Cuando su empresa comienza a planificar una expansión a Malasia, lo primero en lo que puede centrarse es en contratar empleados talentosos. Sin embargo, una vez que encuentre el equipo adecuado, deberá asegurarse de que cada persona tenga permiso legal para trabajar en el país, lo que incluye obtener visas de trabajo para Malasia. Como empleador, normalmente obtendrá estos permisos en nombre de sus empleados.
Tipos de visas de trabajo en Malasia
Malasia tiene tres categorías generales de visas de trabajo, también conocidas como pases de trabajo:
- Pase de empleo: Un pase de empleo es la visa más común para los extranjeros que trabajan para una empresa malaya en una capacidad altamente calificada. Los empleadores tienen que obtener la aprobación a través del Comité de Expatriados u otra agencia reguladora para contratar a un empleado y obtener esta visa. Por lo general, el pase de empleo dura de uno a cinco años, dependiendo del caso o la duración del trabajo, pero es renovable.
- Pase de empleo temporal: Hay dos categorías de pases de empleo temporal: el pase de empleo temporal para trabajadores extranjeros y el pase de empleo temporal para trabajadores domésticos extranjeros (FDH). Por lo general, ambos se emiten por un máximo de dos años, y los empleados deben cumplir con ciertas calificaciones para obtener uno.
- Pase de visita profesional: Los extranjeros que deseen trabajar en Malasia durante un máximo de 12 meses deben solicitar esta visa. Una empresa extranjera suele emplear a estas personas, que trabajarán temporalmente en Malasia.
Requisitos para obtener Visas de Trabajo de Malasia
Los requisitos para un pase de trabajo de Malasia dependen del tipo de visa que necesita un empleado. Si su empresa se incorpora a Malasia, la mayoría de sus empleados solicitarán un pase de empleo. Para hacerlo, necesitarán un diploma, un certificado y experiencia laboral relevante. Su salario mensual comienza en RM 3000 al mes, dependiendo de la categoría de trabajo.
Otros requisitos comunes incluyen:
- Un pasaporte con al menos 18 meses más hasta que expire
- El solicitante tiene 27 años o más (excepto en el sector de TI)
- Un formulario de solicitud completado adjunto al contrato de trabajo original
- Fotos de pasaporte recientes
- Cartas del empleador que confirman que usted, el empleador, pagará salarios e ingresos fiscales
- Prueba de que su empresa cumple con todas las regulaciones de la industria
- Recibos de impuesto sobre la renta que prueban el pago
Proceso de solicitud
Proceso de solicitud de pase de trabajo de Malasia es notoriamente largo y difícil, por lo que debe planificar con anticipación para el mejor éxito. El Departamento de Inmigración de Malasia procesa todas las visas de trabajo, pero el procedimiento depende del tipo de pase de trabajo. Por ejemplo, es posible que necesite obtener la aprobación de un organismo estatal para traer a un extranjero al país para trabajar después de demostrar que no puede ocupar el puesto vital localmente. Sin embargo, diferentes órganos estatales son responsables de aprobar diferentes funciones en los diversos sectores.
Después del paso anterior, el solicitante debe presentar todos los documentos a las autoridades competentes para su aprobación. Una vez aprobada la solicitud, la persona recibirá el pase de empleo. Tenga en cuenta que ciertos cargos se aplican a todos los tipos de visa, y varían según el trabajo, la ubicación del trabajo y los factores relacionados. Además de las tarifas principales, el gobierno también cobra costos administrativos que usted o el solicitante pueden pagar.
Otras consideraciones importantes
Las personas con pase de empleo tipos I o II (el pase de empleo tipo III no permite dependientes) pueden solicitar que su cónyuge, padres e hijos menores de 18 años también vengan a Malasia. Cada persona necesitará un pase para dependientes, que se emite para la misma o menor duración que el pase de empleo principal. Los empleados deben trabajar con usted desde el principio para que ambos puedan comenzar el proceso de solicitud para dependientes temprano.
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