Rivals.com har en database, der indeholder nogle af de bedste atleter i hele landet i en række forskellige sportsgrene. Sandsynligvis en af de største hjemmeside, der dækker prep atletik.
som du vil finde ud af, Rivals.com er ikke den eneste hjemmeside, der gør dette. College coaches ser på databasen og kan bruge den til at finde Navne, der kan føjes til deres potentielle rekrutteringsliste.
en af de store fordele er at have en video under din profil giver også trænere mulighed for at se højdepunkter hurtigt og tidligt.
er det vigtigt at have en Rekrutteringsprofil –
folk har spurgt mig, Hvor vigtigt er det at have en rekrutteringsprofil på hjemmesider som Rivals.com. som din atletiske rekrutteringscoach er her min mening. Selvom det ikke er et mærke eller en pause i rekrutteringsprocessen, er det en god tilføjelse til dit rekrutterings CV at have din profil i den øverste prospect-database.
i det mindste vil det ikke skade noget, hvis du sender ordentlig information og holder dem opdateret. Nøglen er dog nøjagtige og korrekte oplysninger.
men spørgsmålet er, hvordan får du en Rivals.com rekrutteringsprofil?
Lad mig nævne, at før du prøver dette, vil jeg anbefale at have nogle solide statistikker og Division jeg interesse for at sikkerhedskopiere dit krav om, hvor god en spiller du er.
chancerne er, at hvis du skal være opført i den database, så skal du helt sikkert have mindst en mindre interesse fra skoler på Division i-niveau.
hvilken type statistik-
JV statistik, hvis du er en 9.klassing, udgør ikke den statistik, som rivaler ønsker at skrive på en rekrutteringsprofil. Hvis du er en 9. klassing og spiller på varsity og bidrager på et højt niveau og har et tilbud og en vis Division-jeg interesserer, så er det nok godt at sende din statistik.
her er et andet eksempel: Hvis du er en sophomore DB, spiller på en Universitet og har konsekvent lavet 5 Plus solo tackler pr.spil og har i det mindste 1 Division-I-stipendietilbud modtaget fra en sommerkollegiumslejr med anden rekrutteringsinteresse, så udgør det, hvad rivaler vil sende.
jo mere interesse fra Division-i skoler og stipendium tilbyder som en 9., 10., 11. og/eller en 12. klasse, jo bedre.
Rivals-siden havde tidligere en form, der var på Rivals.com hovedsiden, men det er ikke længere tilfældet. Deres side med mediekontakt er i øjeblikket et rod og vises ikke særlig godt.
det kan betyde, at det kunne være bedst at gå på kvidre for at kontakte deres forfattere. Nedenfor er, hvad vi har fundet at kontakte via e-mail rekruttering analytiker.
Hvordan får du en Rekrutteringsprofil –
der er to måder at få en rekrutteringsprofil på:
- Forbind dig med de forfattere/journalister, der rekrutterer analytiker ved eksponeringsbegivenheder. (dvs. kombinerer, viser begivenheder, lejre osv.).
- Kontakt disse forfattere / journalister via e-mail eller telefon.
- sørg for, at colleges kender til dig! GoBigRecruiting.com er den bedste måde at indsende dit højdepunkt og fuld spil video & oplysninger til college trænere og vide, hvornår det er blevet set!
- GRATIS AT TILMELDE DIG. Det er rigtigt. Ingen upfront omkostninger og ingen tilbagevendende månedlige omkostninger enten.
- SÆRTILBUD! Indtast kuponkode CARMS, når du foretager din første ordre og få et køb 1 Få 1 indsendelse!
- hvorfor ville du ikke tilmelde dig på www.gobigrecruiting.com og i det mindste tjekke det ud lige nu?
rekruttering af analytikere –
mens deres side for nylig er ændret, her er deres navne og e-mail-adresser:
- Eric Bossi, National Basketball, [email protected]
- Rob Cassidy, fodbold, Vestregion, [email protected]
- Mike Farrell, National fodbold, [email protected]
- Adam Friedman, fodbold, midtatlantiske Region, [email protected]
- Adam Gorney, fodbold, Vestregion, [email protected]
- Josh Helmholdt, fodbold, Midtvesten Region, [email protected]
- Jason Helle, fodbold, sydvest Region, [email protected]
- fodbold, sydøst Region,[email protected]
Email analytikerne-
når du e-mailer disse eksperter, så spørg dem om at få en profil i databasen. Det næste trin, efter at de har konfigureret det, er at spørge dem, hvor du skal sende din video for at blive inkluderet.
en sidste sidste Note-
kontakt venligst ikke flere personer på denne liste, der beder dem om at tilføje dig. Find en, der ville blive overvejet i dit område, og skriv en e-mail, der introducerer dig selv. Du kan også medtage din rekruttering profil samt. Hvis de ikke reagerer, skal du være vedholdende, men ikke alt for irriterende.
forstå, at du skal opfylde rekrutteringskriterierne for at de kan placere dig i rekrutteringsprofildatabasen. Her er nogle tips til at overveje:
- har D-1 tilbud
- har D-1 interesse
