Wenn Sie einen Canada Background Check verwenden

Wenn Sie Mitarbeiter außerhalb der USA einstellen, sollten Sie wissen, dass internationale Hintergrundprüfungen in der Regel länger dauern als Screenings für Kandidaten mit Sitz in den USA.

Erfahren Sie, wie lange internationale Hintergrundüberprüfungen dauern, einschließlich Hintergrundüberprüfungen in Kanada und im Ausland, und warum die Zusammenarbeit mit GoodHire Ihnen helfen kann, internationale Hintergrundüberprüfungen schnell abzuschließen und gleichzeitig konform zu bleiben.

In den letzten Jahren haben sich immer mehr US-Unternehmen an Kanada gewandt, um ihr Geschäft auszubauen und neue Talente zu erschließen. Große Unternehmen wie Twitter, Amazon, Facebook und Google haben Büros in Städten wie Waterloo, Toronto und Vancouver eröffnet, unter Berufung auf Gründe wie:

• Schnell wachsende Technologiemärkte
• Vielfalt
• Niedrigere Gehälter
• Günstige internationale Lage
• Zugang zu talentierten, ausgebildeten Mitarbeitern

Da jedoch immer mehr US-Arbeitgeber ihr Geschäft über die Grenze bringen, kann dies zu Komplikationen im Einstellungsprozess führen, wenn es darum geht, konsistente , gründliche Hintergrundüberprüfungen vor der Beschäftigung.

Screenings für kanadische Kandidaten gelten als internationale Hintergrundüberprüfungen. Infolgedessen müssen Arbeitgeber bei der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen unterschiedliche Regeln und Vorschriften einhalten.

Hier ist, was Sie wissen müssen , wie Sie eine Hintergrundüberprüfung für jemanden in Kanada durchführen und was Sie erwartet, wenn es um kriminelle Hintergrundüberprüfungen in Kanada, Beschäftigungshintergrundüberprüfungen in Kanada und mehr geht.

Wenn Bewerber in Kanada leben

Für Organisationen, die kanadische Mitarbeiter einstellen (oder Ihre globale Rekrutierung erweitern möchten), haben Sie möglicherweise nicht alle Zugriff auf dieselben Screening-Optionen wie für US-Kandidaten. Jedoch, Sie können in Kanada immer noch gründliche Hintergrundprüfungen für die Beschäftigung durchführen — und das sollten Sie – aus diesen Gründen:

• Um die Screening-Richtlinien Ihres Unternehmens einzuhalten (und sicherzustellen, dass sie unternehmensweit einheitlich sind)
• Die qualifiziertesten Kandidaten einstellen
• Zum Schutz der derzeitigen Mitarbeiter und
• Zur Minimierung der Risiken für Ihr Unternehmen an allen Standorten

Hier finden Sie eine Aufschlüsselung der Arten von Hintergrundüberprüfungen, die Arbeitgeber für Kandidaten in Kanada durchführen können.

Kanada Criminal Background Check

Dieses Screening, das als Criminal Record Check der Royal Canadian Mounted Police (RCMP) bezeichnet wird, ist eine Strafregisterrecherche, die gegen das Canadian Police Information Centre (CPIC) der RCMP durchgeführt wird. Aber bevor das passieren kann, müssen die Kandidaten eine Identitätsprüfung bestehen.

Für die grundlegende Identitätsprüfung beantworten die Kandidaten zunächst Fragen, die aus ihrer Kreditdatei generiert wurden. Sie müssen eine etablierte Kredithistorie in Kanada haben, um diese Art der Überprüfung erfolgreich zu bestehen. Wenn Kandidaten jedoch die grundlegende Überprüfung nicht bestehen, müssen sie eine so genannte erweiterte Identitätsprüfung durchführen, bei der der Lichtbildausweis des Kandidaten zur Bestätigung seines Ausweises verwendet wird.

