upstartHR

aktualizace: publikoval jsem novější verzi tohoto. Najdete ji zde: 40 + zdroje školení HR zdarma

—

Nedávno jsem na LinkedIn viděl někoho, kdo se ptá, jak se učit HR. konkrétně se snažil naučit kompenzaci, když neměl v tématu zázemí/nadaci. Lidé v komentářích učinili několik dobrých návrhů, ale mnoho z nich zahrnovalo drahé certifikace, workshopy, a další podobné nákladné cesty. Pocházím z prostředí menších organizací s omezeným rozpočtem (a pochopení osobního rozpočtu nového HR pro), vím, že většina z těchto návrhů není možná pro významný počet lidí. Dnes se podíváme na to, jak se naučit HR od základů v některých z nejpraktičtějších a nejlevnějších možných způsobů.

ať už jen přemýšlíte o tom, jak se dostat do HR, právě začínáte, nebo máte za sebou nějaké zkušenosti a chcete si rozšířit své dovednosti, od tohoto článku odejdete s několika dobrými nápady, jak to udělat.

nejprve se vraťme zpět do roku 2009

v roce 2009, kdy jsem začal tento blog, jsem hodně přemýšlel o nedávných gradech HR a světě HR vzdělávání. Pojďme se vrátit, protože nastavuje zbytek tohoto článku pěkně, pokud jde o skutečnou potřebu informací souvisejících s HR.

HR vzdělávání isn’t vše it’s popraskané být. Vysoké školy a univerzity žijí v jiném věku. A ačkoli někteří z nich se snaží Upgradovat s technologií, they’re stále používají učebnice jako hlavní instruktážní materiál. A kdo ty učebnice píše? Studna, jsem si jistý, že jsou chytří lidé, ale z větší části nejsou zapojeni do každodenního obchodního světa. Pro některé studenty v technologicky bohatých oborech může být jejich vysokoškolské vzdělání v době, kdy absolvují, zastaralé. Tento kousavý komentář z nedávné studie:

â €colcollege byla naprostá ztráta času a peněz. Počítačové kurzy hraničí s zastaralými maturitami. V mém studijním programu nebylo téměř dost počítačových kurzů. Nezískal jsem žádné dovednosti, abych získal práci.â€â€ “ anonymní počítačové informační systémy grad

možná je čas, aby někdo nabídl něco revolučního z hlediska HR vzdělávání?

zde je nová myšlenka. Proč nepřijmeme nějaké opatření (ne všechny, nevadí vám) vzdělávání z blogů o lidských zdrojích, které již existují? Existují desítky (stovky?) úžasných lidí, kteří nalévají své srdce a úsilí do udržování blogu, který popisuje vstupy a výstupy lidských zdrojů. Co kdyby školy měly nějaké osnovy vzdělávání v oblasti lidských zdrojů, které vyžadují nebo přinejmenším navrhují, aby jeho studenti studovali od těch, kteří se aktivně účastní oboru? Jak revoluční by to bylo?

o prevalenci blogosféry jsem se dozvěděl, až když jsem byl téměř dokončen s vysokou školou. A to pouze prostřednictvím mého osobního výzkumu na témata, která nesouvisejí s lidskými zdroji. Narazil jsem na několik blogů a miloval komunitní atmosféru a dostupnost informací.

dlouho jsem věřil, že abyste byli skvělí v HR, musíte jít nad rámec znalostí, které formální vzdělávání nabízí. To je jen asi 20% toho, co je v této profesi nezbytné. Zbylých 80% se pak učí různými způsoby.

kvalitativní Data jsou na prvním místě

když jsem byl malý chlapec, který přemýšlel o vstupu do HR profese, měl jsem misi. To bylo pre-LinkedIn, takže pro mě nebyl snadný způsob, jak to udělat. Strávil jsem hodiny prohledáváním webových stránek místních a regionálních společností a poté e-mailem kontaktům HR z webu s několika otázkami. Bohužel už nemám přesný seznam otázek, ale zde je několik z nich:

• jaký je průměrný den pro někoho, kdo pracuje v lidských zdrojích?
• jaký druh výcviku nebo vzdělání jste měli, který vás připravil na tuto práci?
• jaká je největší výzva, které pravidelně čelíte?
• co je na vaší práci nejlepší?

