- A menos que sea despedido por causa, tiene derecho a algo.
- 2. Revise su carta de oferta o acuerdo de empleo por escrito (si tiene uno).
- ¿Tiene preguntas sobre a qué tiene derecho después de la terminación?Los abogados de Ahlstrom Wright están aquí para usted.
- Nuestros abogados tienen una amplia experiencia en derecho empresarial, administrativo y laboral. Póngase en contacto con Ahlstrom Wright para obtener una revisión gratuita de su caso y discutir su situación actual.
- El Código de Normas de Empleo es solo el mínimo a lo que tiene derecho. Es posible que tenga derecho a más según el derecho consuetudinario de la relación laboral.
- Su empleador puede pedirle que firme una «liberación» a cambio de un paquete de indemnización por despido. Considere la posibilidad de que un abogado revise el paquete y la liberación por usted.
- Incluso si no está de acuerdo con el monto de su indemnización, está obligado a «mitigar» sus pérdidas buscando un nuevo empleo.
A menos que sea despedido por causa, tiene derecho a algo.
Lo que ese» algo » dependerá de las circunstancias. Se aplicarán a su situación los términos de su contrato de trabajo, el derecho consuetudinario de las relaciones laborales o el Código de Normas de Empleo de Alberta. Independientemente de lo que aplique, tendrá derecho a un tiempo para encontrar un nuevo empleo, o (más probablemente) pagar aproximadamente igual al salario y los beneficios durante el mismo período de tiempo.
2. Revise su carta de oferta o acuerdo de empleo por escrito (si tiene uno).
A veces, los empleadores y los empleados especifican a qué tiene derecho un empleado cuando termina la relación. Da a ambas partes mayor certeza al eliminar las conjeturas de la ecuación. Una vez que haya revisado el contrato de trabajo, verifique que su aviso de terminación sea coherente con sus derechos contractuales legales.
Si usted y su empleador no tienen un acuerdo previo, sus derechos serán determinados por el common law y el Código de Normas de Empleo.
¿Tiene preguntas sobre a qué tiene derecho después de la terminación?Los abogados de Ahlstrom Wright están aquí para usted.
Nuestros abogados tienen una amplia experiencia en derecho empresarial, administrativo y laboral. Póngase en contacto con Ahlstrom Wright para obtener una revisión gratuita de su caso y discutir su situación actual.
Ahlstrom Wright tiene oficinas en Sherwood Park, AB y Yellowknife, NWT
El Código de Normas de Empleo es solo el mínimo a lo que tiene derecho. Es posible que tenga derecho a más según el derecho consuetudinario de la relación laboral.
La Parte 2, División 8, del Código de Normas de Empleo especifica el aviso o salario mínimo que tiene derecho si es despedido. No se aplica si su empleador tiene motivos para despedirlo.
La ley común puede darle derecho a más aviso o pago que el Código de Normas de Empleo. Su derecho de derecho común depende de una serie de factores relacionados con su historial laboral, su antigüedad en el servicio, su posición y su edad. En general, cuanto más tiempo haya trabajado para su empleador, más aviso (o pago en lugar de pago) tiene derecho.
Es posible que necesite hablar con un abogado sobre su derecho.
Su empleador puede pedirle que firme una «liberación» a cambio de un paquete de indemnización por despido. Considere la posibilidad de que un abogado revise el paquete y la liberación por usted.
Si firma una autorización, probablemente no podrá presentar reclamaciones contra su empleador en el futuro. Es posible que desee que un abogado revise el paquete para asegurarse de que es justo y para asegurarse de que la liberación es razonable.
Tenga en cuenta que su empleador no debe retener sus mínimos del Código de Normas de Empleo y su pago de vacaciones hasta que firme una liberación. Esos son derechos básicos, independientemente de lo que acepte.
Incluso si no está de acuerdo con el monto de su indemnización, está obligado a «mitigar» sus pérdidas buscando un nuevo empleo.
Los empleados despedidos tienen la obligación de tratar de limitar el daño que sufren buscando un nuevo empleo. Incluso si cree que tiene derecho a más, es importante que tome algunas medidas razonables para encontrar un nuevo trabajo. Mantenga un registro de sus intentos. Si reclama más indemnización a su empleador, ya sea con la ayuda de un abogado o por su cuenta, tendrá que probar que hizo un esfuerzo para encontrar un nuevo trabajo.
