sus estudiantes estudiaran de aquellos que participaban activamente en el campo? ¿Qué tan revolucionario sería eso?

Solo me enteré de la prevalencia de la blogosfera cuando estaba a punto de terminar la universidad. Y eso fue solo a través de mi propia investigación personal sobre temas que no están relacionados con los recursos humanos. Me topé con algunos blogs y me encantó la atmósfera de la comunidad y la disponibilidad de información.

He creído durante mucho tiempo que para ser grande en recursos humanos, necesitas ir más allá del conocimiento que ofrece la educación formal. Eso es solo alrededor del 20% de lo que se necesita para ser grande en esta profesión. El otro 80% se aprende después de varias maneras.

Los datos cualitativos Son Lo Primero

Cuando era un niño pequeño, solo pensaba en ingresar a la profesión de recursos Humanos, tenía una misión. Esto era pre-LinkedIn, así que no había una manera fácil para mí de hacer esto. Pasé horas rastreando sitios web para empresas locales y regionales y luego enviaba correos electrónicos a los contactos de recursos humanos desde el sitio web con algunas preguntas. Desafortunadamente, ya no tengo la lista exacta de preguntas, pero aquí hay algunas de ellas:

• ¿Cómo es el día promedio para alguien que trabaja en recursos humanos?
• ¿Qué tipo de formación o educación tuviste que te preparó para este trabajo?
• ¿Cuál es el mayor desafío al que se enfrenta regularmente?
• ¿Qué es lo mejor de tu trabajo?

Recibí docenas de respuestas de todas esas horas de trabajo. De hecho, creé algunos trabajos de investigación en la universidad basados en esa información, pero más que eso, me ayudó a echar un vistazo al mundo de los recursos humanos que mis compañeros de clase no tenían. Este concepto va a entrar en juego de nuevo en un momento, pero quería presentarlo aquí primero. El propósito es recopilar datos cualitativos sobre en qué enfocarse y que guiarán el aprendizaje futuro. Sin ella el aprendizaje es desordenado y sin estructura.

Como saben, creo firmemente en el uso de libros para aprender (el último de la serie sobre eso es sobre hacer una lista de lectura de liderazgo), pero me mantengo alejado de ese medio para los propósitos de este post porque no son gratuitos y porque quiero enfocarme en formas no tradicionales de aprender esta información.

Cómo aprender habilidades de Recursos Humanos de forma Gratuita

¿Recuerdas el ejemplo con el que comencé este artículo del joven que buscaba obtener más información sobre la compensación? Aquí está la primera mitad de la respuesta que proporcioné:

Me sorprende que nadie haya mencionado Payscale.com para investigación gratuita, libros blancos, etc.

Analicemos eso, ¿de acuerdo?

En primer lugar, menciono un sitio web de un proveedor. Payscale vende datos y herramientas de compensación a empresas. Entonces, ¿por qué los recomendaría? Porque tienen una gran cantidad de recursos gratuitos, documentos técnicos, seminarios web y otra información en su sitio. Podría pasar un día leyendo y escuchando el contenido allí y tener el equivalente de un trabajo de información de un curso de compensación de nivel universitario básico en mi cerebro. Y no me costó más que un poco de tiempo. En cuanto a aprender de RRHH, que no es una mala manera de ir.

Y lo divertido es que este es solo un proveedor. Hay cientos, y muchos de los más grandes proporcionan estas mismas herramientas gratuitas para ayudarnos. ¿No sabes a dónde ir? Aquí hay algunas sugerencias para que pienses. Pasé media hora investigando esto para ustedes, ¡y esto es solo arañar la superficie!

Reclutamiento

• Jobvite
• iCIMS
• Monster

Gestión del Talento

• Halógeno
• SuccessFactors
• Triunfadores

Compensación

• Payscale

Beneficios

• Zenefits
• Tutor Vida

Formación

• NetDimensions
• Meridiano
• Saba

HR/Tecnología / Varios

• Ultimate Software
• Equifax
• Ceridian
• PeopleFluent
• ADP

Ahora, obviamente, cuando este tipo de empresas comparten estos recursos, su objetivo final es usarlos como marketing para llevarlo a sus productos, pero ciertamente no está obligado a comprar nada. Estos recursos son gratuitos y deberías aprovecharlos.

Cómo Aprender HR (Y Pagan por Hacerlo)

he escrito ampliamente en conseguir en HR, entrar en la profesión, etc. La formación en el trabajo sigue siendo una de las mejores formas de explorar el aprendizaje experiencial, y si puedes conseguir un trabajo, te pagan mientras estás aprendiendo.

