Globalpedia

Globaliseringspartnere leverer arbejdsgiver for rekordtjenester og en professionel arbejdsgiverorganisation i Filippinerne til kunder, der ønsker at ansætte medarbejdere og køre lønningsliste uden først at etablere et filial eller datterselskab i Filippinerne. Din kandidat er ansat via Globaliseringspartnernes Filippinerne PEO i overensstemmelse med lokale arbejdslove og kan være ombord i dage i stedet for de måneder, det typisk tager. Personen får til opgave at arbejde på dit team og arbejde på din virksomheds vegne nøjagtigt som om han eller hun var din medarbejder for at opfylde dine krav i landet.

Indholdsfortegnelse

• ansættelse i Filippinerne
• ansættelseskontrakter i Filippinerne
• arbejdstid i Filippinerne
• ferie i Filippinerne
• feriedage i Filippinerne
• Filippinerne sygefravær
• Barsel/fædreorlov i Filippinerne
• sygesikring i Filippinerne
• Filippinerne supplerende ydelser
• bonusser
• opsigelse/fratrædelse i Filippinerne
• betaling af skat i Filippinerne
• hvorfor Globaliseringspartnere

som Global arbejdsgiver for rekord og Global PEO giver Globaliseringspartnere vores kunder mulighed for at køre lønningsliste i Filippinerne og løfte byrden af HR-tjenester, skat og compliance management-spørgsmål fra deres skuldre til vores. Som global PEO-ekspert, vi administrerer bedste praksis for ansættelseskontrakter, lovbestemte fordele og markedsnormer, og medarbejderudgifter, samt fratrædelse og opsigelse, hvis det kræves. Vi holder dig også underrettet om ændringer i lokale ansættelseslove i Filippinerne.

din nye medarbejder er produktiv før, har en bedre ansættelsesoplevelse og er 100% dedikeret til dit team. Du har ro i sindet ved at vide, at du har et team af dedikerede beskæftigelseseksperter, der hjælper med hver leje. Globaliseringspartnere giver dig mulighed for hurtigt og smertefrit at udnytte talentet hos de lyseste mennesker i 187 lande rundt om i verden.

ansættelse i Filippinerne

Filippinerne har en stærk samfundskultur, hvor arbejdsgiveren betragtes som patriarkalsk; en god arbejdsgiver ‘tager sig af’ sine medarbejdere. Derudover er det en yderst venlig og hjertelig kultur. Lyt til intentionen bag ordene og anerkend finesserne, herunder når du rekrutterer medarbejdere i Filippinerne, for at skabe et positivt og lykkeligt arbejdsmiljø.

virksomheder, der er “outsourcing” til Filippinerne bør huske på, at mens omkostninger og lønninger er lavere i Filippinerne, cutthroat kontormiljøer er ikke meget vellykket. Filippinerne sætter især pris på en behagelig arbejdsatmosfære. Mange af vores samtidige på Filippinerne rapporterer, at det at have kolleger, der sætter pris på hinandens arbejde og behandler hinanden venligt, hjertelig måde, går meget længere end højere løn for at fastholde medarbejdere.

medarbejdere forhandler ofte med hensyn til nettoløn snarere end bruttoløn. Dette kan skabe vanskeligheder for amerikanske arbejdsgivere, der er vant til at forhandle med hensyn til bruttoløn. Når du forhandler med en kandidat i Filippinerne, sørg for at præcisere, at alle tilbud er angivet i form af brutto snarere end nettoløn.

når man forhandler vilkår for en ansættelseskontrakt og tilbyder brev med en medarbejder i Filippinerne, kan det være nyttigt at huske følgende standardfordele i Filippinerne:

ansættelseskontrakter i Filippinerne

i Filippinerne kan ansættelseskontrakter være mundtlige eller skriftlige, men det er bedste praksis at sætte en stærk, skriftlig kontrakt på plads på det nationale sprog (der er to nationale sprog: Tagalog og engelsk), der præciserer vilkårene for den medarbejderens krav til kompensation, fordele og opsigelse. Et tilbudsbrev og ansættelseskontrakt i Filippinerne skal altid angive løn og eventuelle kompensationsbeløb i de Filippinske Pesos snarere end en fremmed valuta. Ansættelseskontraktskabelonen er en del af tjenesten med Globaliseringspartnere; ingen grund til at udarbejde en separat skabelon, hvis du bruger vores employer of record og PEO-service i Filippinerne.

