¿Por qué es importante el benchmarking salarial?

Andrew Linger, Director de Búsqueda de Ejecutivos de Robert Walters, analiza algunas de las ventajas clave de la evaluación comparativa salarial.

Las empresas a menudo nos preguntan si los paquetes de remuneración de sus altos ejecutivos están en línea con los ofrecidos por otras organizaciones de tamaño similar. Pocos empleadores tienen acceso rutinariamente a esta información, y obtenerla puede ser un desafío.

¿Por qué es tan importante que las empresas lo sepan?

En algunos casos, no quieren arriesgarse a perder a sus principales ejecutivos por ofertas de paquetes de mejor pago de la competencia. En otros, quieren ser capaces de demostrar a sus accionistas en blanco y negro que su personal superior proporciona una relación calidad-precio. Dado que las variaciones en la remuneración pueden ser la diferencia entre retener o perder directores altamente valorados y mantener contentos a los accionistas, la evaluación comparativa de salarios puede ser de vital importancia para el éxito de una organización.

¿Por dónde empezar al hacer benchmarking?

Las empresas que cotizan en bolsa tienen comités de remuneración establecidos exactamente para este propósito, pero, sin ninguna orientación sobre los paquetes de remuneración ofrecidos por otras organizaciones, puede ser difícil saber por dónde empezar. Las encuestas de sueldos pueden ser útiles para establecer puntos de referencia en niveles más subalternos, en particular con el volumen significativo de datos que se pueden generar al comparar la remuneración por roles que son relativamente comunes en el mercado. Sin embargo, en el nivel más alto, donde simplemente hay menos roles que comparar y normalmente vemos una gran variación en la composición de los paquetes de compensación y beneficios, estos no son tan útiles.

¿Qué es el benchmarking salarial?

La evaluación comparativa salarial puede ayudar a las empresas a superar estos problemas. Fundamentalmente, se trata de un proceso mucho más centrado y detallado que una encuesta salarial tradicional. La evaluación comparativa ofrece un desglose completo del paquete de compensación que permite a las empresas comparar el salario y los beneficios disponibles en sectores específicos y empresas nombradas. Así que, en general, es una ciencia mucho más exacta.

¿Cómo es posible obtener esta información?

Para las empresas que cotizan en bolsa, la mayor parte está disponible públicamente en los informes anuales de la empresa. Sin embargo, las organizaciones no suelen tener los recursos necesarios para buscar en grandes volúmenes de estos informes para obtener los resultados y análisis significativos que esta información puede proporcionar. Por lo tanto, contratar a un tercero, como Robert Walters, para llevar a cabo este trabajo puede ahorrar mucho tiempo y esfuerzo. Además, el informe es imparcial, lo que significa que los resultados producidos son completamente confiables y precisos.

Dado que las variaciones en la remuneración pueden ser la diferencia entre retener o perder directores altamente valorados y mantener contentos a los accionistas, la evaluación comparativa de salarios puede ser de vital importancia para el éxito de una organización.

¿Qué información permite obtener la evaluación comparativa salarial a las empresas?

Normalmente, proporcionará una lista por tamaño de la empresa, sector e ingresos que detalla el paquete ganado en términos del valor del salario básico, bono en efectivo, bono de acciones, plan de incentivos a largo plazo (LTIPs) y pensión de la posición en cuestión (ya sea CEO, COO, CFO o FD).

¿Cuáles son las ventajas de la evaluación comparativa salarial?

Las ventajas de esto son numerosas. En primer lugar, la remuneración varía mucho según el sector. En la investigación, recientemente completamos, por ejemplo, dos empresas específicas de las industrias de instrumentos y manufactura científica &, con ingresos similares, pagaron a sus directores ejecutivos salarios básicos de £288,000 y £175,000, respectivamente. La evaluación comparativa de salarios permite a las organizaciones hacerse una idea de estas diferencias y, al mismo tiempo, conocer los niveles salariales típicos de su propio sector.

En segundo lugar, el valor de los diferentes componentes del paquete puede variar mucho dependiendo del empleador. La evaluación comparativa de salarios considera todos los aspectos de la remuneración para garantizar que refleje con precisión el paquete para llevar a casa. Por ejemplo, los LTIPs generalmente se ofrecen a los directores sénior para asegurarse de que permanezcan o crezcan en la empresa a corto, mediano o largo plazo.

Por lo general, ofrecen la oportunidad de comprar acciones a un precio determinado, pero, como parte del acuerdo, prohíben a los ejecutivos venderlas durante un período de tiempo determinado, generalmente al menos tres años. Como los LTIPs incluyen rutinariamente opciones de acciones y los precios de las acciones cambian diariamente, son la parte más difícil de comparar del paquete. Sin embargo, nuestro enfoque de evaluación comparativa salarial, que incluye un análisis de la frecuencia con la que se conceden los LTIPs, garantiza que se tengan en cuenta en los resultados finales.

En tercer lugar, y lo más importante, la evaluación comparativa salarial permite a las empresas comparar estas cifras entre un gran número de otras empresas. Como parte del análisis, por ejemplo, la investigación puede determinar la media general, así como los cuartiles inferior y superior, del valor de cada componente de los paquetes de remuneración global de los directores. A continuación, dan una indicación clara de cómo se compara la remuneración de sus directores con la del mercado.

En general, la evaluación comparativa de salarios proporciona una idea imparcial y precisa de la información salarial para ayudar a las empresas a tomar decisiones de remuneración informadas y efectivas, al tiempo que tiene en cuenta las variaciones que deben tenerse en cuenta.

La búsqueda de ejecutivos de Robert Walters proporciona un servicio de evaluación comparativa de salarios de ejecutivos senior. Para obtener más información, póngase en contacto con Andrew Linger en [email protected] o 020 7071 7074.