eLitmus
Employability Tests
eLitmus: Jedes Jahr in ganz Indien, lakhs von Stellenangeboten und viele weitere Job Aspiranten geben Sie den Job-Suchmarkt. Die großen Unternehmen geben einen großen Teil ihres Vermögens aus, um die richtigen Kandidaten für ihre Anforderungen einzustellen. Diese Einstellungsplattformen reduzieren den Aufwand und das Geld für die Einstellung.
Arbeitssuchende bewegen sich hin und her, um sich für verschiedene Stellenangebote zu bewerben, während sie sich verwirrt fühlen. Das größte Problem für Aspiranten ist die Gefahr, unbemerkt zu bleiben. Aus dieser Nachfrage ergab sich die Notwendigkeit von Standard-Einstellungstests.
Unternehmen arbeiten häufig mit Diensten von Drittanbietern zusammen, um ihre Einstellungsbedürfnisse zu erfüllen. Der Dritte übernimmt die Anforderungen des Unternehmens, führt die Kandidatenauswahl durch und beendet die Rekrutierung für sie. Einstellungstests arbeiten nach dem gleichen Prinzip.
eLitmus, AMCAT und Joblana sind derzeit die beliebtesten Employability-Tests. Jeder von ihnen hat ein anderes Muster. Diese Tests geben würdigen Kandidaten mit unbedeutenden Profilen eine zweite Chance. Sie können ihre Profile verbessern und nach besseren Jobs suchen, wenn sie es schaffen, diese Tests zu bestehen.
Warum eLitmus
eLitmus ist im Vergleich zu AMCAT etwas schwierig. Aber es ist Vergütungspakete, auch für Einstiegspositionen sind besser als die Angebote, die zusammen mit der AMCAT Scorecard kommen.
Durch einen einzigen Beschäftigungsfähigkeitstest wird der Kandidat für die Kundenunternehmen von eLitmus bevorzugter und sichtbarer. Es gibt Top-MNCs, Banken, Unternehmen und private Unternehmen, fast 400 Institutionen, die durch eLitmus.
Anstatt sich auf verschiedene Arten für verschiedene Jobs zu bewerben, kann man den Test machen und sich über das eLitmus-Portal für alle Jobs bewerben. Sie erhalten Interviewanrufe direkt von Arbeitgebern, wenn Ihr Profil gut passt.
Was ist eLitmus
eLitmus wurde von ehemaligen Mitarbeitern von Infosys gegründet. Die Plattform wurde eingerichtet, um die Lücken im Jobsuch- und Einstellungsprozess zu schließen. Dadurch werden die richtigen Kandidaten herausgefiltert und eingestuft.
Die Filterung beinhaltet Zertifikatsprüfung und Bewertungen. Der Bewertungstest wird als pH- oder Einstellungspotentialtest bezeichnet. Es ist ein Stift- und Papiertest. Es dauert 2 Stunden und hat 3 Abschnitte.
Die Ergebnisse werden dann statistisch analysiert, um das Verdienst einer Person und ihre Stärken zu verstehen. Basierend auf diesen Einschätzungen, Ihrem Profil und Ihrer Erfahrung wird das Feld identifiziert, das am besten zu Ihnen passt.
Sie können dann ihre Website betreten und diese Scorecard an alle von ihnen aufgelisteten Stellenangebote senden. Die Scorecard-Datenbank und die Kandidatenprofile werden dann von den Arbeitgebern überprüft und Sie können Interviewanrufe erhalten, wenn Sie die Anforderungen erfüllen.
Eignung für eLitmus
Jeder Kandidat kann den pH-Test von eLitmus ablegen. Aber die Personalchefs, die Kandidaten über eLitmus auswählen, stellen meistens Kandidaten mit einem Hintergrund in Ingenieurwissenschaften, Master in Naturwissenschaften oder Technologie, MCA usw. ein.
Wenn Sie sich im letzten Jahr Ihres Bachelor-Abschlusses befinden, warten Sie nicht bis zu den Campus Recruitment News. Diese Ankündigungen erfolgen eine Woche vor der Rekrutierungsveranstaltung. Es dauert ungefähr 18 Arbeitstage, bis die Administratoren Ihre Ergebnisse und Ihre Scorecard erhalten. Daher ist es am besten, den Test mindestens einen Monat im Voraus abzulegen, bevor Sie sich für einen Job bewerben.