Arbejdskodeksen skelner mellem ledelsesmæssig og ikke-ledelsesmæssig (rang-and-File). Rang-and-File medarbejdere har ret til lovbestemte ydelser i henhold til arbejdskodeksen, som ledende medarbejdere ikke er.

rang-and-File medarbejdere har ret til visse arbejdsydelser og privilegier (dvs.natskifteforskel, overarbejde, løn for arbejde udført i hviledage eller helligdage, årlig service incitament orlov betaler på 5 dage og servicegebyrer.)

ikke desto mindre forbyder Filippinske arbejdslove ikke arbejdsgivere at give sådanne fordele og privilegier til en ledende medarbejder, forudsat at en sådan ret er aftalt skriftligt af arbejdsgiveren og den ledende medarbejder.

arbejdstid i Filippinerne

den filippinske arbejdsuge er 40 timer med en standard arbejdsdag på 8 timer. Hvis medarbejdere i Filippinerne skal arbejde på søndag eller betalt ferie, har de ret til 1,30% af deres faste løn, medmindre den kollektive overenskomst eller ansættelseskontrakt siger anderledes.

hvis medarbejderen arbejder mere end 8 timer om dagen, skal arbejdsgiveren betale 1,25% af medarbejderens faste løn. Arbejdsgivere i Filippinerne kan ikke yde kompensation i fridage snarere end løn.

helligdage i Filippinerne

der er to typer helligdage i Filippinerne: regelmæssige helligdage og særlige ikke-arbejdsdage.: Almindelige helligdage er betalte fridage, og hvis medarbejderen arbejder i almindelige helligdage, skal de betales 200% af deres almindelige løn. Særlige ikke-arbejdsdage er ikke-betalte helligdage, og hvis medarbejderen skal arbejde på en særlig ikke-arbejdsdag, betales de 130% af deres faste løn. Der er nogle yderligere regler omkring særlig løn for overarbejde og normale hviledage. Lønmodtagere modtager alle disse dage, og den eneste forskel er overarbejde.

der er 10 regelmæssige helligdage:

• nytårsdag
• Skærtorsdag
• Langfredag
• Labor Day
• uafhængighedsdag
• National Heroes Day
• Bonifacio Day
• juledag
• Risal dag

særlige ikke-arbejdsdage kan ændre sig fra år til år. I 2017 er de:

• Kinesisk nytår
• EDSA folk magt Revolution
• Sort lørdag
• Ninoy Akvino dag
• Allehelgensdag
• 31.December Særlige ikke-arbejdsdag

feriedage i Filippinerne

filippinske medarbejdere har lovligt ret til 5 dages betalt ‘serviceincitamentorlov’, som kan bruges til ferie eller sygeorlov. Imidlertid, vi ser typisk gode arbejdsgivere, der tilbyder 15 dage med betalt ferie og 15 dage med Betalt sygefravær for de fleste stillinger på professionelt niveau i Filippinerne. Der er ingen afgørelser om overførsel, og dette aspekt af feriepolitikken overlades til arbejdsgiverens skøn. Det skal også bemærkes, at ikke-sporet / ubegrænset PTO er ekstremt sjældent i Filippinerne og medfører nogle betydelige udfordringer.

Filippinerne sygefravær

der er ingen lovpligtig sygefravær over det, der er nævnt ovenfor i Filippinerne. Når det er sagt, inkluderer medarbejderkontrakter, virksomhedspolitik og kollektive overenskomster ofte sygefraværsfordele.

en medarbejder, der har betalt mindst tre månedlige socialsikringsbidrag i perioden 12 måneder før sygdommen eller skaden, er begrænset i mere end tre dage på et hospital eller andetsteds og har godkendelse af SSS, har ret til at blive betalt af sin arbejdsgiver til 90% af sin gennemsnitlige dagsløn pr.indeslutningsdag, men først efter at al sygefravær med løn fra arbejdsgiveren er opbrugt. Arbejdsgiveren har ret til 100% refusion fra SSS. Medarbejderen skal indsende direkte til SS for at modtage refusion.

Barsel/fædreorlov i Filippinerne

kvindelige arbejdstagere, der har bidraget til Social sikring i mindst 3 måneder af de foregående 12 måneder, er berettiget til 60 dages betalt orlov til deres daglige løn for de første fire graviditeter. Der ydes 78 dages betalt orlov til levering af kejsersnit.

et kvindeligt medlem af det sociale sikringssystem (SSS), der har betalt mindst 3 månedlige bidrag i tolvmånedersperioden umiddelbart forud for semesteret for hendes fødsel eller abort, får udbetalt en daglig barselsydelse svarende til 100% af hendes gennemsnitlige dagsløn. Fordelen er for 60 dage for normal levering og 78 dage for kejsersnit levering for de første fire leverancer og aborter.