Más información sobre estos temas:

• Empleos de Recursos Humanos de Nivel Básico: La Guía Definitiva
• Cómo Ingresar en Recursos Humanos: Guía Definitiva
• Cómo Ingresar En Recursos Humanos (Serie HRYP)

Podrías asumir que tienes que tener algo de esta educación para conseguir un trabajo en Recursos Humanos, pero ciertamente no es el caso. Mucha gente se muda a una carrera de recursos humanos sin ese tipo de educación o conocimiento.

Una cosa que vale la pena señalar aquí: su trabajo no cubrirá todo tipo de cosas que puede aprender en Recursos Humanos. Es por eso que es importante que mantengas el impulso en las otras tácticas enumeradas aquí para que tu aprendizaje no sufra y no te quedes atascado en ese trabajo para siempre. Si sigues aprendiendo y creciendo, estarás listo para el siguiente paso en la escala profesional cuando sea el momento de hacer ese movimiento.

Cómo aprender recursos humanos de Personas Reales

Ahora, la otra mitad de la respuesta que proporcioné a la solicitud de información es igualmente importante. Aquí está:

Trate de encontrar a algunas personas en su comunidad local de recursos humanos que «compensen» y pasen una hora o dos con cada una para entender lo que funciona para ellos, lo que no y lo que les hubiera gustado saber si tuvieran que empezar de nuevo.

Esto es exactamente lo que hice cuando empecé a aprender recursos humanos, y sigue siendo una táctica poderosa hoy en día. De nuevo, con herramientas como LinkedIn esto hace que todo sea mucho más fácil.

Cuando escucho de personas que acaban de entrar en el campo, una de las primeras cosas que recomiendo es que encuentren algunos contactos de confianza para comenzar a construir su red. A lo largo de los años, he podido conectarme con cientos de excelentes profesionales de recursos humanos, y algunos de ellos tienen especialidades increíbles.

Por ejemplo, una mujer que entrené durante la preparación de PHR/SPHR el año pasado es un genio de la compensación y los impuestos. Si tengo preguntas sobre cómo manejar los impuestos para un empleado, podría fácilmente levantar el teléfono o enviarle un correo electrónico. Si tengo preguntas sobre incentivos y motivación, contactaré con Paul. Diablos, si solo necesito que me recoja, leeré cualquier cosa que escriba Steve Browne.

Obtener la imagen? No tenemos que sentirnos solos en esta cosa. Tampoco tenemos que resolver cada pieza por nosotros mismos sin ayuda o apoyo. Hay tantos recursos y personas excelentes con los que podemos conectarnos. Averiguar cómo aprender HR no es simplemente un solo acto.

Si bien la web ha ayudado con esto y ha hecho que sea más fácil escalar, también ha hecho que algunas de esas conexiones sean más superficiales. Es por eso que también creo que es fundamental construir una red local de personas también. Dentro de mi área local, tengo un par de docenas de profesionales de Recursos humanos a los que podría llamar hoy si tuviera una pregunta o simplemente quisiera resolver un problema de recursos humanos con el que estoy lidiando.

Que tomó tiempo, confianza y esfuerzo para construir, pero empecé con una sola persona que se apiadó de mí como introvertida y se presentó a mí en un taller de capítulo SHRM hace todos esos años. Siempre recordaré esa primera interacción. Si estás buscando construir tu propia red, te animo a conectarte con tu filial local. Ser miembro es útil, pero los mejores beneficios vienen cuando eres voluntario en la junta del capítulo de SHRM y realmente te involucras.

Cómo aprender Recursos humanos: Blogs

Leer. A. Blog.

Está bien, por lo que no todos los blogs valen la pena leerlos. Verdadero. Sin embargo, si has curado contenido de alguien en quien confías, eso puede ayudarte a mantener la calidad alta y darte un buen conocimiento gratuito. Esta ha sido otra parte clave de mi estrategia de aprendizaje, especialmente en esos primeros meses cruciales cuando solo intentaba entender cómo funcionaba todo esto.

Cuando hablo con estudiantes universitarios sobre recursos humanos, les digo que con un título específicamente en recursos humanos saben aproximadamente el 20% de lo que necesitan para tener éxito. El resto proviene de la experiencia, fuentes de aprendizaje adicionales, redes, etc. Siempre los señalo a los blogs, porque eran una parte importante de mi educación informal más allá de la universidad. Todavía recuerdo haber leído a dos escritores FENOMENALES, Frank Roche y Chris Ferdinandi, y puedo rastrear fácilmente algunas de las filosofías que tengo sobre cómo hago Recursos Humanos hasta las cosas que leí de esos dos individuos. Ciertamente hay otros, pero esos fueron los dos primeros con los que realmente me crucé y me enganché mientras trabajaba para comprender los recursos humanos.