Es ist ratsam, den Test ein Semester zu machen, bevor Sie die Noten benötigen. Dies gibt Ihnen genügend Zeit, um den Test vorzubereiten und gegebenenfalls zu wiederholen. Die meisten offenen Stellen beginnen zu Beginn des Geschäftsjahres um Juni / Juli. Es ist also sicher, den Test um Januar zu planen.
eLitmus Prozess:
Kandidaten, die sich für eLitmus interessieren, müssen sich auf ihrer Website registrieren. Man kann sich mit seiner Mail-ID oder seinem Google-Konto registrieren. Sobald Sie Ihre Daten übermittelt haben, wird ein Link zur Profilaktivierung an Ihre Google Mail-ID gesendet. Sie müssen auf den Aktivierungslink klicken, der per E-Mail gesendet wird, um Ihr Konto zu aktivieren.
Dadurch gelangen Sie zu einem Dashboard, in dem Sie die Details eingeben müssen, um Ihr Profil zu vervollständigen. Diese Details sind in fünf Abschnitte unterteilt. Erster Abschnitt: allgemeine Details, zweiter Abschnitt: bildungsdetails von X Standard bis zu Ihrem höchsten Abschluss, dritter Abschnitt: Details zur Berufserfahrung, vierter Abschnitt: Details zu Ihren Fähigkeiten und fünfter Abschnitt: Hochladen von Dokumenten.
Im Abschnitt allgemeine Details werden Sie aufgefordert, grundlegende Details einzugeben, darunter: Name, Name der Eltern, Telefonnummer, Aadhar-Details, PAN-Kartennummer, Geschlecht usw.
Registrierungslink: https://www.elitmus.com/users/register
eLitmus Test Slot
Man muss einen Testplatz über die Website buchen, indem man die Testgebühr online bezahlt oder in das Büro von eLitmus in Bangalore geht und in bar bezahlt. Die Slots werden einige Monate vor dem Testtermin geöffnet. Sie müssen die Testorte, Daten und Zeiten überprüfen, bevor Sie einen Slot buchen können.
Teststandorte
Tests werden in ganz Indien an allen wichtigen Standorten durchgeführt. eLitmus findet an rund 100 Teststandorten statt. Die Details zum pH-Test finden Sie unter folgendem Link:
Details zum eLitmus-Zeitfenster: https://www.elitmus.com/tests
pH-Testmuster
eLitmus-Test ist konzeptionell. Die Prüfung soll Ihr natürliches Talent und Ihre Fähigkeiten testen. Die Organisatoren des Tests selbst glauben, dass kurzfristige Kurse und Crash-Vorbereitungen möglicherweise nicht funktionieren.
Verstehen Sie die Konzepte, anstatt sich an Verknüpfungen und Cheats zu halten. eLitmus ist einfach für Kandidaten mit gutem Verständnis und starken Grundlagen. Es ist schwierig für Kandidaten, die dies nicht tun.
Es ist ratsam, die Grundlagen und Grundkonzepte zweimal oder dreimal aufzufrischen. Der Lehrplan und der Schwierigkeitsgrad ähneln dem des Common Aptitude Test (CAT)
eLitmus-Übungsmaterial für Eignung & Argumentation: Klicken Sie hier
Alle erforderlichen Formeln werden während der Prüfung auf der Rückseite des Fragenpapiers bereitgestellt. Sie müssen sich also auch keine Sorgen um das Auswendiglernen machen. Sie müssen das Konzept kennen und wissen, wie Sie die entsprechenden Formeln an der richtigen Stelle verwenden.
Laut ihrer offiziellen Website „ist der Test nicht dazu gedacht, Ihre Kenntnisse in bestimmten Bereichen oder Fächern zu messen. Daher hat es keinen spezifischen Lehrplan. Der Test misst ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie während Ihrer Ausbildung erworben haben. Beispiele für gemessene Fähigkeiten und Fertigkeiten sind – Vereinfachung, relationales Denken, Extrapolation / Interpolation, Ausdauer, Auge für Details, sich wiederholende Ermüdung usw.“
Das aktuelle Muster hat drei Abschnitte. In diesen Abschnitten werden Ihre analytischen, quantitativen und verbalen Fähigkeiten getestet. Jeder Abschnitt hat derzeit zwanzig Fragen. Die Gesamtzahl der Fragen beträgt sechzig. Zwei Stunden stehen zur Verfügung, um den Test zu beenden.. Das Muster ist ausgesprochen unterschiedlich, da die Administratoren ständig versuchen, den Prozess zu optimieren.
Markierung
In jedem Abschnitt können maximal 200 Markierungen vergeben werden. Es gibt 20 Fragen in jedem Abschnitt, aber jede Frage trägt nicht die gleichen Noten. Fragen werden nach dem Grad ihrer Schwierigkeit markiert. Kumuliert beträgt die Höchstpunktzahl der drei Sektionen 600 Punkte.