gifte mandlige ansatte er berettiget til syv dages betalt fædreorlov for deres første fire børn, så længe de bor i samme husstand. Orlov skal tages inden for 60 dage efter fødslen. Arbejdsgiveren betaler medarbejderen på tidspunktet for orloven, og de sender derefter til refusion til SSS.

sygesikring i Filippinerne

Filippinerne har obligatorisk universel sundhedspleje, der finansieres gennem lønskatter og det almindelige budget. Privat sundhedspleje er også tilgængelig. Det private sundhedssystem henvender sig til 30% af befolkningen.

mange arbejdsgivere tilbyder fordele for privat sygesikring. Ved ansættelse via Globaliseringspartnere har arbejdsgivere mulighed for en global sundhedsplan eller at yde en godtgørelse i stedet for ydelser. Vi anbefaler en skattepligtig godtgørelse på US$300 til US$600 for at dække omkostningerne ved en privat medicinsk plan. Lejlighedsvis har den enkelte brug for hjælp til at finde en plan, da de muligvis ikke har viden om at finde og vælge en plan. Globaliseringspartnere kan forbinde medarbejderne med vores lokale mægler, som kan konsultere og hjælpe medarbejderen med at finde en plan.

Filippinerne supplerende fordele

at tilbyde yderligere fordele kan hjælpe med at tiltrække og fastholde nøgletalenter. Nedenfor er nogle almindelige ekstra fordele, som nogle arbejdsgivere tilbyder i Filippinerne:

• kvoter: nogle virksomheder tilbyder godtgørelse for ting som boliger, transport og medicinske kvoter. Hvis en godtgørelse kan klassificeres som en leveomkostningsydelse, er den fradragsberettiget. Alle andre kvoter vil blive beskattet.
• Supplerende Forsikringer: supplerende livs -, handicap-og sundhedsforsikring leveres ofte af arbejdsgivere og anbefales.

bonusser

Filippinske medarbejdere har lovligt ret til en 13.månedsløn. Når du tilbyder en månedsløn, vil din medarbejder typisk multiplicere med 13 for at opnå basislønnen.

den 13.månedsløn i Filippinerne svarer til 1/12 af grundlønnen modtaget af en medarbejder i løbet af året. Hvis en filippinsk medarbejder arbejdede i mindre end et år (uanset årsagen til opsigelsen af hans ansættelse), bestemmes det skyldige beløb ved at dividere den samlede løn, han modtog, med det antal måneder, han var ansat. Beregningen af grundlønnen inkluderer ikke godtgørelser og monetære fordele, der ikke betragtes eller integreres som en del af medarbejderens regelmæssige kompensation. Hvis, imidlertid, disse fordele behandles efter virksomhedspraksis eller politik som en del af grundlønnen, så skal de inkluderes i beregningen af en medarbejders 13.månedsløn.

Filippinsk lov kræver, at den ekstra løn gives senest den 24.December, men det anbefales kraftigt, at den 13. månedsløn udbetales så tidligt i December som muligt. Kulturelt, juleferien er meget vigtig for filippinere, og den 13.månedsløn bruges typisk til at købe julegaver. Jo tidligere i December en arbejdsgiver kan give 13. måned løn for sine Filippinske medarbejdere, jo mere medarbejderne vil sætte pris på det. Ikke sædvanligt, men nogle gange gives dette til kur i Juni. Dette er en lille bonus til dækning af medarbejdernes børns skolegebyrer forfalder i starten af skoleåret (juni).

ud over den 13.månedsløn giver nogle arbejdsgivere en ekstra julebonus, der er kendt som den 14. månedsløn. Dette er en af de vigtigste fordele, der bruges til at tiltrække og fastholde Personale og er meget værdsat af fremtidige medarbejdere.

opsigelse/fratrædelse i Filippinerne

Filippinsk opsigelseslov er meget kompliceret. Nedenfor er en kort oversigt over de vigtigste punkter.

prøvetid er tilladt i op til seks måneder.

arbejdsgivere kan afskedige arbejdstagere af retfærdig grund, i hvilket tilfælde der ikke er nogen obligatorisk fratrædelse. Ledelsen skal foretage en undersøgelse og have stærke beviser for at bevise årsagen. Opsigelsesårsager, der ville blive betragtet som retfærdig årsag, inkluderer:

• alvorlig forseelse
• forsætlig ulydighed
• grov og sædvanlig forsømmelse af pligt
• svig eller tillidsbrud
• begåelse af en forbrydelse eller lovovertrædelse mod arbejdsgiveren, hans familie eller repræsentant

eller for autoriserede årsager skal arbejdsgiveren betale en fratrædelse. Opsigelsesårsager, der anses for at godkende årsag, inkluderer:

