8 Möglichkeiten, Vorstellungsgespräche zu planen, während Sie Vollzeit arbeiten

Sie suchen nach Jobs, aber wie machen Sie das, ohne Ihren derzeitigen Chef misstrauisch zu machen? All diese „Arzttermine“ werden nach einer Weile fischig klingen. Aber Sie können keinen Job ohne ein Interview landen, also müssen Sie sich ein paar ziemlich gute Ausreden einfallen lassen, warum Sie sich immer wieder verkleidet aus der Arbeit ducken. Wir gingen zu den Experten um Rat.

1. FRAGEN SIE NACH INTERVIEWS VOR ODER NACH DER ARBEIT.

Dan Schawbel, Autor von Promote Yourself and Me 2.0, empfiehlt, dem perspektivischen Interviewer zu erklären, dass Sie einen Vollzeitjob haben und sehen, wie flexibel er das Interview außerhalb der Arbeitszeit führt.

2. ÄNDERN SIE IHREN ARBEITSPLAN.

Peg Newman, Managing Partner bei der Executive Search-Firma Sanford Rose Associates, empfiehlt, Ihren Kalender für die nächsten 90 Tage anzupassen, damit Sie einmal pro Woche einen späten Start planen können. Auf diese Weise, wenn Sie planen, viele Interviews zu machen, können Sie von 4 p.m. und niemand wird eine Augenbraue heben.

3. NIMM DIR EINEN PERSÖNLICHEN TAG.

„Wenn Sie diesen Job annehmen und Ihre derzeitige Rolle verlassen, profitieren Sie möglicherweise ohnehin nicht von ungenutzten kranken oder persönlichen Tagen“, sagt Amy Hakim, Psychologin und Executive Consultant. „Wenn Sie den ganzen Tag frei haben, können Sie ruhig am Interview teilnehmen und sich keine Sorgen machen, ob das Interview verlängert wird.“

4. SAGEN SIE IHREM ARBEITGEBER, DASS SIE MIT EINIGEN FAMILIENANGELEGENHEITEN ZU TUN HABEN.

Erklären Sie, dass Sie Ihre Arbeit erledigen und gleichzeitig Ihre persönlichen Verantwortlichkeiten verwalten, aber Sie müssen möglicherweise längere Mittagessen und persönliche Urlaubstage in Anspruch nehmen, um Ihre Probleme zu lösen, sagt Scott Wintrip, Autor von High Velocity Hiring und Gründer der Wintrip Consulting Group.

5. FORDERN SIE EIN TELEFONINTERVIEW AN

Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber gegenüber respektvoll sein möchten, indem Sie sich nicht häufig von der Arbeit ducken. Jeff Altman, ein Jobsuche- und Führungstrainer bei The Big Game Hunter, schlägt vor, Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber Folgendes zu sagen: „Können wir etwas per Skype oder Facetime planen, um einige der Vorbereitungen unserer gegenseitigen Bewertung abzudecken? Nachdem wir die Gelegenheit hatten, uns gegenseitig zu beurteilen, wenn Sie und ich weitermachen möchten, freue ich mich, Sie zu treffen.“

6. BAUEN SIE FLEXIBILITÄT IN IHREN ZEITPLAN EIN.

Tun Sie dies, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, sagt Caroline Ceniza-Levine, Karriereexpertin bei SixFigureStart in New York. „Fragen Sie nach einer Remote-Arbeitsoption, auch wenn es ein oder zwei Tage pro Woche ist“, sagt sie. „Nehmen Sie längere Mittagessen ein, nehmen Sie Ihre Besprechungen aus dem Büro oder arbeiten Sie von zu Hause aus, damit sich die Leute daran gewöhnen, Sie nicht so oft zu sehen.“

7. SEI NICHT SPEZIFISCH.

Minimieren Sie Ihre Erklärungen, damit Sie keine spezifischen Ausreden finden müssen: Fragen Sie nach einer Auszeit für einen Termin (aber geben Sie nicht an, welche Art von Termin Sie haben), sagt Ceniza-Levine. Oder kommen Sie früh ins Büro, damit Sie früh gehen können — oder kommen Sie spät, dann bleiben Sie spät. „Wenn Sie nach Ihren Abwesenheiten gefragt werden, können Sie erwähnen, dass Sie eine persönliche Angelegenheit haben, die einige Geschäftsstunden erfordert, aber Sie kommen früh oder um die Zeit auszugleichen“, sagt Ceniza-Levine.

8. NIMM DIR EIN LANGES WOCHENENDE.