Eine negative Markierung wird vergeben, ist jedoch bedingt. Wenn ein Kandidat mehr als 25% der Probleme falsch versucht, wird eine negative Bewertung vergeben. Ansonsten keine negative Markierung. Dies ist ein differentieller Markierungstest.
Die Markierung wird nicht gemäß Ihren Prozentsätzen oder Markierungen berücksichtigt. Perzentil wird durch eine Formel berechnet, die nicht nur Ihre Noten berechnet; Es wird ein Marker sein, der Ihre Leistung in Bezug auf andere anzeigt. Man muss sich also keine Sorgen machen, auch wenn der Test schwierig ist. Da es auch für alle anderen schwierig sein wird, wirkt sich dies nicht drastisch auf Ihr Perzentil aus.
Dokumentenprüfung
Alle Kandidaten müssen ihre Dokumente am Tag der Prüfung überprüfen lassen. Wenn Sie nicht alle diese Dokumente mitbringen oder überprüfen, sind Sie nicht berechtigt, den Test zu schreiben. Die Liste der erforderlichen Dokumente lautet wie folgt.
Originalzertifikate aller Prüfungen von X Standard bis zum neuesten Abschluss.
- Jeder Original-Lichtbildausweis der Regierung – Aadhar-Karte, PAN-Karte, Reisepass, Führerschein, Wählerausweis usw.,
- eLitmus-Eintrittskarte mit einem Passfoto.
Hinweis:
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass Xerox, Duplikate oder beglaubigte Kopien nicht zulässig sind. Es ist notwendig, Originaldokumente zu nehmen.
On-Campus-Test
Wenn die Platzierungsbeauftragten die Administratoren des eLitmus-Tests kontaktieren, kann er auch an Hochschulen durchgeführt werden. Dies sind Tests auf dem Campus. Der Prozess unterscheidet sich nicht vom Standardtest.
In solchen Tests, die auf dem Campus durchgeführt werden, sind nur Studenten dieses Instituts erlaubt.
Ergebnisankündigungen
Ihre Ergebnis- und Punktedetails werden an Ihre E-Mail-ID gesendet. Es dauert ungefähr 18 Werktage, um Ihre Ergebnisse an Sie zurückzusenden. Sobald Sie Ihre Scorecard erhalten haben, können Sie diese Scorecard an potenzielle Mitarbeiter senden oder in Ihrem Lebenslauf erwähnen.
Es gibt eine Liste von Jobs in den Stellenausschreibungen Seite von eLitmus. Sie können sich über das Portal auf diese Stellen bewerben. Sie können auf Ihre Scorecard und Ihr Profil zugreifen. Sie erhalten einen Anruf, wenn Sie über die erforderlichen Mindestqualifikationen verfügen.
pH Gültigkeit
Für Erstsemester ist die Scorecard zwei Jahre gültig. Die Scorecard eines erfahrenen Kandidaten verfällt nicht. Ein Kandidat kann den Test beliebig oft ablegen, um seine Punktzahl zu verbessern. Das beste Ergebnis wird von den Arbeitgebern berücksichtigt.
Aber seien Sie vorsichtig, wenn Sie den Test zu oft machen. Wenn Sie den Test mehr als dreimal ablegen, werden die Arbeitgeber Ihr Profil nicht positiv betrachten. Einige Unternehmen werden nicht einmal Profile berücksichtigen, die eLitmus mehr als dreimal versucht haben.
Unternehmen, die über eLitmus einstellen
Etwa 600 bis 800 Unternehmen stellen jedes Jahr über eLitmus für mehrere offene Stellen ein. MNCs, Banken und Unternehmen verschiedener Ebenen stellen über eLitmus ein. Die beliebtesten Unternehmen, die auf diese Weise mieten, sind:
- Accenture
- Capgemini
- Wipro
- Volvo
- Udemy
- Truecaller
- Time Inc. India
- Teach for India
- Samsung
- Robert Bosch
- Philips
- Motorola
- Mindtree Limited
- Microsoft India
- LG
- L & T
- ITC Infotech
- Intel
- HCL Technologies
- Flipkart
- eLitmus
- Dell
- Cisco Pvt. Ltd.,
- Canon India Pvt. Ltd.,
- Großer Warenkorb
- Adobe Systems
Jobliste der eLitmus-Unternehmen: https://www.elitmus.com/jobs
Dies sind die Details von eLitmus. Sie können über AMCAT hier bei All India Jobs lesen. Wenn Sie nach Informationen über den Auswahlprozess von Top-multinationalen Unternehmen suchen, besuchen Sie diese Seite aller Indien-Jobs. Wir wünschen Ihnen alles Gute!