dostal jsem desítky odpovědí ze všech těch hodin práce. Vlastně jsem vytvořil několik výzkumných prací na vysoké škole na základě těchto informací, ale víc než to, pomohlo mi to nahlédnout do světa HR, který moji spolužáci ne. Tento koncept se za chvíli znovu objeví, ale chtěl jsem ho nejprve představit zde. Účelem je shromáždit kvalitativní údaje o tom, na co se zaměřit a které budou vést budoucí učení. Bez ní je učení nahodilé a bez struktury.

jak víte, jsem pevně věřící v používání knih pro učení (nejnovější ze série o tom je o vytvoření seznamu čtení vedení), ale držím se od tohoto média pro účely tohoto příspěvku, protože nejsou zdarma a protože se chci zaměřit na netradiční způsoby, jak se tyto informace naučit.

jak se naučit HR dovednosti zdarma

Vzpomeňte si na příklad, který jsem začal tento článek s mladým mužem, který se chce dozvědět více o kompenzaci? Zde je první polovina odpovědi, kterou jsem poskytl:

překvapilo mě, že tu nikdo nezmínil Payscale.com zdarma výzkum, bílé knihy, atd.

pojďme to analyzovat, můžeme?

nejprve zmíním webové stránky dodavatele. Payscale prodává kompenzační data a nástroje pro podniky. Tak proč bych je doporučoval? Protože mají na svých stránkách nepřeberné množství volných zdrojů, bílé knihy, webináře a další informace. Mohl bych strávit den jen čtením a posloucháním obsahu a mít v mozku ekvivalent základního kurzu kompenzace na vysoké škole. A stálo mě to jen trochu času. Pokud jde o to, jak se naučit HR, to není špatná cesta.

a zábavné je, že se jedná pouze o jednoho dodavatele. Existují stovky, a mnoho z těch větších poskytuje stejné bezplatné nástroje, které nám pomáhají. Nejste si jisti, kam jít? Zde je několik návrhů, které vás přimějí přemýšlet. Strávil jsem půl hodiny zkoumáním těchto pro vás a to je jen poškrábání povrchu!

nábor

• Jobvite
• iCIMS
• Monster

Talent Management

• Halogen
• SuccessFactors
• Achievers

kompenzace

• Payscale

výhody

• Zenefits
• Guardian Life

školení

• Netdimensions
• Meridian
• Saba

HR technology/various

• Ultimate Software
• Equifax
• Ceridian
• Peoplefluent
• ADP

nyní, samozřejmě, když tyto typy společností sdílejí tyto zdroje, jejich konečným cílem je použít je jako marketing, aby vás přivedli k jejich produktům, ale rozhodně nejste povinni nic kupovat. Tyto zdroje jsou zdarma a měli byste je využít.

jak se naučit HR (a dostat zaplaceno za to)

napsal jsem poměrně rozsáhle o tom, jak se dostat do HR, proniknout do profese atd. Na práci training stále jedním z nejlepších způsobů, jak prozkoumat zkušenostní učení, a pokud  můžete zamknout v práci, dostanete zaplaceno, když se učíte.

více informací o těchto tématech:

• Entry Level HR Jobs: The Ultimate Guide
• jak se dostat do lidských zdrojů: Ultimate Guide
• jak se dostat do HR (řada HRYP)

můžete předpokládat, že musíte mít nějaké toto vzdělání, abyste získali práci v HR, ale rozhodně tomu tak není. Spousta lidí se přestěhuje do personální kariéry bez takového vzdělání nebo znalostí.

jedna věc, která stojí za zmínku zde: vaše práce nebude pokrývat všechny typy věcí, které se můžete naučit v HR. To je důvod, proč je důležité, abyste udrželi tempo v ostatních zde uvedených taktikách, aby vaše učení netrpělo a nezachytili jste se v této práci navždy. Pokud se stále učíte a rostete, budete připraveni na další krok na kariérním žebříčku, když je čas udělat tento krok.

