når din virksomhed begynder at planlægge en udvidelse til Malaysia, er det første, du måske fokuserer på, at ansætte talentfulde medarbejdere. Når du har fundet det rigtige team, skal du dog sikre dig, at enhver person lovligt har lov til at arbejde i landet, hvilket inkluderer at få Malaysia-arbejdsvisum. Som arbejdsgiver får du typisk disse tilladelser på vegne af dine medarbejdere.
typer af arbejdsvisum i Malaysia
Malaysia har tre overordnede kategorier af arbejdsvisum, også kendt som arbejdsvisum:
- beskæftigelse pass: en beskæftigelse pass er den mest almindelige visum for udenlandske statsborgere, der arbejder for en malaysisk virksomhed i en højt kvalificeret kapacitet. Arbejdsgivere skal få godkendelse gennem Udlændingeudvalget eller et andet reguleringsorgan for at ansætte en medarbejder og få dette visum. Ansættelsespasset varer typisk et til fem år afhængigt af sagen eller arbejdstiden, men det kan fornyes.
- midlertidig ansættelse pass: Der er to kategorier af midlertidige ansættelsespas — den udenlandske arbejdstager midlertidige ansættelsespas og den udenlandske indenlandske hjælper (FDH) midlertidige ansættelsespas. Begge udstedes typisk i op til to år, og medarbejderne skal opfylde visse kvalifikationer for at få en.
- professionelt besøgskort: udenlandske statsborgere, der ønsker at arbejde i Malaysia i op til 12 måneder, skal ansøge om dette visum. Et udenlandsk selskab beskæftiger typisk disse personer, der midlertidigt vil arbejde i Malaysia.
krav for at opnå Malaysia arbejdsvisum
kravene til et malaysisk arbejdskort afhænger af den type visum, en medarbejder har brug for. Hvis din virksomhed inkorporerer i Malaysia, De fleste af dine medarbejdere vil ansøge om en beskæftigelse pass. For at gøre det skal de have et eksamensbevis, et certifikat og relevant erhvervserfaring. Deres månedsløn starter ved RM 3000 om måneden afhængigt af arbejdskategorien.
andre almindelige krav inkluderer:
- et pas med mindst 18 måneder til det udløber
- ansøgeren er 27 år eller ældre (undtagen i IT-sektoren)
- et udfyldt ansøgningsskema knyttet til den oprindelige ansættelseskontrakt
- seneste pasfotos
- brev fra arbejdsgiveren, der bekræfter, at du, arbejdsgiveren, betaler løn og skatteindtægter
- bevis for, at din virksomhed overholder alle Branchebestemmelser
- indkomstskatteindtægter bevis for betaling
ansøgningsproces
Malaysias arbejdskort ansøgningsproces er notorisk langvarig og vanskelig, så du bør planlægge for den bedste succes. Den malaysiske Immigration Department behandler alle arbejde visa, men proceduren afhænger af, hvilken type arbejde pass. For eksempel skal du muligvis få godkendelse fra et statsligt organ for at bringe en udlænding ind i landet til arbejde, efter at du har bevist, at du ikke kan udfylde den vitale position lokalt. Imidlertid er forskellige statslige organer ansvarlige for at godkende forskellige roller på tværs af forskellige sektorer.
efter ovenstående trin skal ansøgeren fremlægge alle dokumenter til de rette myndigheder til godkendelse. Når ansøgningen bliver godkendt, vil den enkelte modtage beskæftigelse pass. Husk, at visse gebyrer er knyttet til alle visumtyper, og de varierer afhængigt af jobbet, jobets placering og relaterede faktorer. Ud over de vigtigste gebyrer opkræver regeringen også administrative omkostninger, som enten du eller ansøgeren kan betale.
andre vigtige overvejelser
personer med beskæftigelsespas type i eller II (beskæftigelsespas type III tillader ikke pårørende) kan ansøge om, at deres ægtefælle, forældre og børn under 18 år også kommer til Malaysia. Hver person har brug for et afhængigt pas, der udstedes for enten samme eller mindre længde end det vigtigste beskæftigelsespas. Medarbejdere skal arbejde sammen med dig fra starten, så du begge kan starte ansøgningsprocessen for pårørende tidligt.
Partner med Globaliseringspartnere
når du har brug for at ansætte et teammedlem i Malaysia, men ikke har en enhed, kan Globaliseringspartnere hjælpe. Kontakt os i dag for at høre mere.