Entonces, ¿cómo encuentras los blogs? El Carnaval de Recursos Humanos es una colección de blogs «itinerantes» de buen contenido en el espacio de recursos humanos/reclutamiento. Recientemente escribí una temática sobre Gestión de recursos humanos estratégica, y te animo a que la eches un vistazo si aún no lo has hecho.

De lo contrario, echa un vistazo a los sitios a los que enlazo regularmente. No enlazo a blogs de baja calidad o sitios que no conozco.

Consejo profesional: usa una herramienta como Feedly para duplicar la velocidad de lectura de tu blog.

Si quieres saber cómo aprender gestión de recursos humanos, los blogs proporcionan una manera muy fácil de hacerlo.

Cómo aprender Recursos Humanos: Podcasts de recursos humanos

Bueno, tal vez no seas un gran fan de la lectura. Tengo dos cosas que decir:

1. Supéralo. Necesitarás usar esa habilidad a menudo y es mejor practicarla y hacerla bien que tratar de evitarla y hacerla mal. :- )
2. Hay otras opciones además de solo leer.

En los últimos años han surgido varios podcasts de RRHH geniales y son gratuitos y proporcionan gran información que puedes escuchar en el trabajo, en casa, en el automóvil, en una carrera, alimentando a un bebé a las 3 de la mañana Yeah Sí, algo tiene que mantenerme despierto cuando estoy alimentando al pequeño y podría ser educativo, ¿verdad? :- )

Estos son algunos de los mejores podcasts de recursos humanos que puedes ver. Consejo para profesionales: los profesionales de recursos humanos certificados pueden obtener créditos de recertificación por escuchar podcasts de recursos humanos.

• Hora Feliz de HR – He sido un oyente de este programa desde el primer episodio de Hora Feliz de HR, y ha sido increíble seguirlo. Steve Boese realmente ha entregado una gran información y entretenimiento para su audiencia. Los temas del programa (la marca del empleador, el futuro de los recursos humanos, la tecnología y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, por ejemplo) son variados, pero la naturaleza amigable y conversacional hace que sea fácil para cualquier persona convertirse en un oyente adicto.
• Drive Thru HR fue diseñado para ser un discurso de almuerzo cautivador y fácil de digerir que cubre temas relevantes para los profesionales de recursos Humanos. Cada episodio de 30 minutos cuenta con un orador invitado que comparte sus conocimientos y experiencia en recursos humanos. Nuestros anfitriones e invitados especiales cubren una gran cantidad de temas, que incluyen Tecnología de Recursos Humanos, Reclutamiento, Gestión de Talentos, Liderazgo, Cultura Organizacional y Recursos Humanos Estratégicos, todos los días a las 12:00 pm, Hora Central.
• El podcast Xenium HR para Pequeñas Empresas se centra en temas de recursos humanos de interés para todos los profesionales de recursos humanos, ya sea en una pequeña empresa o no.
• Ultimate Software tiene una selección de podcasts sobre temas clave de interés para los profesionales de recursos Humanos y nómina, entregados a su escritorio a pedido. Esta serie es presentada por los mejores clientes y otros líderes de opinión de la industria sobre temas que pueden contribuir al éxito de la empresa.
• CIPD publica un nuevo podcast el primer martes de cada mes. Cada episodio es como un programa de radio corto, centrado en un tema de trabajo o gestión de personas.
• Successfactors ya no actualiza su podcast, pero hay docenas de excelentes episodios de Radio de Rendimiento de personas que aún puedes usar para obtener más información sobre Recursos Humanos.

Cómo aprender Recursos Humanos: Videos de recursos humanos

El otro medio para explorar es el video. Me encontré con algunos canales de YouTube que valdría la pena revisar para encontrar contenido excelente en el que profundizar. Mientras que usted no está recibiendo conferencias de 2-3 horas (Estoy seguro de que usted puede encontrar que si usted está realmente interesado!), usted recibe información que le ayudará a aprender HR y mejorar su conocimiento.

• SHRM (enlace) No he mencionado SHRM en ningún otro lugar en este artículo porque gran parte de lo que ofrecen no es gratuito y está oculto detrás del muro de pagos. Sin embargo, el contenido en su canal de YouTube es de alta calidad gratuita.
• MeetTheBossTV (enlace) He seguido MeetTheBoss por un tiempo y me gustan mucho los puntos de vista ejecutivos, el video de alta calidad y las interesantes discusiones. Esto no es todo el contenido de recursos humanos, pero encontré más de 30 minutos de discusiones estratégicas específicas de recursos humanos en un minuto o dos de la búsqueda.
• Revista de Recursos Humanos (enlace) aunque no han actualizado su canal en un tiempo, encontré un gran contenido que merecería la pena revisar.