Si contactas con casi cualquier compañía que ayude a los atletas en el proceso de reclutamiento, escucharás una historia similar sobre por qué comenzaron. Por lo general, el fundador se reclutó a sí mismo o a su hijo por su cuenta y, después de darse cuenta de lo difícil que era un proceso, decidió comenzar un servicio que facilitara el proceso. La forma en que estas empresas consiguen que los recluten puede ser diferente, pero todas comienzan más o menos desde el mismo lugar. Entendemos que puede ser reclutado por su cuenta, pero también sabemos que es muy difícil.
Hubo una excelente historia de Matt Stephens que narra el proceso de reclutamiento de Demaurier Blackwell. Él, como muchos atletas, siguió el proceso de reclutamiento por su cuenta. Con mucho trabajo duro, él y su familia pudieron obtener una oferta de último minuto y firmaron un NLI con la Universidad Estatal de Colorado el 5 de febrero. Estas son las cosas que debes sacar de su historia.
Los Números Detrás De Getting Recruited Your Own
700 correos electrónicos – Número de correos electrónicos que estiman que enviaron en la temporada baja *esto no cuenta los correos electrónicos de seguimiento a lo largo de la temporada
314 visitas-Vistas de su cinta destacada de la temporada Junior que envió a más de 700 entrenadores
225 estudiantes – Número de estudiantes en su muy pequeña escuela secundaria
125 tackles – Número de tackles que realizó en su último año (64 en solitario)
21 días– Días que pasaron investigando escuelas antes de enviar correos electrónicos
6’3″ & 250 lbs-altura de Demaurier y peso como apoyador
4,7 segundos – Su tiempo de 40
1 día – El número de días antes del Día Nacional de Firmas que sabía que tenía una oferta de DI
0 – Cuántas veces Demaurier escuchó de los entrenadores de CSU antes de que le ofrecieran
Lecciones clave de la historia de Demaurier
El tamaño y los es suficiente: puede que tenga una combinación de tamaño y atletismo que lo sitúe en el 5% superior de su posición, pero eso aún lo deja compitiendo contra cientos de otros reclutas. No esperes recibir ofertas e intereses solo porque tengas un buen tiempo de 40.
Solo 314 visualizaciones de su cinta junior highlight a pesar de haber sido enviada a 700 entrenadores. Esto significa que menos del 50% de los entrenadores con los que se puso en contacto incluso se molestaron en ver su video. Es por eso que necesitas enviar un correo electrónico a cientos de entrenadores solo para encontrar algunas oportunidades.
Contraste el número de vistas de su cinta de junior year con las más de 700 vistas de su cinta de highlight de senior year. Estoy seguro de que Demaurier siguió sus correos electrónicos del verano / otoño y compartió su cinta de último año. Esta fue la película que lo reclutó. Es tu trabajo hacer un seguimiento con un entrenador, incluso si no has recibido una respuesta de ellos en correos electrónicos anteriores.
No había hablado con los entrenadores de la CSU UNA VEZ antes de que llamaran y ofrecieran el día anterior al día de la firma. Imagínese en esa situación, habiendo hecho todo el trabajo que hizo y en los meses y semanas previos al día de la firma, no había escuchado nada. No hay correos electrónicos, cartas, llamadas telefónicas o visitas. Si bien no recomendaría ir a la semana antes del día de la firma como este, prueba que debes continuar trabajando en el proceso de reclutamiento incluso si no tienes noticias de entrenadores.
Aplaudo a Demaurier y a su familia por todo el esfuerzo que pusieron en su reclutamiento. Las lecciones que aprendió sobre el trabajo duro y no darse por vencido se quedarán con él hace mucho que pasaron sus días de jugar al fútbol. Ya sea que use un servicio de reclutamiento o no, el reclutamiento requiere esfuerzo y nuestro sitio está aquí para ayudarlo en ese esfuerzo.
