„Pastor zu sein war SO viel einfacher als das, was ich jetzt tue“, sagte kein ehemaliger Pastor jemals. Nicht einer. Stattdessen treffe ich jeden Monat Pastoren, die zu mir sagen: „Ich dachte, ich wüsste, wie das sein würde, aber Pastor zu sein ist so viel schwieriger als ich erwartet hatte, und die meisten Leute haben keine Ahnung.“
Ich schreibe das nicht für Pastoren. Dies wäre ein ganz anderer Artikel, wenn Pastoren mein beabsichtigtes Publikum wären, aber ich schreibe dies für Laien, Vorstandsmitglieder, Distriktsuperintendenten und jeden, der seinen Pastor liebt.
Hier sind zehn einfache Dinge, die Sie und Ihre Kirche tun können, um Ihrem Pastor zu helfen, sich in der pastoralen Arbeit erfüllt und geschätzt zu fühlen und zu versuchen, an Ihrem geliebten Pastor festzuhalten.
10. Überlegen Sie zweimal, bevor Sie kritisieren
Jemand ist immer sauer auf Ihren Pastor wegen etwas. Ernst. Sie können nicht allen Menschen die ganze Zeit gefallen, Aber einige Leute die ganze Zeit wütend auf sie zu haben, ist die harte Realität, mit der viele Pastoren leben. Und es kann einen guten Pastor verschleißen. Es gibt wütende E-Mails, vernichtende Bemerkungen im Foyer der Kirche und Menschen, die Sie in der Öffentlichkeit brüskieren, wenn sie Ihre Kirche verlassen haben.
In der Nacht, in der ich ordiniert wurde, sagte Dr. Earle Wilson zu uns: „Wenn du versagst, wirst du kritisiert. Wenn Sie Erfolg haben, werden Sie möglicherweise noch mehr kritisiert.“ Einige Studien haben gezeigt, dass 40% der Pastoren mindestens einmal im Monat erhebliche Konflikte mit jemandem in ihrer Kirche haben. In meinen Jahren als Pastor kann ich mir keine Zeit vorstellen, in der mindestens eine Person wegen etwas nicht wütend auf mich war. Viele Pastoren haben gesagt, es ist ein Tod durch tausend Schnitte. Zu sagen „Pastoren müssen nur dicke Haut haben“ ist sowohl leichtfertig als auch nicht zu berücksichtigen, wie Stress eine Person wahrscheinlicher an Depressionen leidet, anfälliger für Versuchungen ist und auch eine Person anfälliger für Krankheiten macht. Jedes Mal, wenn jemand beschließt, Ihre Kirche zu verlassen, sich über eine Predigt beschwert, Sie in der Gemeinde ignoriert, einen anonymen Brief sendet oder das Bedürfnis verspürt, „meine Meinung zu sagen“, nimmt es ein wenig Luft aus den Reifen Ihres Pastors. Jede Woche treffe ich mich mit Pastoren, die Wunden aus jahrelangem Dienst an verschrobenen Christen tragen, und ich schaue in die Augen guter Pastoren, deren Seelen den kumulativen Schaden der unerbittlichen Kritik und Wut gegenüber Pastoren tragen. Ich kann Ihnen versichern, dass ein schwieliger Pastor viel schlimmer ist als ein Pastor, der Kritik und Angriffe persönlich nimmt.
Liebst du deinen Pastor? Überlegen Sie zweimal, bevor Sie kritisieren, und wenn Sie etwas kritisch sehen, stellen Sie sicher, dass dies aus guten Gründen geschieht (und seien Sie dabei ruhig und freundlich). Angenommen, die Kritiker Ihrer Pastoren schießen auf sie, auch wenn Sie es nicht sehen oder davon hören.
