Mit Online-Anzeigen können Sie potenzielle Kunden erreichen, die aktiv nach Ihren Rekrutierungsdiensten suchen. Viele Personalvermittler nutzen diese Marketing-Tools, um mit Arbeitgebern und Kandidaten in Kontakt zu treten. Online-Anzeigen sind jedoch nicht die einzigen, die Menschen dazu bringen können, Ihrer Personalagentur zu vertrauen und Ihnen zu helfen, eine starke Präsenz auf dem Markt aufzubauen.
Sie haben ein wichtiges Marketingziel: um mehr Leads zu gewinnen und Conversions zu steigern. Das Erledigen dieser Aufgaben kann jedoch eine Herausforderung sein, insbesondere bei einem harten Online-Wettbewerb in diesen Tagen. Glücklicherweise können Sie Ihrer Personalagentur helfen, sich von anderen abzuheben, indem Sie Webinhalte verwenden, um eine hervorragende Markenposition zu gewährleisten und eine hervorragende Benutzererfahrung zu schaffen.
Um Ihren Erfolg sicherzustellen, sollte sich Ihre Content-Strategie darauf konzentrieren, Ihre Leser in den Verkaufstrichter zu führen, indem Sie:
- Menschen auf Ihre Marke aufmerksam machen
- Interesse an Ihren Produkten wecken
- Einen überzeugenden Grund bieten, warum Interessenten sich für Ihre Personalvermittlungsdienste entscheiden sollten
- Beseitigung potenzieller Einwände
Viele Personalvermittler schreiben einige Blogs, um für ihre Dienste zu werben. Das reicht jedoch nicht aus. Konzentrieren Sie sich nicht nur darauf, das zu verkaufen, was Sie anbieten. Stattdessen sollten Sie Inhalte erstellen, die den Lesern einen Mehrwert bieten.
Außerdem müssen Sie Ihre Webinhalte verwenden, um Fragen zu beantworten, die Ihre potenziellen Kunden im Sinn haben. Hier sind ein paar Content-Marketing-Tipps, die Ihnen den Einstieg erleichtern.
1. Identifizieren Sie Ihre Zielgruppen und idealen Kunden
Sie können keine hervorragenden Inhalte schreiben, ohne Ihre Zielgruppen zu kennen. Vor allem sollten Sie zuerst Ihre Kundenpersönlichkeiten definieren.
Identifizieren Sie Ihre idealen Rekrutierungskunden anhand der folgenden Kriterien:
- Alter
- Ausbildung
- Sozialer Hintergrund
- Persönlichkeitsmerkmale
- Motivation
- Mögliche Einflüsse auf ihre Entscheidung
- Informationsquelle, der sie vertrauen
- Einkommensniveau
- Standort
Wenn Leute online nach Ihren Produkten suchen, finden Sie heraus, ob sie:
- Verwenden Sie eine Suchmaschine.
- Finden Sie auf Social Media.
- Gehen Sie direkt zu Ihrer Website.
2. Definieren Sie Ihr Wertversprechen
Sie haben die Identität Ihrer idealen Kunden festgelegt. Jetzt ist es an der Zeit, Bedenken aus ihrer Sicht zu beantworten – Welche Vorteile kann ich von diesem Service erhalten?
Dies ist eine kritische Frage, die Sie zufriedenstellend beantworten müssen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihre Webinhalte dem Publikum sagen, worum es in Ihrem Unternehmen geht. Sie müssen nachweisen, dass sich Ihre Rekrutierungsdienste von den anderen unterscheiden.
Erwägen Sie, Bewertungen und Erfahrungsberichte von zufriedenen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden hinzuzufügen. Sie sind die Art von Inhalten, die dazu beitragen können, potenzielle Kunden anzulocken, da sie reale Erfahrungen bieten. Neben Bewertungen und Testimonials sollten Sie auch Tipps und andere nützliche Informationen zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter oder zur Suche nach Stellenangeboten geben.
3. Bauen Sie Vertrauen bei Ihren Online-Besuchern auf
Viele Besucher sind von geskripteten Dialogen und digital verbesserten Fotos nicht beeindruckt. Sie wollen echte und authentische Bilder sehen. Erwägen Sie, Bilder von zufriedenen Kunden hochzuladen, um Vertrauen aufzubauen und eine Beziehung zu Ihren potenziellen Kunden aufzubauen.
4. Wählen Sie den besten Inhaltstyp für Ihre Zielgruppe
Es ist wichtig, den Inhaltstyp auszuwählen, der für Ihre Zielgruppe am besten geeignet ist, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Betrachten Sie Folgendes:
- Blogs und Infografiken
- Fallstudien und Whitepaper
- Podcasts und Videos
- E-Mail-Kampagnen
- Broschüren, Newsletter oder FAQs
Wenn möglich, fügen Sie Ihrer Website weitere interaktive Inhalte hinzu. Aktuelle Trends zeigen, dass Videos eine höhere Interaktionsrate aufweisen als andere Arten von Webinhalten. In einem Content-Marketing-Bericht wurde festgestellt, dass mehr als 80% der Besucher interaktive Inhalte gegenüber statischen bevorzugen. Außerdem konnte sich fast die gleiche Anzahl von Personen an die Botschaft einer Marke erinnern, wenn sie interaktiv übermittelt wurde.
Unabhängig von Ihrer Vertriebsplattform sollte das Inhaltsthema jedoch nicht von Ihrer gesamten Marketingstrategie abweichen.
5. Bewerben und teilen Sie Ihre Inhalte
Hier ist einer der wichtigsten Content-Marketing-Tipps, die Sie nicht übersehen sollten. Nachdem Sie mit der Erstellung hochwertiger Inhalte fertig sind, können Sie diese nun veröffentlichen und bewerben. Stellen Sie sicher, dass Sie den besten Kanal auswählen, um so viele potenzielle Rekrutierungskunden wie möglich zu erreichen. Es stehen mehrere Verteilungsmöglichkeiten zur Auswahl, wie zum Beispiel:
- Social-Media-Sites
- YouTube
- Diskussionsforen wie Reddit
- Influencer
Veröffentlichen Sie Ihre Inhalte auf Plattformen, auf die die meisten Ihrer Zielgruppen gehen. So führen Sie sie zu Ihrem Verkaufstrichter. Verwenden Sie Analysen, um zu ermitteln, welche Plattformen den meisten Datenverkehr bereitstellen.
Take Away
Der Aufbau einer Verbindung zu Ihrem Publikum ist eine effektive Online-Marketingstrategie, aber das reicht nicht aus. Sie müssen kontinuierlich Vertrauen und Beziehung aufrechterhalten, indem Sie eine personalisierte Benutzererfahrung durch Webinhalte erstellen und bereitstellen.
Denken Sie daran, dass der Hauptgrund für die Erstellung von Inhalten darin besteht, Ihrer Rekrutierungsseite einen Mehrwert zu verleihen. Erstellen Sie wertvolle Inhalte, die überzeugend genug sind, um Webbesucher in Leads oder sogar Kunden oder Mitglieder Ihres Talentpools zu verwandeln.
Effektive Content-Strategien erfordern die Fähigkeiten eines SEO-Profis. Sie haben die Erfahrung und das Wissen, um den richtigen Inhalt zum Schreiben und die Plattform auszuwählen, von der aus Sie ihn verteilen können. Wenn Sie Unterstützung beim Content Marketing benötigen, helfen wir von Recruitment Traffic gerne weiter. Sie müssen keine Zeit und Mühe verschwenden, um eine Content-Marketing-Strategie zu entwickeln, mit der Sie mehr Traffic und Leads generieren können.