• installation af arbejdsbesparende enheder
• redundans
• nedskæring for at forhindre tab
• lukning og ophør af forretning
• sygdom eller sygdom

i en opsigelse af retfærdig grund involverer behørig proces reglen om to varsel, der i alt lovligt skal være mindst 30 dage:

1. en meddelelse om hensigt om at afskedige med angivelse af grundene til opsigelse og give den pågældende medarbejder rimelig mulighed for at forklare sin side
2. en høring eller konference, hvor medarbejderen får mulighed for at svare på anklagen, fremlægge bevis eller tilbagevise de beviser, der er fremlagt mod ham eller hende
3. en meddelelse om afskedigelse, der angiver, at der efter behørig overvejelse af alle omstændighederne er fastslået grunde til at retfærdiggøre opsigelse.

ved en opsigelse af en autoriseret årsag betyder behørig proces en skriftlig meddelelse om afskedigelse til medarbejderen med angivelse af grundene mindst 30 dage før opsigelsesdatoen. En kopi af meddelelsen skal også leveres til det regionale kontor for Department of Labor and Employment (DOLE), hvor arbejdsgiveren er placeret.

medarbejdere kan appellere til en voldgiftsmand, og hvis det konstateres, at arbejdsgiveren ikke har fulgt de korrekte procedurer, kan medarbejderen have ret til betaling af erstatning, genindførelse og/eller tilbagebetaling af løn.

fratrædelsesgodtgørelse gives på baggrund af årsagen til opsigelsen, men er typisk en måneds løn for hvert år arbejdet.

i tilfælde af opsigelse på grund af installation af arbejdsbesparende anordninger eller afskedigelse har den pågældende arbejdstager ret til en separationsløn svarende til mindst en (1) månedsløn eller mindst en (1) månedsløn for hvert tjenesteår, alt efter hvad der er højest. Dette er baseret på, hvilken løn medarbejderen modtog på deres seneste check (Dette inkluderer godtgørelse og grundløn, ikke provision eller bonus).

i tilfælde af nedskæring for at forhindre tab og i tilfælde af lukning eller ophør af drift af etablering eller virksomhed, der ikke skyldes alvorlige forretningstab eller økonomiske tilbageførsler, svarer separationslønnen til en (1) månedsløn eller mindst en halv (1/2) månedsløn for hvert tjenesteår, alt efter hvad der er højest. En brøkdel på mindst seks (6) måneder betragtes som et (1) helt år.

betaling af skat i Filippinerne

i lighed med social sikring i USA har Filippinerne et socialsikringssystem, som er en obligatorisk medarbejderfordel. Filippinernes sociale sikringssystem består af følgende:

• Social Security System( SSS): SSS blev oprettet for at give private medarbejdere og deres familier beskyttelse mod handicap, sygdom, alderdom og død. Alle personer under 60 år,der tjener indtægter fra beskæftigelse på mere end P1.000 pr. Medarbejderbidrag til social sikring trækkes fra medarbejderens lønudbetalinger. Disse tilbageholdes af arbejdsgiveren månedligt.
• Home Development Mutual Fund (HDMF): HMDF er et forsynet opsparingssystem, der yder boliglån til private og Filippinske statsansatte og til selvstændige, der vælger at blive medlem af fonden.
• Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): PhilHealth administreres af Philippine National Health Corporation, som er designet til at give medarbejderne et praktisk middel til at betale for tilstrækkelig medicinsk behandling i Filippinerne.

arbejdsgivere i Filippinerne er forpligtet til at yde bidrag til ovennævnte midler.

hvorfor Globaliseringspartnere

det kan være udfordrende at finde ud af, hvordan man opretter et datterselskab eller filial i Filippinerne, som historisk var den første og mest komplekse del af at ansætte en medarbejder i Filippinerne. Globaliseringspartneres globale arbejdsgiver for Rekordmodel gør det nemt at ansætte medarbejdere i Filippinerne med minimal tid og omkostninger. Vi sætter din medarbejder på vores lokalt kompatible lønningsliste, og du får en simpel månedlig faktura. Vi kan også behandle udgiftsrapporter, tage sig af personlige indkomstskatteproblemer og oprette medarbejderens lovbestemte lokale fordele i Filippinerne med den strømlinede lethed i et firma, der har gjort det hundredvis af gange før, så du kan springe over vanskeligheden ved at oprette et datterselskab og i stedet fokusere på din virksomhed.

hvis du gerne vil diskutere, hvordan Globaliseringspartnere kan levere en problemfri medarbejderleasing eller PEO-løsning til ansættelse af en medarbejder i Filippinerne, bedes du kontakte os på [email protected].