9. Gehäuse: Seien Sie der beste Vermieter in der Stadt
Wenn Sie ein Pfarrhaus zur Verfügung stellen, seien Sie der beste Vermieter in der Stadt. Ich habe letztes Jahr eine Veranstaltung zur Geistlichen-Steuer moderiert, bei der wir darüber gesprochen haben, wie der „faire Mietwert“ des Pfarrhauses ermittelt werden kann, und eine Person in der Gruppe fragte: „Berücksichtigen Sie die Tatsache, dass niemand sonst tatsächlich dort leben möchte?“
Halten Sie als Faustregel das Pfarrhaus schöner als nötig. Lassen Sie niemals „gut genug“ der Standard sein. Die meisten Pastoren, die ich kenne, scheuen sich, um Arbeit im Pfarrhaus zu bitten, aber wenn du den Pastor behalten willst, den du liebst, wirst du nicht darauf warten, dass der Pastor um Arbeit im Pfarrhaus bittet. Das Pfarrhaus ist das Zuhause Ihres Pastors, aber es ist das Haus der Kirche. Sie können nicht alles kontrollieren, was im Leben der Kirche passiert, aber Sie können sicherstellen, dass Ihr Pastor ein komfortables Zuhause hat – eine Oase, in die sich Ihr Pastor am Ende eines jeden Tages zurückziehen kann.
Natürlich haben Pastoren, die ihre eigenen Häuser besitzen, tendenziell längere Pastorate als diejenigen, die in Pfarrhäusern leben. Wohneigentum bietet einer Familie die Möglichkeit, in einem Haus zu leben, das ihren Bedürfnissen entspricht, und eine Hypothek hat die Möglichkeit, Menschen zu „ermutigen“, länger an einem Ort zu bleiben. Wenn Sie einen Pastor haben, den Sie lieben, seien Sie ein Anwalt, der ihnen hilft, von einem Pfarrhaus in ihr eigenes Zuhause zu ziehen.
8. Sorge für die Familie des Pastors und für deinen Pastor als Person
In gewisser Weise ist die Sorge um das Haus des Pastors eine große Art, für seine Familie zu sorgen (siehe Punkt 9), aber es kann darüber hinausgehen. Wann immer ich höre, dass ein Kollege eine Kirche verlässt, bete ich immer, dass ihr Ehepartner und ihre Kinder hören, wie viel ihr Ehepartner oder Elternteil der Gemeinde als Pastor bedeutet hat. Als ich meine letzte Kirche verließ, war ich so berührt von der Anzahl der Menschen, die sagten, sie würden es vermissen, meine Kinder aufwachsen zu sehen, und von den Menschen, die meinen Kindern Geschenke gaben. Die Geschenke und Karten, die die Leute meinen Kindern gaben, bedeuteten doppelt so viel wie die, die sie mir gaben. Eine Familie gab meinen Kindern jedes Jahr an ihren Geburtstagen Geld für das College und wurde wie Ersatzgroßeltern für unsere Kinder. Es macht es schwieriger, Sie zu unterhalten, wenn die Menschen in der Versammlung für Sie wirklich wie eine Familie geworden sind – und insbesondere für Ihre Kinder und Ihren Ehepartner.
7. Urlaubszeit und freie Wochenenden
Die meisten Vollzeitpastoren arbeiten 6-7 Tage pro Woche (ja, ich kenne ein paar faule Vollzeitpastoren, die 4-5 Tage pro Woche arbeiten, aber das ist die Ausnahme, nicht die Regel). Wenn also ein Pastor eine sechstägige Arbeitswoche hat und nur zwei Wochen pro Jahr frei hat, wird der Pastor 302 Tage pro Jahr arbeiten. Im Vergleich dazu arbeitet eine Person, die eine fünftägige Arbeitswoche mit zwei freien Wochen arbeitet, 250 Tage pro Jahr. Das sind zusätzliche 52 Arbeitstage pro Jahr für Ihren Pastor! Wenn Sie dem gleichen Pastor vier Wochen Urlaub geben, wird der Pastor immer noch 38 Tage mehr arbeiten als die Person, die eine fünftägige Arbeitswoche und zwei Wochen Urlaub hat!
Ich bin ein großer Befürworter von fleißigen Pastoren, die MINDESTENS drei oder vier Wochen Urlaub bekommen. Nicht, weil sie MEHR Freizeit verdienen als ihre Laien, sondern weil sie selbst mit „mehr“ Urlaubszeit immer noch mehr Tage im Jahr arbeiten als der durchschnittliche Laie.
