Wenn Sie sich an fast jedes Unternehmen wenden, das Athleten beim Rekrutierungsprozess hilft, werden Sie eine ähnliche Geschichte darüber hören, warum sie angefangen haben. Normalerweise hat der Gründer sich selbst oder sein Kind selbst rekrutiert und nachdem er erkannt hatte, wie schwierig ein Prozess war, beschlossen, einen Dienst zu starten, der den Prozess erleichtert. Wie diese Unternehmen Ihre Rekrutierung durchführen, kann unterschiedlich sein, aber alle beginnen mehr oder weniger am selben Ort. Wir verstehen, dass Sie auf eigene Faust rekrutiert werden können, aber wir wissen auch, dass es sehr schwierig ist.
Es gab eine ausgezeichnete Geschichte von Matt Stephens, die den Rekrutierungsprozess für Demaurier Blackwell aufzeichnet. Er wie viele Athleten ging über den Rekrutierungsprozess auf eigene Faust. Mit viel harter Arbeit konnten er und seine Familie ein Last-Minute-Angebot sichern und unterzeichneten am 5. Februar ein NLI mit der Colorado State University. Hier sind die Dinge, die Sie aus seiner Geschichte mitnehmen sollten.
Die Zahlen hinter der Rekrutierung Ihrer eigenen
700 E–Mails – Anzahl der E–Mails, die sie schätzen, dass sie in der Nebensaison gesendet wurden * Dies zählt nicht Follow–up–E–Mails während der gesamten Saison
314 Ansichten – Ansichten seiner Junior Season Highlight Tape, die er an mehr als 700 Trainer gesendet hat
225 Schüler – Anzahl der Schüler an seiner sehr kleinen High School
125 Tackles- Anzahl der Tackles, die er in seinem letzten Jahr gemacht hat (64 Solo)
21 Tage – Tage, an denen sie Schulen recherchiert haben, bevor sie E-Mails gesendet haben
6’3″ & 250 lbs – Demaurier Höhe und gewicht als Linebacker
4,7 Sekunden – Seine 40–Zeit
1 Tag – Die Anzahl der Tage vor dem National Signing Day wusste er, dass er ein DI–Angebot hatte
0 – Wie oft Demaurier von seinem Trainer gehört hat, bevor sie ihm angeboten haben
Wichtige Lektionen aus Demauriers Geschichte
Größe und Messwerte – Er könnte eine Kombination aus Größe und Athletik haben, die ihn in die Top 5% für seine Position bringt, aber das lässt ihn immer noch gegen Hunderte anderer Rekruten antreten. Erwarten Sie nicht, Angebote und Interesse zu bekommen, nur weil Sie eine gute 40-Zeit haben.
Nur 314 Ansichten seines Junior Highlight Tape, obwohl es an 700 Trainer gesendet wurde. Dies bedeutet, dass weniger als 50% der Trainer, die er kontaktierte, sich sogar die Mühe machten, sein Video anzusehen. Aus diesem Grund müssen Sie Hunderten von Trainern eine E-Mail senden, um einige Möglichkeiten zu finden.
Vergleichen Sie die Anzahl der Aufrufe seines Junior-Jahresbandes mit den über 700 Aufrufe seines Highlight-Bandes für das Senior-Jahr. Ich bin sicher, Demaurier hat seine E-Mails vom Sommer / Herbst verfolgt und sein Senior-Tape geteilt. Dies war der Film, der ihn rekrutiert hat. Es ist Ihre Aufgabe, einen Coach zu kontaktieren, auch wenn Sie in früheren E-Mails keine Antwort von ihm erhalten haben.
Er hatte mindestens EINMAL mit den Trainern gesprochen, bevor sie am Tag vor dem Unterzeichnungstag anriefen und anboten. Stellen Sie sich vor, Sie wären in dieser Situation, hätten die ganze Arbeit geleistet, die er geleistet hat, und in den Monaten und Wochen vor diesem Tag hätten Sie nichts gehört. Keine E-Mails, Briefe, Anrufe oder Besuche. Ich würde zwar nicht empfehlen, in die Woche vor der Unterzeichnung eines solchen Tages zu gehen, es beweist, Sie müssen weiterhin am Rekrutierungsprozess arbeiten, auch wenn Sie nicht von Trainern hören.
Ich applaudiere Demaurier und seiner Familie für all die Mühe, die sie in seine Rekrutierung gesteckt haben. Die Lektionen, die er über harte Arbeit gelernt und nicht aufgeben wird bei ihm bleiben lange seine Tage Fußball zu spielen vergangen. Ob Sie einen Recruiting-Service nutzen oder nicht, Recruiting braucht Mühe und unsere Website ist hier, um bei diesen Bemühungen zu helfen.
