När ska man använda en Kanada bakgrundskontroll

om du anställer anställda utanför USA, bör du veta att internationella bakgrundskontroller vanligtvis tar längre tid än visningar för USA-baserade kandidater.

lär dig hur lång tid internationella bakgrundskontroller tar, inklusive Kanada bakgrundskontroller och utländska bakgrundskontroller, och varför att arbeta med GoodHire kan hjälpa dig att slutföra internationella bakgrundskontroller snabbt medan du fortfarande är kompatibel.

under de senaste åren, fler amerikanska företag vänder sig till Kanada för att utöka sin verksamhet och utnyttja nya talanger. Stora företag som Twitter, Amazon, Facebook och Google har öppnat kontor i städer som Waterloo, Toronto och Vancouver, med hänvisning till skäl som:

• snabbt växande teknikmarknader
• mångfald
• lägre löner
• bekvämt internationellt läge
• tillgång till begåvade, utbildade anställda

men eftersom fler amerikanska arbetsgivare tar sin verksamhet över gränsen kan det orsaka komplikationer i anställningsprocessen när det gäller att genomföra konsekvent, noggranna bakgrundskontroller före anställning.

visningar för kanadensiska kandidater betraktas som internationella bakgrundskontroller. Som ett resultat måste arbetsgivare följa olika regler och föreskrifter när de kör bakgrundskontroller.

här är vad du behöver veta om , hur man gör en säkerhetsprövning på någon i Kanada, och vad som väntar när det gäller brottslig bakgrund kontroller i Kanada, sysselsättning bakgrundskontroller i Kanada, och mer.

när jobbkandidater bor i Kanada

för organisationer som anställer kanadensiska anställda (eller vill utöka din globala rekrytering) kanske du inte har tillgång till alla samma screeningalternativ som för amerikanska kandidater. Dock, Du kan fortfarande köra noggranna anställnings bakgrundskontroller i Kanada-och du bör – av dessa skäl:

• att följa ditt företags screeningpolicy (och se till att det är konsekvent i hela företaget)
• att anställa de mest kvalificerade kandidaterna
• för att skydda nuvarande anställda och
• för att minimera riskerna för ditt företag på alla sina platser

här är en uppdelning av de typer av bakgrundskontroller som arbetsgivare kan utföra för kandidater i Kanada.

Kanada kriminell bakgrundskontroll

kallas Royal Canadian Mounted Police (RCMP) Criminal Record Check, denna screening är en kriminell registersökning som utförs mot RCMP: s Canadian Police Information Center (CPIC). Men innan det kan hända måste kandidaterna skicka en identitetsverifiering.

för det första, för den grundläggande Identitetsverifieringen, svarar kandidaterna på frågor som genereras från deras kreditfil. De måste ha en etablerad kredithistoria i Kanada för att klara denna typ av verifiering framgångsrikt. Om kandidater misslyckas med grundläggande verifiering måste de dock göra det som kallas en förbättrad identitetsverifiering, vilket inkluderar att använda kandidatens fotolegitimation för att bekräfta sitt ID.

därifrån kan RCMP Criminal Record Check gå vidare, under vilken kandidater uppmanas att lämna information om domar på deras rekord. CPIC-databasen kontrolleras sedan för att avgöra om resultaten matchar informationen från kandidaten.

GoodHire erbjuder Kanada bakgrundskontroller som en tilläggstjänst, vilket gör det enkelt att screena internationella kandidater när du behöver. Prata med försäljning

Canada Motor Vehicle Records Search

för att genomföra denna screening måste kanadensiska kandidater ange sitt licensnummer och provins. Därifrån kan fullständiga körregister dras och kan ge information om:

• trafik citat
• olyckor
• dui fällande domar
• pekar på en kandidat licens, och
• Vehicular brott

Kanada sysselsättning kontroll

för kanadensiska kandidater, arbetsgivare kan kontrollera tidigare anställningsinformation genom en anställningsverifiering. Detta bekräftar tidigare hållna positioner, datum anställda, och jobbtitlar som tillhandahålls av kandidaten. Varför är detta viktigt? Det hjälper till att säkerställa att kandidaterna är ärliga på sina CV och har den erfarenhet som krävs för positionen.

Canada Education Verification

liksom anställningsverifiering bekräftar Utbildningsverifiering en kandidats akademiska historia, inklusive närvarodatum, majors och grader som tjänats på högre utbildningsinstitutioner (exklusive gymnasier). Denna verifiering är inte begränsad till bara kanadensiska skolor—en kandidats utbildning kan verifieras från institutioner över hela världen.

det finns ett par ytterligare fall där en arbetsgivare bör överväga en Kanada säkerhetsprövning.

• om en USA-baserad kandidat har internationell erfarenhet från Kanada på sitt CV: i det här fallet kan arbetsgivare köra en internationell anställningsverifiering och en internationell Utbildningsverifiering. Dessa visningar bekräftar en kandidats arbets-eller utbildningshistoria (eller båda) medan de bodde i Kanada.
• om en internationell kandidat för närvarande bor utanför USA eller Kanada: Om kandidaten har listat arbets-eller utbildningserfarenhet i Kanada kan arbetsgivare genomföra internationella anställnings-och Utbildningsundersökningar i det land kandidaten för närvarande bor i och Kanada.

utför noggranna& exakta bakgrundskontroller i Kanada genom GoodHire

att bedriva verksamhet i USA och Kanada ger samtidigt flera fördelar för arbetsgivare. Men det är viktigt att vara flitig och kompatibel i screening och anställningsprocessen när du rekryterar kandidater utanför USA.

på GoodHire känner vi till och förstår nyanserna i att genomföra bakgrundskontroller i Kanada (och mer än 50 andra länder, inklusive de i Europeiska unionen) för att säkerställa efterlevnad av internationella integritetslagar.

Dessutom kan GoodHire hjälpa arbetsgivare att navigera i Kanada screeningprocessen för att säkerställa att de har rätt krav och dokument varje steg på vägen.