6. Gehalt: gib deinem Pastor Geld
Finanzen sind immer ein Faktor, und jeder Pastor wäre in der Lage, in einer idealen Welt kostenlos zu arbeiten, aber du kannst es dir nicht leisten, deine Arbeit kostenlos zu machen, und dein Pastor auch nicht. Die Leute haben oft die Idee, dass ein Pastor Opfer für den Dienst bringen sollte, und deshalb sollten sie weniger machen, als sie verdienen. Viele Pastoren kennen die finanziellen Bedürfnisse der Kirche ebenfalls besser als ihre Laienführer und werden Gehaltserhöhungen ablehnen oder sogar freiwillig Lohnkürzungen für den Dienst vornehmen. Selbst wenn der Pastor die Gehaltserhöhung ablehnt, ist es für die Moral wichtig, dass Sie großzügig sind in dem, was Sie anbieten. Eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten (zumindest) sollte jedes Jahr als Standardverfahren für Ihren Pastor angeboten werden.
Als ich dies schrieb, wurde mir etwas klar: Die einzige Möglichkeit, in meinen Jahren als Pastor jemals mehr als eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten zu erhalten, bestand darin, in einen neuen Dienst zu wechseln. Ich habe es mir bis jetzt nie so vorgestellt, und ich habe nie nach diesen Bewegungen gesucht, aber sie haben mich immer gefunden. Nochmal, Ich schreibe dies nicht als Karriereberatung für Pastoren, aber als Rat an Gemeinden, die den Pastor behalten wollen, den sie lieben: Wenn Sie Ihrem Pastor keine Gehaltserhöhung geben, jemand anderes wird.
Was können Sie tun, wenn das Budget für eine Gehaltserhöhung nicht ausreicht? Im aktuellen Finanzklima haben viele Arbeitsplätze und Institutionen Jahre erlebt, in denen Erhöhungen keine Option waren, oder sogar Jahre, in denen schmerzhafte Kürzungen notwendig waren. Ihr Pastor wird besser verstehen als jeder andere (und manchmal vor allen anderen), wenn eine Gehaltserhöhung möglicherweise nicht auf das Budget zurückzuführen ist. Ich habe von Kirchen gehört, die ihren pastoralen Mitarbeitern sagten: „Es gibt keinen Platz im Budget für eine Erhöhung in diesem Jahr, also geben wir stattdessen jedem eine zusätzliche Woche frei in diesem Jahr.“
Pastoren betreten den Dienst wegen der Berufung, nicht wegen des Geldes. Pastoren zahlen den gleichen Preis für Milch, Gas und Kaffee wie jeder andere. Mach es möglich, irgendwie, irgendwie, und sei kreativ, wenn du musst. Wenn Sie Ihrem Pastor keine Gehaltserhöhung geben, wenn es verdient ist, wird es irgendwann jemand anderes tun.
5. Geben Sie Ihrem Pastor Werkzeuge, um die Arbeit zu erledigen
Das Erstattungskonto Ihres Pastors ist nicht Teil der Vergütung des Pastors: Es ist das Werkzeug, das der Pastor benötigt, um die Arbeit zu erledigen. Erstatten Sie die Dienstkilometer des Pastors, stellen Sie ein pastorales Spesenkonto und ein Budget für den Kauf von Büchern zur Verfügung. Ein angemessener Computer, Büroräume, Bücher, Kilometerstand und erstattete Ausgaben sind kein Luxus – dies sind die Werkzeuge, die Ihr Pastor benötigt, um effektiv zu sein. Bitten Sie Ihren Pastor nicht, Ziegelsteine ohne Stroh herzustellen.
4. Sie möchten, dass Ihr Pastor flexibel ist, also geben Sie Ihrem Pastor Flexibilität
Berücksichtigen Sie, wie sehr der Dienst eines Pastors an Wochenenden, Abenden und Feiertagen mit dem Familienleben in Konflikt steht. Geben Sie Ihrem Pastor die Möglichkeit, Schulveranstaltungen zu besuchen und die Flexibilität des Pastorats zu nutzen, um während der „normalen Arbeitszeit“ für die Familie da zu sein, da Wochenenden und Feiertage so oft von ministeriellen Aufgaben überfüllt sind. Das alte Sprichwort passt zu einigen Pastoren, die „sechs Tage lang unsichtbar und am siebten Tag unverständlich“ sind, aber die meisten meiner Freunde, die Pastoren sind, arbeiten zu hart, nicht zu wenig. Flexibilität ist ein kostenloser Vorteil, den Ihre Kirche Ihrem Pastor bieten kann.