Von dort aus kann die RCMP-Strafregisterprüfung fortgesetzt werden, bei der die Kandidaten aufgefordert werden, Informationen zu Verurteilungen in ihrem Datensatz bereitzustellen. Die CPIC-Datenbank wird dann überprüft, um festzustellen, ob die Ergebnisse mit den vom Kandidaten bereitgestellten Informationen übereinstimmen.

GoodHire bietet Kanada Background Checks als Add-on-Service, so dass es einfach, internationale Kandidaten zu screenen, wenn Sie brauchen. SPRECHEN SIE MIT DEM VERTRIEB

Canada Motor Vehicle Records Search

Um dieses Screening durchzuführen, müssen kanadische Kandidaten ihre Lizenznummer und Provinz angeben. Von dort aus können vollständige Fahraufzeichnungen abgerufen werden und Informationen zu:

• Verkehrszitate
• Unfälle
• DUI-Verurteilungen
• Punkte auf der Lizenz eines Kandidaten und
• Fahrzeugverbrechen

Kanada Beschäftigungsüberprüfung

Für kanadische Kandidaten können Arbeitgeber frühere Beschäftigungsinformationen überprüfen durch eine Beschäftigungsprüfung. Dies bestätigt zuvor gehaltene Positionen, Termine beschäftigt, und Berufsbezeichnungen des Kandidaten. Warum ist das wichtig? Es hilft sicherzustellen, dass die Kandidaten in ihren Lebensläufen ehrlich sind und über die für die Position erforderliche Erfahrung verfügen.

Canada Education Verification

Wie die Beschäftigungsüberprüfung bestätigt die Bildungsüberprüfung die akademische Vorgeschichte eines Kandidaten, einschließlich Anwesenheitsdaten, Hauptfächern und Abschlüssen, die an höheren Bildungseinrichtungen (ohne Gymnasien) erworben wurden. Diese Überprüfung ist nicht nur auf kanadische Schulen beschränkt – die Ausbildung eines Kandidaten kann von Institutionen auf der ganzen Welt überprüft werden.

Es gibt ein paar zusätzliche Fälle, in denen ein Arbeitgeber eine Kanada-Hintergrundüberprüfung in Betracht ziehen sollte.

• Wenn ein in den USA ansässiger Kandidat internationale Erfahrung aus Kanada in seinem Lebenslauf hat: In diesem Fall können Arbeitgeber eine internationale Beschäftigungsüberprüfung und eine internationale Bildungsüberprüfung durchführen. Diese Screenings bestätigen die Arbeits- oder Bildungsgeschichte eines Kandidaten (oder beides), während er in Kanada lebte.
• Wenn ein internationaler Kandidat derzeit außerhalb der USA oder Kanadas lebt: Wenn der Kandidat eine Arbeits- oder Bildungserfahrung in Kanada hat, Arbeitgeber können internationale Beschäftigungs- und Bildungsscreenings in dem Land durchführen, in dem der Kandidat derzeit lebt, und in Kanada.

Führen Sie gründliche & Genaue Hintergrundüberprüfungen in Kanada durch GoodHire

Die gleichzeitige Durchführung von Geschäften in den USA und Kanada bietet Arbeitgebern mehrere Vorteile. Es ist jedoch wichtig, im Screening- und Einstellungsprozess sorgfältig und konform zu bleiben, während Kandidaten außerhalb der USA rekrutiert werden.

Bei GoodHire kennen und verstehen wir die Nuancen der Durchführung von Hintergrundprüfungen in Kanada (und mehr als 50 anderen Ländern, einschließlich derjenigen in der Europäischen Union), um die Einhaltung der internationalen Datenschutzgesetze sicherzustellen.

Darüber hinaus kann GoodHire Arbeitgebern helfen, den kanadischen Screening-Prozess zu steuern, um sicherzustellen, dass sie bei jedem Schritt die richtigen Anforderungen und Dokumente haben.