jak se naučit HR od skutečných lidí

nyní je druhá polovina odpovědi, kterou jsem poskytl na žádost o informace, stejně důležitá. Tady to je:

pokuste se najít nějaké lidi ve vaší místní HR komunitě, kteří „dělají“ kompenzace a stráví hodinu nebo dvě s každým, aby pochopili, co pro ně funguje, co ne a co by rádi věděli, kdyby museli začít znovu.

to je přesně to, co jsem udělal, když jsem se začal učit lidské zdroje, a je to stále silná taktika dnes. Znovu, s nástroji, jako je LinkedIn, to celou věc mnohem usnadňuje.

když slyším od lidí, kteří se právě dostávají do terénu, jedna z prvních věcí, kterou doporučuji, je, aby našli nějaké důvěryhodné kontakty, aby mohli začít budovat svou síť. V průběhu let jsem se dokázal spojit se stovkami skvělých HR profesionálů, a některé z nich mají úžasné speciality.

například jedna dáma, kterou jsem minulý rok trénoval během přípravy PHR/SPHR, je kompenzační a daňové svištění. Pokud mám otázky, jak nakládat s daněmi pro zaměstnance, mohl bych snadno zvednout telefon nebo jí zastřelit e-mail. Pokud budu mít otázky ohledně pobídek a motivace, oslovím Pavla. Heck, když jsem jen potřebovat vyzvednout mě budu číst cokoliv Steve Browne píše.

získat obrázek? Nemusíme mít pocit, že jsme v tom úplně sami. Také nemusíme přijít na každý jednotlivý kus sami bez pomoci nebo podpory. Existuje tolik skvělých zdrojů a lidí, se kterými se můžeme spojit. Přijít na to, jak se naučit HR, není jen sólový akt.

zatímco web s tím pomohl a usnadnil jeho zvětšení, některé z těchto spojení byly také mělčí. Proto si také myslím, že je důležité vybudovat lokální síť lidí. V mé místní oblasti mám několik desítek HR profesionálů, kterým bych dnes mohl zavolat, kdybych měl otázku nebo jen chtěl vyřešit HR problém, se kterým se zabývám.

budování trvalo čas, důvěru a úsilí, ale začal jsem jen s jednou osobou, která mě litovala jako introverta a představila se mi na workshopu kapitoly SHRM před všemi těmi lety. Vždycky si budu pamatovat tu první interakci. Pokud chcete vytvořit vlastní síť, doporučuji vám, abyste se spojili s místní kapitolou. Být členem je užitečné, ale nejlepší výhody přicházejí, když se dobrovolně přihlásíte do Rady kapitoly SHRM a opravdu se zapojíte.

jak se naučit HR: blogy

číst. A.Blog.

dobře, takže ne všechny blogy stojí za přečtení. Skutečný. Pokud však máte kurátorský obsah od někoho, komu důvěřujete, může to pomoci udržet vysokou kvalitu a poskytnout vám nějaké dobré, bezplatné znalosti. To byla další klíčová část mé strategie učení, zejména v těch klíčových prvních měsících, kdy jsem se jen snažil pochopit, jak to celé funguje.

když mluvím s vysokoškoláky o HR, říkám jim, že s titulem konkrétně v oblasti lidských zdrojů vědí asi 20% toho, co potřebují, aby byli úspěšní. Zbytek pochází ze zkušeností, dalších zdrojů učení, vytváření sítí atd. Vždy je ukazuji na Blogy, protože ty byly hlavní součástí mého neformálního vzdělávání mimo vysokou školu. Stále si pamatuji, jak jsem četl dva fenomenální spisovatele, Frank Roche a Chris Ferdinandi, a mohu snadno vysledovat některé filozofie, které mám o tom, jak dělám HR zpět k věcem, které jsem četl od těchto dvou jednotlivců. Určitě existují i další, ale to byly první dva, na které jsem opravdu narazil a zapadl, když jsem pracoval na porozumění HR.

jak tedy najdete blogy? HR Carnival je „putovní“ blogová sbírka nějakého dobrého obsahu v HR / náborovém prostoru. Nedávno jsem napsal jednu tematiku o strategickém HRM a doporučil bych vám, abyste si ji prohlédli, pokud jste tak již neučinili.

v opačném případě se pravidelně podívejte na stránky, na které odkazuji. Nemám odkaz na nekvalitní blogy nebo weby, které neznám.