3. Seien Sie zuverlässig
Wenn ein Pastor eine Kirche verlässt, sind die Menschen, die am schwersten zu verlassen sind, die zuverlässigen. Machen Sie es Ihrem Pastor schwer, durch Ihre Handlungen darüber nachzudenken, zu gehen: Seien Sie zuverlässig, seien Sie konsequent in Ihrer Anwesenheit und seien Sie die Art von Person, von der Ihr Pastor sagen kann: „Wir bauen mit solchen Menschen auf.“ Wenn Arbeiter nicht zuverlässig sind und Mitglieder sporadisch anwesend sind, braucht es nicht viel, damit das Gras woanders grüner aussieht. Hast du einen Pastor, den du liebst? Dann sei da und sei zuverlässig.
2. Senden Sie Komplimente über den Kopf Ihres Pastors
Ihr Pastor berichtet wahrscheinlich an einen Vorstand, Älteste, einen Bischof oder einen Bezirkssuperintendenten, also stellen Sie sicher, dass Sie ihnen sagen, dass Sie Ihren Pastor lieben. Und mach es jetzt, bevor diese Art von Leuten dich fragen, was du denkst. Die chronischen Beschwerdeführer werden nicht zögern, Ihrem Pastor mit ihrer Kritik über den Kopf zu gehen, also sollten Sie nicht zögern, Ihrem Pastor über den Kopf zu gehen, wenn Sie einen Pastor haben, den Sie lieben. Es wird für alle Beteiligten erfrischend sein.
1. Senden Sie spezifische, handschriftliche Notizen, um „Danke“ zu sagen
In einem Zeitalter von Tweets und Textnachrichten ist eine handschriftliche Notiz eine verlorene Kunst und ein seltener Schatz. Hier ist ein kleines Geheimnis: Viele Pastoren haben eine Akte mit handschriftlichen Notizen, die sie im Laufe der Jahre erhalten haben. Eine handschriftliche Notiz ist höchstwahrscheinlich die Art von Dingen, die Ihr Pastor nicht schnell wegwerfen wird. Drücken Sie Ihre Wertschätzung schriftlich aus und es wird auffallen.
Untersuchungen haben gezeigt, dass der möglicherweise größte Indikator für die Zufriedenheit der pastoralen Laufbahn darin besteht, dass die Pastoren wissen, dass sie einen Unterschied machen. Sei nicht vage, wenn du danke sagst. Seien Sie konkret. Sag nicht nur: „Danke für alles, was du tust.“ Sag Danke für Dinge, die dein Pastor tut oder Eigenschaften, die dein Pastor hat und wie dein Pastor Dinge tut.
Hast du während der Botschaft deines Pastors etwas gelernt, was du nicht wusstest, oder hast du Tage später darüber nachgedacht, oder hat Gott auf kraftvolle Weise durch eine Botschaft zu dir gesprochen? Dann sagen Sie Ihrem Pastor, was es war, speziell. Sagen Sie Ihrem Pastor: „Diese Predigt hat mir geholfen zu verstehen . . . “ oder sogar: „Diese Geschichte, die du in deiner Predigt erzählt hast, hat mir wirklich geholfen zu sehen . . . „
Andere Beispiele sind:
„Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für Ihre Familie genommen haben, um in einer schwierigen Zeit bei uns zu sein.“
„Ich weiß, dass diese Situation schwierig war, und ich schätze die Art und Weise, wie Sie damit umgegangen sind.“
„Ich kann Ihnen sagen, dass Sie viel Zeit und Vorbereitung in Ihre Nachrichten gesteckt haben, und ich wollte nur, dass Sie wissen, dass es zeigt.“
Pastoren sind bereit, viel zu ertragen, wenn sie wissen, dass sie etwas bewirken. Also zeig es ihnen. Sag es ihnen. Ich habe noch nie einen Pastor sagen hören: „Meine Gemeinde drückt mir zu viel Wertschätzung aus.“ Schreiben Sie es mit Stift auf Papier und legen Sie es in die Post.
Mein Punkt
Ich verbringe durchschnittlich fast 30 Stunden pro Woche mit Pastoren und Ministerialleitern. Glauben Sie mir oder nicht, aber wenn eines dieser zehn Dinge „zu viel“ zu sein scheint oder wenn Sie diese zehn Dinge vernachlässigen, garantiere ich, dass der Pastor, den Sie lieben, früher oder später gehen wird. Auf der anderen Seite kenne ich keinen Pastor, der beiläufig eine Kirche verlassen würde, die diese zehn Dinge konsequent tut.
