hvis du kontakter næsten ethvert firma, der hjælper atleter i rekrutteringsprocessen, vil du høre en lignende historie om, hvorfor de startede. Normalt fik grundlæggeren sig selv eller deres barn rekrutteret alene, og efter at have indset, hvor vanskelig en proces var, besluttede han at starte en tjeneste, der gør processen lettere. Hvordan disse virksomheder går om at få din rekrutteret kan være anderledes, men de alle mere eller mindre starte fra det samme sted. Vi forstår, at du kan få rekrutteret på egen hånd, men vi ved også, det er meget vanskeligt.
der var en fremragende historie af Matt Stephens, der krøniker rekrutteringsprocessen for Demaurier. Han som mange atleter gik om rekrutteringsprocessen på egen hånd. Med en masse hårdt arbejde, han og hans familie var i stand til at sikre et tilbud i sidste øjeblik og underskrev en NLI med Colorado State University den 5.februar. Her er de ting, du skal tage væk fra hans historie.
tallene bag at få rekrutteret din egen
700 e – mails-antal e – mails, de estimerer, at de sendte i lavsæsonen *dette tæller ikke opfølgende e – mails i hele sæsonen
314 visninger– visninger af hans Juniorsæson highlight tape, som han sendte til 700+ trænere
225 studerende – antal studerende på hans meget lille gymnasium
125 tacklinger-antal tacklinger, han lavede sit seniorår (64 solo)
21 dage-dage, de brugte på at undersøge skoler, før de sendte e-mails
6’3″ & 250 lbs-demauriers højde og vægt som linebacker
4,7 sekunder – hans 40 tid
1 dag – antallet af dage før den nationale Signeringsdag vidste han, at han havde et DI – tilbud
0 – hvor mange gange demaurier hørte fra CSU-træner, før de tilbød ham
nøgleundervisning fra Demauriers historie
størrelse og målbare er ikke nok-han kan have en kombination af størrelse og atletik, der sætter ham i top 5% for sin position, men det efterlader ham stadig at konkurrere mod hundredvis af andre rekrutter. Forvent ikke at få tilbud og interesse, bare fordi du har en god 40 tid.
kun 314 visninger af hans junior highlight tape på trods af at han blev sendt til 700 trænere. Det betyder, at mindre end 50% af de trænere, han kontaktede, selv generede at se sin video. Dette er grunden til, at du har brug for at e-maile hundreder af trænere bare for at finde et par muligheder.
kontrast antallet af visninger af hans junior år tape med 700+ visninger af hans senior år highlight tape. Jeg er sikker på, at Demaurier fulgte sine e-mails fra sommeren/efteråret og delte sit seniorbånd. Dette var den film, der fik ham rekrutteret. Det er dit job at følge op med en coach, selvom du ikke har modtaget et svar fra dem i tidligere e-mails.
han havde ikke talt med trænerne på CSU en gang, før de ringede og tilbød dagen før underskrivelsesdagen. Forestil dig dig selv i den situation, efter at have gjort alt det arbejde, han gjorde, og i månederne og ugerne op til underskrivelsesdagen havde du ikke hørt noget. Ingen e-mails, breve, telefonopkald eller besøg. Selvom jeg ikke vil anbefale at gå ind i ugen før underskrivelsesdagen som denne, viser det sig, at du skal fortsætte med at arbejde på rekrutteringsprocessen, selvom du ikke hører fra trænere.
jeg bifalder Demaurier og hans familie for al den indsats, de har lagt i hans rekruttering. De lektioner, han lærte om hårdt arbejde og ikke at give op, vil blive hos ham længe bestået hans dage med at spille fodbold. Uanset om du bruger en rekrutteringstjeneste eller ej, kræver rekruttering en indsats, og vores side er her for at hjælpe i denne indsats.