Pro tip: pomocí nástroje jako Feedly zdvojnásobte rychlost čtení blogu.

Chcete-li vědět, jak se naučit Řízení lidských zdrojů, blogy poskytují a velmi snadný způsob, jak to udělat.

jak se naučit HR: HR podcasty

dobře, možná nejste velkým fanouškem čtení. Musím říct dvě věci:

1. přenes se přes to. Budete muset tuto dovednost používat často a je lepší ji praktikovat a dělat to dobře, než se jí snažit vyhnout a dělat to špatně. :- )
2. kromě pouhého čtení existují i jiné možnosti.

během posledních několika let se objevilo několik skvělých podcastů HR a jsou zdarma a poskytují skvělé informace, které můžete poslouchat v práci, doma, v autě, na útěku, krmení dítěte ve 3 hodiny ráno… Jo, něco mě musí udržet vzhůru, když krmím malého chlapce a může to být také vzdělávací, že? :- )

zde jsou některé z nejlepších HR podcastů, které můžete chytit. Pro tip: certifikovaní HR profesionálové mohou získat recertifikační kredity za poslech HR podcastů!

• HR Happy HourÂ-byl jsem posluchačem této show od první epizody HR Happy Hour a bylo úžasné sledovat. Steve Boese skutečně poskytl svým divákům skvělé informace a zábavu. Témata show (employer branding, budoucnost HR, technologie a rovnováha mezi prací a životem) jsou různá, ale přátelská konverzační povaha usnadňuje každému, aby se stal závislým posluchačem.
• Drive Thru HRÂ byl navržen tak, aby podmanivý a snadno stravitelný oběd diskurz, který pokrývá témata relevantní pro personalisty. Každá 30minutová epizoda obsahuje hostujícího řečníka, který sdílí své znalosti a zkušenosti v oblasti lidských zdrojů. Naši hostitelé a speciální host pokrývají nepřeberné množství témat, včetně HR technologií, náboru, řízení talentů, vedení, organizační kultury a strategického HR, každý den ve 12: 00 hodin centrálního času.
• Xenium HR pro malé firmy podcast se zaměřuje na HR témata, která zajímají všechny personalisty, ať už v malé firmě nebo ne.
• Ultimate Software má a výběr podcastů na klíčová témata zájmu HR a mzdové profesionály, dodané na váš desktop on-demand. Tato série je prezentována konečnými zákazníky a dalšími lídry v oboru na témata, která mohou přispět k úspěchu společnosti.
• cipdâ vydává nový podcast první úterý každého měsíce. Každá epizoda je jako krátká rozhlasová show, se zaměřením na téma pracoviště nebo řízení lidí.
• SuccessFactors již neaktualizuje svůj podcast, ale existují desítky skvělých epizod People Performance Radio, které můžete stále použít, abyste se dozvěděli více o HR.

jak se naučit HR: HR videa

dalším médiem, které je třeba prozkoumat, je video. Narazil jsem na několik kanálů YouTube, které by stálo za to vyzkoušet nějaký skvělý obsah. I když nedostáváte 2-3 hodinové přednášky (jsem si jistý, že zjistíte, že pokud máte opravdu zájem!), získáváte informace, které vám pomohou naučit se HR a zlepšit své znalosti.

• SHRM (odkaz) nezmínil jsem se o SHRM nikde jinde v tomto článku, protože hodně z toho, co nabízejí, není zdarma a je skryto za výplatní zdí. Obsah na jejich kanálu YouTube je však zdarma ve vysoké kvalitě.
• MeetTheBossTV (odkaz) Sledoval jsem MeetTheBoss už nějakou dobu a opravdu se mi líbí výkonné názory, vysoce kvalitní video a zajímavé diskuse. To není všechno HR obsah, ale našel jsem přes 30 minut HR specifické, strategické diskuse během minuty nebo dvou vyhledávání.
• Human Resources Magazine (odkaz) zatímco oni neaktualizovali svůj kanál za chvíli, našel jsem nějaký skvělý obsah, který by stálo za to přezkoumat.