Esta es una pregunta difícil de responder sin saber más sobre su situación: Es usted un contador público independiente, un contador de personal para una corporación, trabaja en una empresa de contabilidad pública mediana o grande, etc.?
Puedo responder desde la perspectiva de un vicepresidente de Marketing para una corporación grande y en crecimiento con un departamento de marketing en expansión y puedo decirle que le doy un alto valor a los candidatos con grandes habilidades cuantitativas, como contadores, ingenieros y profesionales de operaciones. En términos generales, estas personas son más útiles que la mayoría (pero ciertamente no todos) los candidatos con experiencia en marketing.
Hay realmente dos razones para esto:
Una es que el marketing es un campo tan increíblemente amplio que hay innumerables vendedores experimentados que solicitan puestos de trabajo cuyos antecedentes pueden ser muy impresionantes, pero no son adecuados para nuestros modelos de generación de demanda. Por ejemplo, como empresa de distribución industrial, hacemos eBiz, marketing de bases de datos impresas, marketing de eventos y apoyamos a una fuerza de ventas con garantías y promociones (entre otras cosas). Esto implica la gestión de grandes bases de datos de clientes y productos, la utilización de análisis avanzados para la planificación y la medición y la participación de herramientas de marketing web y de correo electrónico de última generación. Hay muchos vendedores que salen de CPG (por ejemplo) que pueden ser de clase mundial en el desarrollo de nuevos productos de consumo, pero no tienen experiencia relevante para lo que hacemos. Muchos otros especialistas en marketing altamente calificados se especializan en áreas de la disciplina que no son importantes para nosotros también.
La segunda razón es que hacer marketing de clase mundial (para nosotros) requiere la utlización continua de análisis, datos, procesos y técnicas de medición, y la mayoría de las personas con experiencia y educación en marketing no tienen estas habilidades.
Como resultado, me gusta encontrar personas con educación y antecedentes financieros y contables (como el suyo), así como profesionales de otras disciplinas más cuantitativas y técnicas, porque ya posee las habilidades «difíciles» que son tan importantes para nuestra planificación, ejecución y medición de programas y campañas. Puedo enseñarte las habilidades de» marketing», que, no te equivoques, son muy importantes, pero no son particularmente difíciles de aprender.
Así que, desde mi perspectiva, pasar de la contabilidad al marketing tiene mucho sentido. Si su empleador actual (suponiendo que no trabaja por cuenta propia) tiene un departamento de marketing, buscaría allí. Si no es así, podría considerar buscar una empresa como la nuestra que valore sus habilidades cuantitativas lo suficiente como para llevarlo como un «analista de marketing» (un gran punto de partida para un contador) donde pueda agregar valor de inmediato mientras aprende sobre la teoría de marketing, las mejores prácticas, etc.
Espero que sea útil y tenga buena suerte con su cambio de carrera.
