Huelga de empresa, a veces conocida como disolución de una empresa, es una forma informal de cerrar una sociedad limitada que ya no es necesaria. Esto podría deberse a que la empresa ha dejado de operar, el director se está acercando a la jubilación, o simplemente porque los directores no tienen ningún deseo de continuar dirigiendo el negocio.
Alternativamente, la huelga es algo que se puede imponer a una empresa, generalmente por un acreedor descontento o por la Cámara de Empresas por no presentar las cuentas anuales. Esto se conoce como huelga obligatoria.
Entendiendo la cancelación voluntaria de la empresa
Un director de la empresa puede solicitar voluntariamente que su empresa sea cancelada del registro presentando un formulario DS01 a la Casa de Empresas y pagando la tarifa de administración apropiada. Un aviso será colocado en la Gaceta declarando su intención de disolver la compañía, y después de un período de dos meses – suponiendo que no se hubiesen recibido – el nombre de la compañía será eliminado del registro que se celebró en la Companies House y deja de existir como entidad jurídica.
Este es un proceso relativamente rápido y económico, sin embargo, strike off solo es adecuado para ciertas empresas en un conjunto particular de circunstancias. Strike off está diseñado como una forma simple e informal para que una empresa sin deudas pendientes, procedimientos legales o activos sustanciales cierre de manera eficiente.
Si su empresa está endeudada o, por el contrario, tiene una cantidad significativa de dinero o activos, es probable que la cancelación no sea adecuada para su situación. Sin embargo, hay procedimientos formales que puede utilizar para cerrar su empresa dependiendo de la situación financiera en el momento del cierre.
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¿Qué sucede si su solicitud de cancelación es objetada o impugnada?
Mientras que algunos huelga aplicaciones – tanto voluntarios como obligatorios – ir a través de indiscutible, en algunos casos, se planteará una objeción que se detenga la acción tomada y evitar que la compañía se disolvió.
Si ha presentado voluntariamente una solicitud de anulación para disolver su empresa y se ha encontrado con una objeción, el primer paso es determinar el motivo. En la gran mayoría de los casos, esto se debe a que un acreedor de la empresa ha sido informado de su intención de disolver el negocio y ha planteado formalmente una objeción a la Casa de Empresas para evitar que esto suceda.
Si intenta disolver su empresa mientras tiene deudas impagadas, es muy probable que encuentre objeciones a la huelga propuesta. Esto se debe a que una vez que una empresa se ha disuelto, deja de existir como entidad jurídica y, por lo tanto, los acreedores pueden perder cualquier dinero adeudado por la empresa a menos que paguen para restablecerla en una fecha posterior. Debido a esto, a los acreedores les interesa oponerse a la huelga planificada para garantizar que la empresa permanezca activa hasta que se haya reembolsado el dinero adeudado.
Si no puede saldar las deudas de la empresa antes de su liquidación, deberá considerar cerrar la empresa a través de un proceso formal de liquidación insolvente, como un CVL.
Alternativas de huelga para empresas insolventes
Si su empresa es insolvente, lo que significa que sus pasivos superan a sus activos, o que no puede cumplir sus obligaciones financieras a tiempo y en su totalidad, disolver la empresa a través de un proceso de huelga no es una opción adecuada.
En su lugar, si desea cerrar su empresa, deberá incluirla en un procedimiento formal de liquidación conocido como Liquidación Voluntaria de Acreedores (CVL). Una CVL es un proceso iniciado por el director que pone fin a una empresa insolvente de manera ordenada, al tiempo que garantiza que todos los acreedores sean tratados de manera justa y de conformidad con la Ley de insolvencia de 1986.
Un CVL debe ser supervisado por un administrador concursal con licencia que se encargará de todo el proceso en nombre de los directores de la compañía. Como parte de sus funciones, serán responsables de identificar los activos de la empresa, tratar con los acreedores pendientes y garantizar que cualquier distribución se realice de acuerdo con una jerarquía de prelación establecida.
Una vez hecho esto, la empresa se disolverá formalmente en la Casa de la Empresa y dejará de existir como entidad legal. Cualquier deuda restante se cancelará a menos que haya sido garantizada personalmente por los directores. Como parte del proceso, también puede tener derecho a la redundancia de director si cumple con los criterios.
Eliminar alternativas para empresas solventes
Si su empresa es solvente y tiene más de £25,000 en efectivo o activos para distribuir a los accionistas, es probable que sea más rentable para usted cerrar la empresa a través de una Liquidación Voluntaria de Miembros, o MVL, en lugar de optar por eliminar la empresa utilizando el formulario DS01.
Un MVL es un proceso de liquidación formal dirigido a empresas solventes que han llegado al final de su vida útil. Un MVL permite a los accionistas extraer los ingresos del negocio de una manera eficiente desde el punto de vista fiscal, al tiempo que garantiza que la empresa se liquide de manera ordenada.
Los fondos distribuidos a través de un MVL se tratarán como ganancias de capital, en lugar de ingresos, y se gravarán en consecuencia. No solo eso, sino que si las distribuciones califican para el Alivio de Disposición de Activos Comerciales (anteriormente conocido como Alivio para Empresarios), su deuda tributaria se reducirá aún más a solo el 10% sobre todas las ganancias hasta un límite de por vida de £1m.
¿Liquidación o huelga?
Si está considerando cancelar su sociedad de responsabilidad limitada, primero debe buscar el asesoramiento de un profesional de la insolvencia con licencia que pueda determinar si se trata de un movimiento apropiado, o sugerir un procedimiento alternativo más adecuado, si corresponde.
Los expertos de UK Liquidators están aquí para ayudarlo a determinar el siguiente paso para su negocio, particularmente en tiempos de dificultades financieras. Podemos hablar con usted a través de todas sus opciones disponibles antes de asesorarle sobre cuál creemos que es más apropiado para su empresa y su situación actual. Llame hoy mismo para obtener ayuda, asesoramiento y apoyo inmediatos, o para concertar una consulta gratuita sin compromiso.
